الجديد في قضية الأستاذ العيدي امحمد عضو المجلس الوطني للكنابست المفصول تأديبيا من الوظيفة

[ramd-31]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبومنيب

الكناباست إعتمدت النفاق النقابي ولكن مع من ؟ الوزارة على علم بأن إضرابها من اجل قضية شخصية ..... المساكين الفئات المتضررة من القانون الأساسي هم من صدقوا نوايا هذه النقابة التي قلناعنها وما زلنا أنها نقابة فئوية والتوسع عندها من أجل أغراض نقابية شخصية تهمه قيادتها وفقط والأيام ستكشف زيف ونفاق هذه النقابة .

هل نسيت اوتنا سيت....الا نباف اعتمدت النفاق النقابي على حساب الا يللين للزوال...وتمت ترقيتك على ظهورهم...وانت..تتنعم ب14.................................

[ahmedchek]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلاق

الحقيقة مؤلمة و كفاك تهديدا له حتى أنت يمكن ايجاد مكانك و تتبعك يمكنني حتى أخذ كلمة مرورك فكن منتبها

.........لا تتعب نفسك



.......شكال احمد استاذ علوم الطبيعة والحياة ..ثانوية محمد المقراني ببرج بوعريريج


.......السكن حي ب س 229 قطعة........


.........ماذا تريد ان اظيف لك من معلومات...................ليس لي اي مصلحة في تشويه الناس وتربية لا تسمح لي بذلك.....ليس لي اي مصلحة خاصة اخاف ان افقدها

...........ليس لي اي عدو في المجتمع احترام متبادل مع جميع الناس


اما من وجد هذا العالم الافتراضي لشتم الناس.........لا يكون الا انسانا رخيسا ديوثا جبانا احمقا شياتا............الخ


...........اتمنى ان لا تكون ممن يخفي هويته لاذاء الاخرين

[Ahcene 18]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة benahmen
انا اعرفه أنت لا تعرفه
يكفيني أنه شتمنا ونحن في قاعة الاساتذة ولو أقول لك ما قال لاستحيت
وأقسم بالله العظيم ثلاثا أنّ زوجته تعمل وهي غير مضربة
فلماذا تتحجج بالكلام المعسول
عمل معنا ونحن أضربنا عليه فبالله عليك كيف نطالبه بالعودة
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
اذا كان زملاء هذا الأستاذ (عضو المجلس الوطني عن ولاية البويرة ) يقولون عنه هذا الكلام فمعنى ذلك اننا ظلمنا أنفسنا وأجحفنا في حق تلامذتنا ..... ولم يبق لنا سوى التوبة والإستغفار والعودة إلى جادة الصواب ... ونطلب من أعضاء المجلس الوطني العودة إلى النظام

[gaba1962]

هذه ليست اخلاق المسلمين

[khalilakram]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamel2009956

التعديات على النصوص القانونية الواردة في ملف عضو المجلس الوطني المسرح

من حيث الشكل:



1/ الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 والمتضمن قانون الوظيفة العمومية

المادة 166 : يجب أن يخطر المجلس الـتأديبي بتقرير مبرر من السلطة التي لها صلاحيات التعيين. في أجل لا يتعدى خمسة و أربعيين (45)يوما ابتداء من تاريخ معاينة الخطأ . يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف بانقضاء هذا الأجل.

- عند طرح سؤال حول تاريخ معاينة الخطأ صرح مدير التربية بأنه في تاريخ 30-12-2012 وهو تاريخ وصول تقرير اللجنة التحقيق الوزارية .

- ثم تراجع فصرح بأن تاريخ معاينة الخطأ هو 04-04-2013 وهو تاريخ مراسلة منه إلى السيد رئيس الديوان !

- مدير التربية اعتبر أن تقرير اللجنة الوزارية هو تقرير من السلطة التي لها صلاحيات التعيين إذ اعتبر أن السلطة التي لها صلاحيات التعيين الأستاذ هي وزارة التربية الوطنية !

- لم يخطر ممثلو الأساتذة في اللجنة بتقرير مبرر من المديرية.

المادة 167 : يحق للموظف الذي تعرض لاجراء تأديبي أن يبلغ بالأخطاء المنسوبة إليه و أن يطلع على كامل ملف التأديبي في أجل خمسة عشر (15) يوما ابتداء من تحريك الدعوى التأديبية.

المادة 169 : يمكن الموظف تقديم ملاحظات كتابية أو شفوية أو أن يستحضر شهودا.ويحق له أن يستعين بمدافع مخول أو موظف يختاره بنفسه.

