ما يجب أن تعرفه عن العـــطــــل والتـغــيـبــات في قطاع التربية

[أبو وهيبة]

يرجى المزيد من التوضيح

[لزرق]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو وهيبة

يرجى المزيد من التوضيح

أخي أبو وهيبة إليك هذا الرابط ستجد به ما تريد :
https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=286290

[bouhennikarim]

هذا موضوع ممتاز شكرا كثيرا لك

[بكيرو]

هل تحسب مستحقات التصحيح في التقاعد ؟ اذا كان نعم؟ ما هي الطريقة؟ شكرا لكم مسبقا

[psy2007dz]

بوركت على هذا العمل

[branis2009]

ما هي الإجراءات القانونية الواجب اعتمادها من قبل المدير تجاه موظف تغيّب عن العمل
لفترة فاقت 48 ساعة دون أن يلتحق بمنصبه أو يقدم مبررا لغيابه ؟
و كيف يتصرف المسؤول بعد إخطار الموظف ب : "أمر بالالتحاق " و هو لم يلتحق بعد ؟
متى يعتبر الموظف متخليا عن منصبه ؟
الرجاء منكم إفادتي بالخطوات المتبعة في هذا الشأن ،
مدعمة بالمواد المنصوص عليها في قانون الوظيفة العمومية .

[عمرو مصطفى]

السلام على الجميع ، أريد أن أعرف الخطوات الواجب إتخاذها عند طلب غياب ثلاثة أيام بسبب زواج الموظف ، وهل المدة محددة بفترة زمنية ،أم هي مفتوحة طول السنة .

[خيرة ملاك]

الخطوة بسيطة جدا وهي تقديم عقد الزواج لاني الوثيقة التي تثبت زواجك
بالنسبة للوقت الطي تريده تستطيع ان تقدمها في الفترة التي تشاء
مبروك عليك

[tahar52]

بناء على القانون الوضيفة العمومية رقم 06_03 في حالة التغيب دون مبرر ارسال اعدار اول بعد 48ساعة ولم يلتحق اعدار ثان ادا لم بلتحق خلالها ابلاغ المديرية بالتخلي عن المنصب .

[لوز رشيد]

الأمر بالالتحاق أو الإعذار يرسل إلى المعني عن طريق البريد المضمون

[ابن علي الجزائري]

سلام عليكم،
قطاع التعليم خاضع لقانون الوظيفة العمومية، فبأي دليل يُستثنى عمال هذا القطاع (الأساتذة) من حق الحصول على أربع ساعات أسبوعيا؟
نفي المسؤول لإمكانية تطبيقه في القطاع ليس حجة، و إنما الحجة في القانون.

و أما التفاهم وديا مع المسؤول المباشر، فلا يمكن تحقيقه دائما، فأين الملجأ إذا؟ القانون هو الحجة، و أنا شخصيا قد استفسرت عن هذا الأمر -فقط ليطمئن قلبي- فأكد لي مسؤولون من القطاع ما قلته آنفا. كما أن القانون لا يلغى بكلام مطروح دون زمام، و السلام

[Like_An_Angel]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lainous18

أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427

الموافق 15 يوليو سنة 2006،
يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

المادة 208 : يمكـن الموظــف، شريـطة تقديــم مبــرر مسبــق، الاستفــادة من رخــص للتغيــب دون فقدان الراتــب في الحالات الآتية :
- لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها،
- للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به،
- للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب،
- لأداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.
- للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية.
-----------
لكن أحيطك علما أن أحد زملائي ذهب إلى المديرية ليستفسر عن هذا فأجابوه لا يمكن تطبيقها في قطاع التعليم
وانما تطبق في قطاعات أخرى غير التعليم.

هذا يخص الموظفين الذين يعملون 40 ساعة
يعني موظفي الإدارة وليس موظفو التعليم
موظفو التربية والتعليم ونظرا لطبيعة دوامهم ليس لهم الحق في التغيب لمتابعة الدراسة فهم لا يواظبون في أماكنهم 40 ساعة قانونية


بالنسبة للموضوع فالحل بيد المدير الذي يستطيع أن يكيف للأستاذ توقيت يستطيع معه حضور دراس الجامعة دون التقصير في أداء الأمانة في مؤسسته

[tayebali]

إذا لم يكن لها سند قانوني فأنت تتحايل على العقد المبرم بينك و بين الدولة و بالتالي تدخل في دائرة أكل حقوق الآخرين و منه إلى السحت و العياذ بالله لأنك تؤادي هذا العمل أي الدراسة في الخفاء قال رسول الله (ص) و الإثم ماحاك في صدرك و خفت أن يطلع عليه الناس

[tahar mido]

بارك الله فيك اخي

[أميرة أريج]

من فضلكم كم من الوقت يحتسب للاستاذ تاخير و ليس غياب ولا يخصم منه اليوم
مع المرجع القانوني لو سمحتم