|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
2013-01-20, 22:26
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
اريد بحث حول (الشريك الإجتماعي في المؤسسة العمومية الإقتصادية)
|
||||
|
|
2013-01-25, 12:41
|
رقم المشاركة : 2 | |||
|
أريد مساعدة في بحث حول بطاقة قراءة لكتاب في مدخل الاقتصاد عاجل أرجو منكم المساعدة جزاكم الله خيرا |
|||
|
|
|
2013-02-02, 22:26
|
رقم المشاركة : 3 | |||
|
من فضلكم أريد بحث حول النزاعات الفردية في العمل |
|||
|
|
|
2013-02-05, 10:16
|
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
اقتباس:
الكاتب موضوع: المنازعات الفردية في علاقات العمل( خاص لسنة الثالثة) (شوهد 3588 مرات) 0 أعضاء و 1 ضيف يشاهدون هذا الموضوع. Avocate *عاشقة الورود* Sr. Member غير متصل الجنس: رسائل: 409 كما تدين تدان المنازعات الفردية في علاقات العمل( خاص لسنة الثالثة) « في: Feb, 03, 2009, 10:16:04 » مفهوم النزاع الفردي: هو كل خلاف يقوم بين العامل و صاحب العمل بسبب في خلاف في تنفيذ التزامات العامل أو صاحب العمل و قانون العمل جاء بكل ما من شاًنه أن يقي العلاقة من النزاع في حالة حدوثه و ذلك باتخاذ الإجراءات المطلوبة لحل هذا النزاع أي على مستوى المؤسسة أو مفتشيه العمل أو على مستوى القضاء. خصائص المنازعات الفردية في علاقة العمل : - موضوع النزاع الفردي: يتعلق بتنفيذ علاقة العمل أو تعليقها أو إنهائها - أطراف النزاع الفردي: و هما العامل و مستخدمه اللذان تربطهما علاقة عمل و التي تتميز بوجود التزامات بين الطرفين و اجرة متفق عليها و علاقة تبعية قانونية - طبيعة النزاع الفردي: و هي ما ينشاء من مضاعفات و إخلال باستقرار علاقة العمل الفرية و ما يترتب عن ذلك من إخلال في الحقوق و الالتزامات المقررة بين الطرفين إجراءات التسوية الودية للنزاع الفردي: التسوية داخل المؤسسات : و ذلك كان يتقدم العامل بعريضة لمستخدمه يشكو فيها مظالمه على أن يتلقى ردودا في في مدة محددة فإذا تمت التسوية فيها و ذلك أن ترجع الهيئة المستخدمة عن القرار أو تعدله لصالح العامل وفق القوانين المعمول بها و بنود الاتفاق الحاصلة. فإذا تقاعس المستخدم عن الردود او رد بما لا يحل المشكلة ينتقل الأمر إلى خطوات أخرى هي ما يسمى بالتوثيق الإداري بان يتقدم العامل إلى المسؤولين إداريا عن تلك المؤسسة كمديريات العمل و الشؤون الاجتماعية بمظلمته. التسوية الخارجية:قد انشىء لهذا الغرض مكاتب مصالحة على مستوى متفشية العمل و لها وظيفة محددة في حل النزاعات الفردية. -مكاتب المصالحة تتشكل على مستوى متفشية العمل و تظم ممثلي العمل و مستخدميه و لها قوانين خاصة تنظم شؤون أعضائها و طريقة عملها و ما يلزم لعملها من نفقات ما و ما يحق لها إصداره من قرارات. و من مهام مكاتب المصالحة النظر في التقرير الذي يقدمه مفتش العمل بخصوص النزاع , و يحضر صاحب القضية ليدلي بتصريحاته و يوثقها ثم يحدد الموعد اللاحق لحضور الطرفين ليسمع من كلاهما ثم السعي في البث في هذه القضية. تعمل مكاتب المصالحة في دائرة اختصاصها الإقليمي الموافق لمكتب متفشية العمل على أن يكون كل عمل تقوم به موثقا في سجلاتها الخاصة. التسوية القضائية للنزاع