في الاستدعاء الخاص بالمثول أمام المجلس التأديبي :

- لم يتم تبليغ المعني بالأمر بالأخطاء المنسوبة إليّه و بإمكانية استحضار شهود.

- و طلب منه المثول أمام مجلس التأديب وذلك بناء على نتائج التحقيق الوزاري المتضمن تسليط عقوبة من الدرجة الرابعة في حقه.



المادة 173 : في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما . يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة .تقوم السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه من مهامه فورا.

- لم يتم هذا الاجراء إذ اعتبر مدير التربية بأن هذا من صلاحياته لأن له السلطة التقديرية .

2/ المرسوم 82/302 المرسوم رقم 82-302 المؤرخ في 11/09/1982 و المتعلق بكيفيات تطبيق الأحكام القانوينة المتعلقة بالعلاقات الفردية للعمل

المادة 65 : لا تسلط العقوبة إلا بعد سماع العامل المعني إلا إذا رفض المثول و تمت معاينة ذلك قانونا،

3/ وفي فقرة تحديد الخطأ في المنشور الوزاري 87 – 04 تحت عنوان الاجراءات التأديبية تنص:

عند تحديد الخطأ المرتكب ينبغي أن يكون التقرير المتضمن القضية: دقيقا ـ مفصلا – مبرار مع وجوب الرجوع إلى ملف المعني بالأمر. وفي حالة العقوبة من الدرجة الثالثة أو الدرجة الرابعة.: ضرورة احتواء التحقيق على : ذكر المبررات و رأي المعني بالأمر:

- في التحقيق الوزاري المتعلق بقضية الأستاذ العايدي امحمد ذكر بأنه لم نستمع إليه.

. رفع السيد مدير التربية للجلسة المنعقدة في تاريخ 09 -05 -2013 بقاعة الاجتماعات بحجة اقتحام أعضاء من النقابة ومنع ممثلي الأساتذة في اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء من إمضاء محضر للجلسة المرفوعة

- استأنف الجلسة في مكتبه بدون حضورهم بحجة انسحابهم .

4. القانون 90-14المتضمن الممارسة الحق النقابي

المادة 54:" إذا أخل مندوب نقابي بأحكام المادة 52 أعلاه، يمكن مستخدمه أن يباشر إجراء تأديبيا ضده، بعد إعلام التنظيم النقابي المعني."

- عدم إعلام نقابة الكنابست بالإجراءات التأديبية المتخذة ضد الأستاذ العيدي.



من حيث الموضوع:

المادة 181من قانون الوظيفة العمومية حددت الأخطاء المهنية وفقا لما يلي:

تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي :

1. الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته،

2. ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،

3. التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،

4. إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة،

5. تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،

6.الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر.



في تقرير اللجنة الوزارية ضد الاستاذ العيدي امحمد المؤرخ في 30-12-2013 لم يبين الأفعال المكونة للخطأ المهني ،ظروف وقوعها وتحديد الأشخاص الحاضرين أثناء وقوعها .

بارك الله فيك أخي ، الكنابست نقابة لها دراية كبيرة بالقوانين ومن غير الممكن أن تقدم على خطوة دون حساب عواقبها وعلم خفاياها وهذا الشرح الذي قدمته النقابة في موقعها هو رسالة موجهة لكل من شكك في نواياها ولكل من إتهمها بالسذاجة ووصف إضرابها بالإنتحار و السير نحو المجهول .

[hassen sas]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبومنيب

الكناباست إعتمدت النفاق النقابي ولكن مع من ؟ الوزارة على علم بأن إضرابها من اجل قضية شخصية ..... المساكين الفئات المتضررة من القانون الأساسي هم من صدقوا نوايا هذه النقابة التي قلناعنها وما زلنا أنها نقابة فئوية والتوسع عندها من أجل أغراض نقابية شخصية تهمه قيادتها وفقط والأيام ستكشف زيف ونفاق هذه النقابة .

بعدما كشف زيف و نفاق البييييييييييف

[أبو فاروق]

الاستاذ العيدي امحمد
جريمته هو صراحته و شجاعته.
جريمته هو دفاعه عن زميلات تعرضت للتحرش الجنسي من طرف مدير ثانوية بالعزيزية بالمدية.
جريمته أنه من المناضلين الاوائل في الكنابست منذ 2003.
جريمته هو اكتشافه لإعادة 95 تلميذ مطرود إلى مقاعد الدراسة دون المرور على مجالس الاقسام الاستثنائية.
جريمته هو أنه كان رجلا في زمن قل فيه الرجال.

[ahmednouar]

ربي يهدينا.

