أنت تسأل وا لمحامي يجيب

[mathhalim]

رمصانكم كريم مبارك
من فضلكم أريد شرحا مفصلا من ذوي الاختصاص مع جزيل الشكر و الامتنان حول الاجراءات و الخطوات و الجهات المتعلقة بالحصول على كفالة ومن المعني بها
أنا موظفة و الأب عاطل عن العمل و لي عدة إخوة من بينهم أخت عمرها 11 سنة.
أعلمكم لأن لي أخا سبق وحصل على كفالة تخص الإعفاء من الخدمة الوطنية و هذا عبر البلدية؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
جزيييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي ييييييل الشكر

[benzarour]

اْريد نص قانوني الخاص بالتقاعد لمن اْى الخدمة الوطنية 24 شهرا . وشكرا

[الأســــــتاذ: ج. ســــواعـــدي]

بسم الله الرحمن الرحيم

الكفالة هي التزام على وجه التبرع بالقيام بولد قاصر من نفقة و تربية و رعاية قيام
الأب ب ابنه و تتم بعقد شرع ي طبقا للمادة 116 من قانون الأسرة و يشترط في الكافل
أن يكون قادرا على رعاية القاصر و تنصب الكفالة على الولد القاصر ا لذي يكون
مجهول أو معلوم النسب و في الحالة الأخيرة لا بد من موافقة الأبوين و تخول الكفالة
للكافل الولاية القانونية و جميع ا لمنح العائلية و الدراسية التي يتمتع بها الولد الأصلي
كما تنص عليه المواد : 118-119-120-121 من قانون الاسرة
و تستخرج شهادة الكفالة في المحكمة التي يوجد فيها مسكن الكا فل
.يجب تقديم الوثائق التالية :

- طلب خطي .
- شهادة ميلاد القاصر المكفول .
- تصريح شرفي لأبوي المكفول بتنازلهما عن كفالة أبنهما إلى شخص ما.
- شهادةميلاد الكافل و شهادة عمل و كشف الراتب .
- عقد زواج الكافل .
- صور لبطاقةالتعريف الوطنية للكافل و أبوي المكفول و الشاهدين .
- الطابع جبائـــي .
- شهادة عائلية للأبوين .

[ibrize]

لمادا لا اجد جواب على سؤالي مساعدة من محامي من فضلكم
ارجوا منكم المساعدة انا مطلقة و لي تلاتة ابناء و للزوج حق اخد الطفلة بالمبيت و له حق رؤية الابناء في منزل الحضانة و لكنني اترك الابن ياخده مع الطفلة و لكن ماتبين اخيرا ان الابنه تاخدها اخته معها في اماكن المجون و قد تعرضت ابنتي لاشياء اخدتها لطبيب شرعي و اكد لي دلك و حصلت على شهادة طبية و لكنني لما دهبت عندالمحامي قال انه لا يمكن اتبات ان دلك حصل عندهم الان اطلب هل هناك طريقة لالا ياخد الابناء حتى يصبحون في سن يقدرون الدفاع عن نفسم سوف اجن
زوجي لما تحدت اليه لم يقبل و قال اخدهم بحكم القانو ن حق الزيارة وادا ما اشتكيت سوف ادعي انني لا اخدوا الاطفال و انك كادبة علما انه يعلم ما تقوم به اخته

الطلاق كان في شهر جانفي الماضي وكانت اخته هي السبب لا يهم الابنة لها 3سنين و الابناء 20 شهر و التاني 6 اشهر وهي تتحدت قليلا لكنها تخاف كتيرا منهم و الزوج ايضا يخاف من اخته و الاهم قمت باجراء استجواب بموجب محضر قضائي بان الاطفال عندي لانه ادعى انني تركتهم و خرجت من بيت الزوجية و مرت سنة و هو ياتي دائما لاخدهم حكم لي بالمسكن و لم يوفره لي فكيف
قمت بتبليغه بالحكم و لم يدفع كامل المبلغ باقي من المبلغ الاجمالي 60000 و كدا البيت لم ينفد لانه موقف عن العمل مؤقتا و قال لي ان القانون لا يجبرنى على توفير المسكن مادمت لا اعمل وانا حكم لي بتوفير المسكن لكنه لم يفعل
هل لي ان اوقف اخد الاولاد الى حين اخر هل هناك مخرج ام انتظر الى حين ضياع ابنتي
الان انتظر التبليغ من قبل المحضر مادا يجب ان افعل قيل لي لا يمكنك ارغامه على توفير السكن و الا يجب تقديم عقد ايجار و لا استطيع اتاجير انا لا اعمل