الفردي : 1_ قضاء العمل و خصائصه : قضاء العمل هو هيئة قضائية مختصة قانونيا للبث في النزاعات الفردية أو الجماعية التي تنشاء بين العامل و صاحب العمل سواء تعلق الأمر بالإخلال بالتزام أو تفسير القوانين و من خصائص هذا النوع من القضاء انه: - قضاء استثنائي - خاص في تشكيلته و قراراته و تنظيماته - انه بسيط في أحكامه و له طابع استعجالي - يترأسه قاضي و مساعدان من العمال و الخبراء _ انه بسيط في نموذجه و نمطه التنظيمي داخل الجهاز القضائي يعمل بمقتضى قوانين الإجراءات المدنية و قواعد الإجراءات الخاصة الواردة في قانون العمل و المنازعات الفردية و الجماعية و التشريعات العملية . _ طبيعة قضاء العمل : تتسم طبيعة قضاء العمل بالطابع الاستثنائي و ألاستعجالي بسبب أن الأحكام الصادرة نشأتها مؤقتة و مجال موضوعها محدود مثل تفسير اتفاق مبرم بين العامل و مستخدمه أو دفع راتب أو تعويضات خاصة قضاء العمل تابع للقسم الاجتماعية على مستوى المحاكم و يتقدم إلى هذا النوع من القضاء كل مدع بالحق لتحصيل حقه و استرداده و طرفا الدعوى هما: المدعي : و هو من لحق به الضرر عاملا كان أو مستخدم. المدعى عليه : و يقصد به الذي ارتكب الخطاء تحياتي........ https://forum.univbiskra.net/index.php?topic=3542.0 |
||||
|
|
|
2013-02-05, 10:17
|
رقم المشاركة : 5 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2013-02-05, 10:19
|
رقم المشاركة : 6 | ||||
|
اقتباس:
كتبهـا : Aouzellag conan - بتــاريخ : 4/13/2011 5:46:04 PM, التعليقــات : 0 مفهوم النزاع الفردي: هو كل خلاف يقوم بين العامل و صاحب العمل بسبب في خلاف في تنفيذ التزامات العامل أو صاحب العمل و قانون العمل جاء بكل ما من شاًنه أن يقي العلاقة من النزاع في حالة حدوثه و ذلك باتخاذ الإجراءات المطلوبة لحل هذا النزاع أي على مستوى المؤسسة أو مفتشيه العمل أو على مستوى القضاء. خصائص المنازعات الفردية في علاقة العمل : - موضوع النزاع الفردي: يتعلق بتنفيذ علاقة العمل أو تعليقها أو إنهائها - أطراف النزاع الفردي: و هما العامل و مستخدمه اللذان تربطهما علاقة عمل و التي تتميز بوجود التزامات بين الطرفين و اجرة متفق عليها و علاقة تبعية قانونية - طبيعة النزاع الفردي: و هي ما ينشاء من مضاعفات و إخلال باستقرار علاقة العمل الفرية و ما يترتب عن ذلك من إخلال في الحقوق و الالتزامات المقررة بين الطرفين إجراءات التسوية الودية للنزاع الفردي: التسوية داخل المؤسسات : و ذلك كان يتقدم العامل بعريضة لمستخدمه يشكو فيها مظالمه على أن يتلقى ردودا في في مدة محددة فإذا تمت التسوية فيها و ذلك أن ترجع الهيئة المستخدمة عن القرار أو تعدله لصالح العامل وفق القوانين المعمول بها و بنود الاتفاق الحاصلة. فإذا تقاعس المستخدم عن الردود او رد بما لا يحل المشكلة ينتقل الأمر إلى خطوات أخرى هي ما يسمى بالتوثيق الإداري بان يتقدم العامل إلى المسؤولين إداريا عن تلك المؤسسة كمديريات العمل و الشؤون الاجتماعية بمظلمته. التسوية الخارجية:قد انشىء لهذا الغرض مكاتب مصالحة على مستوى متفشية العمل و لها وظيفة محددة في حل النزاعات الفردية. -مكاتب المصالحة تتشكل على مستوى متفشية العمل و تظم ممثلي العمل و مستخدميه