[أبو فاروق]

الاستاذ العيدي امحمد
جريمته هو صراحته و شجاعته.
جريمته هو دفاعه عن زميلات تعرضت للتحرش الجنسي من طرف مدير ثانوية بالعزيزية بالمدية.
جريمته أنه من المناضلين الاوائل في الكنابست منذ 2003.
جريمته هو اكتشافه لإعادة 95 تلميذ مطرود إلى مقاعد الدراسة دون المرور على مجالس الاقسام الاستثنائية.
جريمته هو أنه كان رجلا في زمن قل فيه الرجال.

[benahmen]

ذكروا التعديلات بالتفصيل ولم يذكروا ماذا فعل بالتفصيل حتى نعرف العقوبة اللازمة

[أبومنيب]

بلغني من البويرة .......الثانوية التي يعمل بها السيد محمد عبيدي عضو المجلس الوطني لنقابة كنابست " Cna-Pest " والذي تم تسريحه من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء لولاية البويرة وكذلك لجنة الطعن الولائية يوجد بها 3 أساتذة مضربين فقط و أن بقية الأساتذة عازمون على الدخول في اضراب مفتوح في حالة ارجاع هذا الأستاذ المفصول .

[khalilakram]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو فاروق

الاستاذ العيدي امحمد
جريمته هو صراحته و شجاعته.
جريمته هو دفاعه عن زميلات تعرضت للتحرش الجنسي من طرف مدير ثانوية بالعزيزية بالمدية.
جريمته أنه من المناضلين الاوائل في الكنابست منذ 2003.
جريمته هو اكتشافه لإعادة 95 تلميذ مطرود إلى مقاعد الدراسة دون المرور على مجالس الاقسام الاستثنائية.
جريمته هو أنه كان رجلا في زمن قل فيه الرجال.

بارك الله فيك . قول الحقيقة في هذا البلد هو جريمة يعاقب عليها القانون ...ومثال ذلك إيقاف شاب عبر عن رأيه في العهدة الرابعةعبر النت فأتهم بإهانة هيئات نظامية و الإشادة بالعمل الإرهابي!!!!!!!

[خليل قيصر]

لقد حكم عليه ابو منيب بالاجرام قبل ان تحكم عليه المحكمة ......لا تترك حقه لهم يا ابو فاروق

[أبوزكرياء]

بعد الضجة التي اثارها بعض المغرضين ها هي التجاوزات القانونية في قضية الزميل العيدي محمد