[جادور محمد]

شكرا جزيلا

[Mouhamedmoh]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله تعالى و بركاته
وصلنى استدعاء من المحكمة بسجن 6 اشهرنافذ غيابي و هاذا كله راجع بسبب وضعى شريحة فى هاتف مسروق دون علمى حيث قمة بوضع الشريحة خاص بي من اجل تنزيل تطبيقات مع العلم ان الذى قمة بتنزيل له التطبيقات هو ايضا محكوم عليه ب 6 اشهر نافذ ماذا افعل مع العلم ان صاحب الهاتف قام بإيداع شكوى ضد صديقه الذى تم حكم عليه ببراءة ماذا افعل انا محتار فهذه مرة الاولى التى استدعا فيها الى المحكمة

[souha1]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

سؤالي هو : هل يمكن الدفع بعدم الاختصاص النوعي في دعوى رفعت في القسم العقاري فحواها المطالبة بالخروج من المنزل للحاضنة بعد انتهاء الحضانة وسقوط الحضانة بحكم و مطالبة الابناء و البنات الراشدين بالخروج من المنزل ؟
علما ان النفقة لا تسقط عن البنات الا بالزواج
اليس القسم المختص في هذا هو قسم الاحوال الشخصية ؟
وان كان هذا الدفع مردود فما هو الحل هنا ؟ لتبقى البنات يستفدن من هذا المنزل ؟ هل يجب رفع دعوى المطالبة بالنفقة و التي تشمل المسكن ام ماذا ؟
وبارك الله فيك

[av.joven100]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة souha1

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

سؤالي هو : هل يمكن الدفع بعدم الاختصاص النوعي في دعوى رفعت في القسم العقاري فحواها المطالبة بالخروج من المنزل للحاضنة بعد انتهاء الحضانة وسقوط الحضانة بحكم و مطالبة الابناء و البنات الراشدين بالخروج من المنزل ؟
علما ان النفقة لا تسقط عن البنات الا بالزواج
اليس القسم المختص في هذا هو قسم الاحوال الشخصية ؟
وان كان هذا الدفع مردود فما هو الحل هنا ؟ لتبقى البنات يستفدن من هذا المنزل ؟ هل يجب رفع دعوى المطالبة بالنفقة و التي تشمل المسكن ام ماذا ؟
وبارك الله فيك

السلام عليكم يتشرف الزميل ولثاني مرة منذ إنضمامه للجواب وبالله التوفيق
مبدئيا ببلوغها سن الزواج خلافا للنفقة التي تسقط بالدخول أو بالكسب والىخيرة بمعني إذا كانت عاملة تكسب قوتها من عملها
وعليه
من ناحية المطالبة بإسقاط الحضانة فهي مطالبة مؤسسة
خروج الحاضنة كذلك مؤسس نظرا لان البنت بلغت سن 19 سنة وهو السن القانونني المشرع به كسن للزواج
طيب
كقاعدة عامة سقوط الحضانة للبنات يعني البنت ترجع للأب وهذا لحكمة تتمثل في ان بلوغ سن الزواج اي أستطاعة الأب ان يزوجها بمن أرتضت به ومن غير المعقول ان بنت في سن الزواج بعيدة عن وليها
فيما يتعلق بالنفقة فهذا امر آخر فهي واجبة على الأب للبنت مالم تكون عاملة او متزوجة
وماعدة هذا فما تعلق بملف مطروح امام المحكمة فعليكم الإتصال بمحام قريب من مقر إقامتكم وشكرا
من حيث الإختصاص
القول بان القسم شؤون الاسرة هو المختص

[أسماء 2]

السلم عليكم أختي الفاضلة عليك أولا الاتصال بالسيد وكيل الجمهورية الذي يمكن أن يكلف أحد ضباط الشرطة القضائية للتأكد من أن ابنتك يتم أخذها إلى بيوت المجون وفي حال ماثبت هذا الأمر فسوف يحاكم هو وأخته على أساس حناية تحريض قاصر على الفسق والدعارة، وهنا يمكن أن ترفعي دعوى قضائية أمام شؤون الأسرة لرفع حق الزيارة عليه .

