موضوع مميز المجلس الوطني للإينباف يقرر إضراب وطني مفتوح ابتداءا من يوم 26/01/2014 - الصفحة 14

azzed63 · 2014-01-10, 12:13

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة slim6

يا اخواني المشكل مرة اخرى ليس في تعليق الاضراب بقدر ما هو في المطالب داتها و كيفية تحقيقها.

اضراب بعنوان البيان الاتى

azzed63 · 2014-01-10, 12:15

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة slim6

لا ارى المشكل الحقيقي في تاريخ ايداع الاشعار بالاضراب .

ما هي المطالب و كيف هي مطروحة حتى نضرب من اجلها???

ها هى المطالب

saber7 · 2014-01-10, 12:19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة slim6

لا ارى المشكل الحقيقي في تاريخ ايداع الاشعار بالاضراب .

ما هي المطالب و كيف هي مطروحة حتى نضرب من اجلها???

*

*

*

إنصاف أسلاك التأطير بما يتماشى و رتبهم و مسؤولياتهم باستحداث منحة خاصة ؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!
(يمنع المدير من الإضراب لأننه عون دولة).

أبو بدر الدين · 2014-01-10, 12:19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة saber7

إنصاف أسلاك التأطير بما يتماشى و رتبهم و مسؤولياتهم باستحداث منحة خاصة ؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!
يمنع المدير من الإضراب لأننه عون دولة .

المطلب الأول والثاني عميت عليه .وهذه المنحة التي يطالب بها الانباف سيتم اخراجها من مالك أو مال عائلتك
أهتم بما يعنيك ولا شأن لك بمطالب الأسلاك الأخرى هم موظفين مثلك مثلهم

massaoud23 · 2014-01-10, 12:21

القافلة تسير و الكلاب تنبح
la caravane marche et les chiens aboient s

أبو بدر الدين · 2014-01-10, 12:23

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة azzed63

[/COLOR][/SIZE]

نصاف أسلاك التأطير بما يتماشى و رتبهم و مسؤولياتهم باستحداث منحة خاصة ؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!

نصاف أسلاك التأطير بما يتماشى و رتبهم و مسؤولياتهم باستحداث منحة خاصة ؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!![/QU[/COLOR][/SIZE]OTE][/COLOR][/SIZE]

[/QUOTE]

المطلب الأول والثاني عميت عليهم وراك مهتم بمنحة خاصة وكأنها ستخرجها من جيبك أو من مال أبيك
أهتم بما يعنيك الأنباف نقابة كل الأسلاك ولكان ماعجبكش الحال روح وين حبيت كي تسترجع حقك

massaoud23 · 2014-01-10, 12:23

القافلة تسير و الكلاب تنبح
la caravane marche et les chiens aboient s

saber7 · 2014-01-10, 12:28

المشكل الحقيقي في من يضرب من اجلها?

saber7 · 2014-01-10, 12:33

استحداث منحة خاصة !
المشكل الحقيقي في من يضرب من اجلها?

مختار ياسين · 2014-01-10, 12:39

الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين
u.n.p.e.f
المكتب الوطني

الجزائر في : 2014/01/09

بيان المجلس الوطني رقم : 2014/01
عقد المجلس الوطني دورة طارئة يوم : 09 جانفي 2014 بثانوية حسيبة بن بوعلي القبة – الجزائر بعد استنفاذ كل المساعي وسبل التفاوض لتحقيق مطالب موظفي وعمال التربية الموضوعية لتجنيب القطاع إضرابات واحتجاجات نحن في غنى عنها إلا أن وزارة التربية الوطنية تنصلت من التزاماتها وتعهداتها لتجسيد ما تم الاتفاق عليه في المحاضر المشتركة خاصة المحضرين الأخيرين المؤرخين على التوالي: 20/10/2013 و23/11/2014 ، وإن الاتحاد " انباف" يُشهد الرأي العام الوطني وجمعيات أولياء التلاميذ بإعطائه الوقت الكافي للوزارة لاختيارها تاريخ 31ديسمبر 2013 للوفاء بالتزاماتها غير أن شيئا من ذلك لم يتم ، وبعد نقاش مستفيض فإن المجلس الوطني يبقى متمسكا بضرورة معالجة جميع الاختلالات الواردة في القانون الخاص ، وبما ورد في المحضرين السالفي الذكر ومن أهمها على الخصوص :
• التسوية العاجلة لإدماج أساتذة التعليم المتوسط والابتدائي في رتبتي رئيسي ومكون للذين زاولوا تكوينا في إطار الاتفاقية المبرمة بين وزارتي التربية الوطنية والتعليم العالي أو الحاصلين على شهادة ليسانس ، وتعميم العملية على الذين أنهوا تكوينهم بعد 03 جوان 2012 والذين سيتكونون هذه السنة والأساتذة التقنيين المدمجين في الرتبة القاعدية تثمينا للخبرة المهنية .
• اعتماد الرقية الآلية خلال المسار المهني لرتبتي رئيسي ومكون لجميع الأساتذة في كل الأطوار(ابتدائي– متوسط – ثانوي ) ، وكذا الترقية الآلية لجميع الأسلاك الأخرى .
• انصاف الموظفين المشتغلين على المناصب الآيلة للزوال(المساعدون التربويون ،الأعوان التقنيون للمخابر،مساعدو المصالح الاقتصادية،مستشارو التوجيه المدرسي و المهني) بتثمين الخبرة المهنية للإدماج في الرتب المستحدثة.
• إنصاف أسلاك التأطير بما يتماشى و رتبهم و مسؤولياتهم باستحداث منحة خاصة و استرجاع الحق الضائع لموظفي المصالح الاقتصادية في المنحة البيداغوجية، وأحقية مستشاري التغذية المدرسية في الترقية لرتبة مفتش التغذية .
• إلغاء المادة 87 مكرر لتحسين الأوضاع الاجتماعية للأسلاك المشتركة و العمال المهنيين وأعوان الأمن و الوقاية.
• التمسك بتحيين منح المناطق و معالجة نقائص منحة الامتياز و تعميمها .
• تخفيف الضريبة على الدخل irg مع إلغاء الراتب المرجعي تحريرا للأجر.
ونظرا لطول أمد طرح هذه المطالب التي لم تجد الحل العملي والمنصف لتجسيدها على أرض الواقع وعدم وفاء وزارة التربية بالتزاماتها وتعهداتها فإن المجلس الوطني قرر:
الدخول في إضراب لأسبوع متجدد آليا ابتداء من : الأحد 26 جانفي 2014
وتنظيم وقفات احتجاجية مع الإبقاء على دورة المجلس الوطني مفتوحة