التعديات على النصوص القانونية الواردة في ملف عضو المجلس الوطني المسرح

من حيث الشكل:
1/ الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 والمتضمن قانون الوظيفة العمومية
المادة 166 : يجب أن يخطر المجلس الـتأديبي بتقرير مبرر من السلطة التي لها صلاحيات التعيين. في أجل لا يتعدى خمسة و أربعين (45)يوما ابتداء من تاريخ معاينة الخطأ . يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف بانقضاء هذا الأجل.
- عند طرح سؤال حول تاريخ معاينة الخطأ صرح مدير التربية بأنه في تاريخ 30-12-2012 وهو تاريخ وصول تقرير اللجنة التحقيق الوزارية . وعندما أخبره ممثلو الأساتذة في اللجنة أن الخطأ المنسوب إلى الموظف سقط بسبب انقضاء الأجل ، تراجع فصرح بأن تاريخ معاينة الخطأ هو 04-04-2013 وهو تاريخ مراسلة منه إلى السيد رئيس الديوان !
- لاحظ ممثلو الأساتذة عدم وجود تقرير مبرر من مديرية التربية في الملف التأديبي حول الخطأ المنسوب إليه فكان رد مدير التربية بأن تقرير اللجنة الوزارية هو تقرير من السلطة التي لها صلاحيات التعيين إذ اعتبر أن السلطة التي لها صلاحيات التعيين الأستاذ هي وزارة التربية الوطنية !
المادة 167 : يحق للموظف الذي تعرض لإجراء تأديبي أن يبلغ بالأخطاء المنسوبة إليه و أن يطلع على كامل ملف التأديبي في أجل خمسة عشر (15) يوما ابتداء من تحريك الدعوى التأديبية.
المادة 169 :يمكن الموظف تقديم ملاحظات كتابية أو شفوية أو أن يستحضر شهودا.ويحق له أن يستعين بمدافع مخول أو موظف يختاره بنفسه.
في الاستدعاء الخاص بالمثول أمام المجلس التأديبي :- لم يتم تبليغ المعني بالأمر بالأخطاء المنسوبة إليّه و بإمكانية استحضار شهود. و طلب منه المثول بناء على نتائج التحقيق الوزاري المتضمن تسليط عقوبة من الدرجة الرابعة في حقه.
المادة 173 : في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما . يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة .تقوم السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه من مهامه فورا.
- لم يتم هذا الاجراء إذ اعتبر مدير التربية بأن هذا من صلاحياته لأن له السلطة التقديرية .
2/ المرسوم 82/302 المرسوم رقم 82-302 المؤرخ في 11/09/1982 و المتعلق بكيفيات تطبيق الأحكام القانونية المتعلقة بالعلاقات الفردية للعمل
المادة 65 : لا تسلط العقوبة إلا بعد سماع العامل المعني إلا إذا رفض المثول و تمت معاينة ذلك قانونا،
3/ وفي فقرة تحديد الخطأ في المنشور الوزاري 87 – 04 تحت عنوان الاجراءات التأديبية تنص:
عند تحديد الخطأ المرتكب ينبغي أن يكون التقرير المتضمن القضية: دقيقا ـ مفصلا – مبرار مع وجوب الرجوع إلى ملف المعني بالأمر. وفي حالة العقوبة من الدرجة الثالثة أو الدرجة الرابعة.: ضرورة احتواء التحقيق على : ذكر المبررات و رأي المعني بالأمر:
- في التحقيق الوزاري المتعلق بقضية الأستاذ العيدي امحمد لم يتم ذكر المبررات و لم يتم الاستماع للمعنى بالأمر.
- رفع السيد مدير التربية للجلسة المنعقدة في تاريخ 09 -05 -2013 بقاعة الاجتماعات بحجة اقتحام أعضاء من النقابة ومنع ممثلي الأساتذة في اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء من إمضاء محضر للجلسة المرفوعة
- استأنف الجلسة في مكتبه بدون حضورهم بحجة انسحابهم .
4. المرسوم 84-10 المؤرخ في 14 يناير 1984 المحدد لاختصاص اللجان المتساوية الأعضاء وتشكيلها وتنظيمها وعملها.
بتاريخ 12-05-2013 تم اعلام السيد وزير التربية و والي ولاية البويرة بالصعوبات التي تعترض عمل اللجنة :
نص الرسالة:
بناءً على المادة 17من المرسوم 84-10 المؤرخ في 14 يناير 1984 المحدد لاختصاص اللجان المتساوية الأعضاء وتشكيلها وتنظيمها وعملها والتي تنص : " يعلم الوزير أو الوالي المعني، كاتب الدولة للوظيفة العمومية والاصلاح الاداري بأية صعوبة تعترض عمل اللجان."
نحن ممثلو الأساتذة في اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء الممضون أدناه نعلمكم بأننا سجّلنا مخالفة و انتهاك السيد مدير التربية النصوص التنظيمية و التشريعية المعمول بها في إطار المجلس التأديبي المنعقد يوم 09 -05-2013 المتعلق بالأستاذ العيدي امحمد حيث كنا في اقتراع سري حول تاريخ معاينة الخطأ قصد التأكد من استيفاء المجلس للشروط الاجرائية رفع السيد مدير التربية الجلسة بعد دخول اعضاء من نقابة و أمر الجميع بالانصراف كما منعنا من امضاء محضر الجلسة و إذ به يستأنف أشغال المجلس دون حضورنا حيث منعنا بقرار منه الدخول إلى الجلسة وعليه وحسب المادة 19 من المرسوم 84-10 المحدد لاختصاص اللجان المتساوية الأعضاء فإن مداولات المجلس التأديبي المنعقد بتاريخ 09-05-2013 في قضية العيدي امحمد غير صحيحة .
وفي انتظار ردّكم تقبلوا منا فائق الاحترام و التقدير.
4. القانون 90-14المتضمن الممارسة الحق النقابي
المادة 54:" إذا أخل مندوب نقابي بأحكام المادة 52 أعلاه، يمكن مستخدمه أن يباشر إجراء تأديبيا ضده، بعد إعلام التنظيم النقابي المعني."
- عدم إعلام نقابة الكنابست بالإجراءات التأديبية المتخذة ضد الأستاذ العيدي.
من حيث الموضوع:
المادة 181من قانون الوظيفة العمومية حددت الأخطاء المهنية وفقا لما يلي:
تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي :
1.الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته،
2.ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،
3.التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،
4.إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة،
5.تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،
6.الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر.
في تقرير اللجنة الوزارية ضد الاستاذ العيدي امحمد المؤرخ في 30-12-2013 لم يبين الأفعال المكونة للخطأ المهني ،ظروف وقوعها وتحديد الأشخاص الحاضرين أثناء وقوعها .

[masque 19]

مشكور على الاعلام