[adem_45]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته [ اريد ان اسئل سيادتكم المحترمة عن مشكلتي في العمل باني عملت في مؤسسة عمومية اقتصادية كعون حماية وامن بعقود محدودة المدة لمدة 6 0سنوات متتالية بدون توقيف حيث انتقلنا الى مشرع اخر حيث عملت فيه كعون متعدد الخدمات بدون تغير المنصب لمدة 6 اشهر بعقود محدودة المدة حتي انتهاء مدةالعقد الاخير تم توقيفي بدون سبب تبعت كل الاجراءات من مفتشية العمل حتى الى المحكمة قسم الاجتماع فخرج الحكم الابتدائي عدم التاسيس والحكم الثاني بالتاييد سؤال هل اتابعهم الى المحكمة العليا او استسلم اللامر الواقع عما باني بدون عمل او هناك طرق اخرى اين حقوق العامل ?

[ahcene81]

السلام عليكم

عندي سؤال حول استخراج أموال متوفي من بنك badr.

منذ 3 أشهر وضعت ملف استخراج أموال والدي رحمه الله، الذي كان يملك حسابا ببنك badr قسنطينة، وقيل لي أن الملف سيذهب إلى الإدارة العامة في الجزائر العاصمة لدراسته.

سؤالي الأول : هل دراسة هذا الملف تأخذ كل هذا الوقت؟ خاصة وأنه في بنك آخر (bna) استخرجت الأموال مباشرة بعد دفعي للملف !!!

سؤالي الثاني : هل توكيل محامي في القضية سيسهل الأمر؟

[الأســــــتاذ: ج. ســــواعـــدي]

القانون الخاص بالتقاعد (loi n°83-12 du 02 juillet 1983)

LA PENSION DE RETRAITE

Les bénéficiaires de la pension de retraite :
En vertu de la législation en vigueur, bénéficient d’une pension de retraite :
Les personnes salariées, travaillant sur le territoire national à quelque titre ou quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou organismes employeurs.
Conditions d’octroi : 1- La condition d’âge :

1.1. L’âge légal : (loi n°83-12 du 02 juillet 1983)
L’âge légal pour pouvoir bénéficier d’une pension de retraite est fixé à :
60 ans pour l’homme.
55 ans pour la femme.
1.2. Réduction d’âge :

Bénéficient d’une réduction d’âge :
De cinq (05) ans, les moudjahidines (personnes ayant participé à la guerre de libération nationale telles que définies par la législation en vigueur dans ce domaine). Le moudjahid invalide a droit en outre à une réduction d’âge d’un an pour chaque tranche d’invalidité de 10 % en raison de sa participation à la guerre de libération nationale.
D’un an par enfant et dans la limite de trois (03) années, les travailleurs de sexe féminin qui ont élevé un ou plusieurs enfants, pendant au moins neuf (09) ans.
De cinq (05) ans pour les mineurs
1.3. Suppression de la condition d’âge :

Aucune condition d’âge n’est requise pour l’octroi d’une pension de retraite (avec jouissance immédiate) dans les deux cas ci-après :
Lorsque le travailleur est atteint d’une incapacité totale et définitive et sans pour autant pouvoir bénéficier de la pension d’invalidité, car ne remplissant pas les conditions de travail prévues par la législation sur les assurances sociales.
Dans ce cas, le nombre d’annuités servant au calcul de la pension ne peut être inférieur à 15.
Lorsque le travailleur ayant la qualité de moudjahid, justifie d’un nombre d’annuités validées donnant droit à un taux de pension égal à 100 %.
2. La condition de travail :

2.1 Durée d’assurance exigée :
Pour pouvoir bénéficier d’une pension de retraite, le travailleur doit avoir travaillé pendant au moins quinze (15) années.
Cette durée minimale doit avoir donné lieu à un travail effectif et à versement de cotisations pendant une période égale à au moins sept ans et six mois.
La validation des années de travail s’effectue sur les bases suivantes :
Est considérée et compte comme une année d’assurance, l’année ayant donné lieu à au moins 180 jours ou 1440 heures de travail.
Est validée pour un trimestre, le trimestre au cours duquel ont été accomplis au moins 45 jours ou 360 heures de travail.
Les périodes assimilées à des périodes d’activité sont les périodes :
Indemnisées au titre des assurances maladie, maternité, accident du travail et maladies professionnelles
D’interruption de travail due à la maladie, lorsque l’assuré a épuisé ses droits à l’indemnisation
Pendant lesquelles l’assuré a bénéficié d’une pension d’invalidité ou d’une rente accident du travail correspondant à un taux d’incapacité égal ou supérieur à 50 %
Les périodes ayant donné lieu au versement d’une indemnité de l’assurance chômage et/ou d’une retraite anticipée
De congé payé, de service national, de mobilisation générale
Périodes de participation à la guerre de libération nationale, comptée double.
La retraite proportionnelle et sans condition d’âge :