و لها قوانين خاصة تنظم شؤون أعضائها و طريقة عملها و ما يلزم لعملها من نفقات ما و ما يحق لها إصداره من قرارات. و من مهام مكاتب المصالحة النظر في التقرير الذي يقدمه مفتش العمل بخصوص النزاع , و يحضر صاحب القضية ليدلي بتصريحاته و يوثقها ثم يحدد الموعد اللاحق لحضور الطرفين ليسمع من كلاهما ثم السعي في البث في هذه القضية. تعمل مكاتب المصالحة في دائرة اختصاصها الإقليمي الموافق لمكتب متفشية العمل على أن يكون كل عمل تقوم به موثقا في سجلاتها الخاصة. التسوية القضائية للنزاع الفردي : 1_ قضاء العمل و خصائصه : قضاء العمل هو هيئة قضائية مختصة قانونيا للبث في النزاعات الفردية أو الجماعية التي تنشاء بين العامل و صاحب العمل سواء تعلق الأمر بالإخلال بالتزام أو تفسير القوانين و من خصائص هذا النوع من القضاء انه: - قضاء استثنائي - خاص في تشكيلته و قراراته و تنظيماته - انه بسيط في أحكامه و له طابع استعجالي - يترأسه قاضي و مساعدان من العمال و الخبراء _ انه بسيط في نموذجه و نمطه التنظيمي داخل الجهاز القضائي يعمل بمقتضى قوانين الإجراءات المدنية و قواعد الإجراءات الخاصة الواردة في قانون العمل و المنازعات الفردية و الجماعية و التشريعات العملية . _ طبيعة قضاء العمل : تتسم طبيعة قضاء العمل بالطابع الاستثنائي و ألاستعجالي بسبب أن الأحكام الصادرة نشأتها مؤقتة و مجال موضوعها محدود مثل تفسير اتفاق مبرم بين العامل و مستخدمه أو دفع راتب أو تعويضات خاصة قضاء العمل تابع للقسم الاجتماعية على مستوى المحاكم و يتقدم إلى هذا النوع من القضاء كل مدع بالحق لتحصيل حقه و استرداده و طرفا الدعوى هما: المدعي : و هو من لحق به الضرر عاملا كان أو مستخدم. المدعى عليه : و يقصد به الذي ارتكب الخطاء أو اخل بالالت https://aminaz.elaphblog.com/posts.aspx?U=4182&A=81196 |
||||
|
|
|
2013-02-05, 10:20
|
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
اقتباس:
https://www.karicom.com/vb/t35125.html |
||||
|
|
|
2013-02-05, 10:21
|
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
اقتباس:
https://www.marocdroit.com/%D8%B1%D8%...%A9_a1610.html |
||||
|
|
|
2013-02-05, 10:25
|
رقم المشاركة : 9 | ||||
|
اقتباس:
https://memoireconomique.blogspot.com...post_2663.html https://mentouri.ibda3.org/t13838-topic |
||||
|
|
|
2013-02-02, 22:27
|
رقم المشاركة : 10 | |||
|
من فضلكم أريد بحث حول النزاعات الفردية في العمل |
|||
|
|
|
2013-02-06, 20:08
|
رقم المشاركة : 11 | |||
|
السلام عليكم |
|||
|
|
|
2013-02-07, 10:57
|
رقم المشاركة : 12 | ||||
|
اقتباس:
https://www.4shared.com/office/HvPTnm9a/_________.htm |
||||
|
|
|
2013-02-07, 17:42
|
رقم المشاركة : 13 | |||
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته |
|||
|
|
|
2013-02-09, 22:37
|
رقم المشاركة : 14 | |||
|
رحمة الله عليه ... اللهم اجعل مثواه الجنة |
|||
|
|
|
2013-02-20, 19:45
|
رقم المشاركة : 15 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| مرجع, يبدة, ساساعده |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض المتطور