ختاما : إن المجلس الوطني يدعو جميع موظفي وعمال التربية تحمل مسؤولياتهم والتوحد والتجند والاستجابة لقرار المجلس الوطني لافتكاك المطالب المشروعة .

ما ضاع حق وراءه طالب
رئيس الاتحاد

الصادق دزيري

azzed63 · 2014-01-10, 12:44

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حمودي الجزائري

لباب الثالث: ممارسة حق الإضراب الفصل الأول: كيفيات ممارسة حق الإضراب
القسم الأول: الشروط العامة

المادة 24- إذا استمر الخلاف بعد استنفاد إجراءات المصالحة والوساطة المنصوص عليها أعلاه، وفي غياب طرق أخرى للتسوية، قد ترد في عقد أو اتفاقية بين الطرفين، يمارس حق العمال في اللجوء إلى الإضراب وفقا للشروط والكيفيات المحددة في أحكام هذا القانون.

المادة 25- لا يمكن اللجوء إلى ممارسة الإضراب ويوقف الإضراب الذي شرع فيه بمجرد اتفاق الطرفين في الخلاف الجماعي في العمل على عرض خلافهما على التحكيم.

القسم الثاني: موافـقة جماعة العمال على الإضراب

المادة 27- تستدعى في الحالات المنصوص عليها في المادة 4 أعلاه، جماعة العمال المعنيين بمبادرة من ممثلي العمال، كما تحددهم المادة 4 (الفقرة2) من هذا القانون إلى جمعية عامة في مواقع العمل المعتادة، بعد إعلام المستخدم قصد إعلامهم بنقاط الخلاف المستمر والبت في احتمال التوقف الجماعي على العمل المتفق عليه.
وتستمع جماعة العمال إلى ممثلي المستخدم أو السلطة الإدارية المعنية بناء على طلبهم.

المادة 28- يوافق على اللجوء إلى الإضراب عن طريق الاقتراع السري، وتكون الموافقة بأغلبية العمال المجتمعين في جمعية عامة تضم نصف عدد العمال الذين تتكون منهم جماعة العمال المعنية على الأقل.

القسم الثالث: الإشعار المسبق بالإضراب

المادة 29- يشرع في الإضراب المتفق عليه، حسب الشروط المنصوص عليها في المادتين 27 و28 أعلاه، لدى إنتهاء أجل الإشعار المسبق بالإضراب.

المادة 30- تحسب مدة الإشعار المسبق بالإضراب ابتداء من تاريخ إيداعه لدى المستخدم وإعلام مفتشية العمل المختصة إقليميا.
تحدد هذه المدة عن طريق المفاوضة ولا يمكن أن تقل عن ثمانية (8)أيام ابتداء من تاريخ إيداعه.

المادة 31- يلتزم المستخدم وممثلو العمال، بمجرد إيداع الإشعار المسبق بالإضراب، باتخاذ التدابير اللازمة لضمان المحافظة على المنشآت
والأملاك وضمان أمنها ويعين الطرفان العمال الذين يتكلفون بهذه المهام.

هذه المواد التي تحدد كيفية الدخول في إضراب
فأين المادة التي توضح في حالة تعليق الإضراب يتم الدخول في الإضراب بمجرد رفع التعليم يرحمك الله؟ حتى نتبصر

انت تقوم بمهمة قذرة احشم