Avec la parution de l’ordonnance 97-13 du 31 mai 1997, qui assouplit les conditions d’octroi de la retraite, le bénéfice de la pension peut être accordé avec jouissance immédiate, avant l’âge prévu à l’article 6 de la loi 83-12 du 02 juillet 1983, dans les cas et selon les modalités ci-après :
Sans aucune condition d’âge lorsque le travailleur salarié a accompli une durée de travail effectif ayant donné lieu à versement de cotisations égale à trente deux (32) ans au moins.
A partir de l’âge de cinquante (50) ans, le travailleur salarié qui réunit une durée de travail effectif ayant donné lieu à versement de cotisations égale à vingt (20) ans au moins, peut demander le bénéfice d’une pension de retraite proportionnelle.
L’âge et la durée de travail dans le cadre de l’ordonnance sont réduits de cinq (05) ans pour les travailleurs salariés de sexe féminin.

Sont validées au même titre que les périodes travaillées, celles déjà citées dans le cadre de la loi 83-12 du 02 juillet 1983, à l’exception du service national, et de la période d’invalidité.
Les pensions accordées dans ce cadre là, sont liquidées définitivement et ne sont pas révisables en cas de reprise d’une activité rémunérée postérieurement à l’admission en retraite.
L’admission en retraite proportionnelle ou sans condition d’âge intervient à la demande exclusive de l’intéressé. Est nulle et nul effet, toute mise en retraite prononcée unilatéralement par l’employeur.

Les bases de calcul de la pension de retraite
1. montant de la pension:
Le montant de la pension est calculé sur la base des années d’assurance validées et du salaire de référence.
1.1. taux:
Chaque année validée donne droit à 2,5 %.
1.2.salaire de référence :
C’est le salaire mensuel moyen des 05 dernières années précédant la mise à la retraite, ou si c’est plus favorable, au salaire mensuel moyen déterminé sur la base des 05 années ayant donné lieu à la rémunération la plus élevée au cours de la carrière professionnelle de l’intéressé .
1.3 Les éléments du salaire de référence :
C’est le salaire soumis à cotisation de sécurité sociale. En sont exlus ( voir décret 96-208 du 05 juin 1996 ) :
Les prestations à caractère familial ( al********s familiales, primes de scolarité, salaire unique…etc)
Les indemnités compensatoires des frais engagés (prime de transport, de panier…etc)
Les congés payés cumulés non consommés.
Les primes à caractère exceptionnel ( prime de départ à la retraite, indemnité de licenciement …etc).
2. Majoration pour conjoint :

Le montant de la pension principale ou de l’al******** de retraite, déterminé sur les bases sus-indiquées est assorti d’une majoration en faveur du pensionné ayant un conjoint à charge.
Cette majoration n’est accordée que si les ressources du conjoint sont inférieures au montant minimum de la pension de retraite.
Le montant de cette majoration est fixé par arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale. Actuellement il est de 1000 DA et ce ,à compter du 1 er janvier 2000.
Majoration pour tierce personne :
Le retraité titulaire d’une pension de retraite substituée à une pension d’invalidité de la troisième catégorie ainsi que le travailleur atteint d’une incapacité totale et définitive admis directement en retraite parce qu’il ne remplit pas les conditions pour bénéficier d’une pension d’invalidité, ont droit à une majoration pour tierce personne lorsque après contrôle médical de la caisse leur état nécessite le recours à l’assistance d’une tierce personne. Cette majoration est égale à 40 % du salaire servant de base à le pension d’invalidité.
3. Montant minimum de la pension de retraite :
Le montant minimum de la pension de retraite, y compris éventuellement la majoration pour conjoint ne peut être inférieur à 75℅ du S.N.M.G.
L'ordonnance N° 06-04 du 15 juillet 2006 portant loi de finances complémentaire stipule en son article 29 qu'il est attribué une indemnité complémentaire mensuelle des pensions de retraites et d'invalidité (ICPRI). Cette indemnité porte à 10.000 DA à compter du 1 er juillet 2006, le montant des pensions inférieures à un seuil, et ces conformément au principe de l'article 16 de la loi n°83-12 modifiée et complétée relative à la retraite.
4. Montant maximum de la pension de retraite :
Le montant annuel de la pension augmenté éventuellement de la majoration pour conjoint à charge, ne peut être supérieur à 80 % du salaire soumis à cotisation de sécurité sociale.
Ce montant peut atteindre 100℅ pour les moudjahidines.
Le montant maximum brut ne peut être supérieur à 15 fois la valeur du S.N.M.G, soit
Exemple de calcul d’une pension de retraite :
Un travailleur âgé de 60 ans et ayant à son actif 32 ans d’activité, avec un salaire mensuel moyen de 18.000 DA.
Le montant de sa pension de retraite sera de :
32 * 2.5℅=80℅
Le décompte de la pension sera comme suit :
Avantage principal : 172.800.00 DA
Retenue sécurité sociale (2℅) : 3.456.00
Retenue IRG (marié avec enfant) : 6.132.00 DA
Majoration conjoint : 12.000.00 DA
Total annuel : 175.212 DA
Total mensuel : 14.601 DA

[slim6]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأســــــتاذ: ج. ســــواعـــدي

القانون الخاص بالتقاعد (loi n°83-12 du 02 juillet 1983)

LA PENSION DE RETRAITE

Les bénéficiaires de la pension de retraite :
En vertu de la législation en vigueur, bénéficient d’une pension de retraite :
Les personnes salariées, travaillant sur le territoire national à quelque titre ou quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou organismes employeurs.
Conditions d’octroi : 1- La condition d’âge :

1.1. L’âge légal : (loi n°83-12 du 02 juillet 1983)
L’âge légal pour pouvoir bénéficier d’une pension de retraite est fixé à :
60 ans pour l’homme.
55 ans pour la femme.
1.2. Réduction d’âge :

Bénéficient d’une réduction d’âge :
De cinq (05) ans, les moudjahidines (personnes ayant participé à la guerre de libération nationale telles que définies par la législation en vigueur dans ce domaine). Le moudjahid invalide a droit en outre à une réduction d’âge d’un an pour chaque tranche d’invalidité de 10 % en raison de sa participation à la guerre de libération nationale.
D’un an par enfant et dans la limite de trois (03) années, les travailleurs de sexe féminin qui ont élevé un ou plusieurs enfants, pendant au moins neuf (09) ans.
De cinq (05) ans pour les mineurs
1.3. Suppression de la condition d’âge :

Aucune condition d’âge n’est requise pour l’octroi d’une pension de retraite (avec jouissance immédiate) dans les deux cas ci-après :
Lorsque le travailleur est atteint d’une incapacité totale et définitive et sans pour autant pouvoir bénéficier de la pension d’invalidité, car ne remplissant pas les conditions de travail prévues par la législation sur les assurances sociales.
Dans ce cas, le nombre d’annuités servant au calcul de la pension ne peut être inférieur à 15.
Lorsque le travailleur ayant la qualité de moudjahid, justifie d’un nombre d’annuités validées donnant droit à un taux de pension égal à 100 %.
2. La condition de travail :

2.1 Durée d’assurance exigée :
Pour pouvoir bénéficier d’une pension de retraite, le travailleur doit avoir travaillé pendant au moins quinze (15) années.
Cette durée minimale doit avoir donné lieu à un travail effectif et à versement de cotisations pendant une période égale à au moins sept ans et six mois.
La validation des années de travail s’effectue sur les bases suivantes :
Est considérée et compte comme une année d’assurance, l’année ayant donné lieu à au moins 180 jours ou 1440 heures de travail.
Est validée pour un trimestre, le trimestre au cours duquel ont été accomplis au moins 45 jours ou 360 heures de travail.
Les périodes assimilées à des périodes d’activité sont les périodes :
Indemnisées au titre des assurances maladie, maternité, accident du travail et maladies professionnelles
D’interruption de travail due à la maladie, lorsque l’assuré a épuisé ses droits à l’indemnisation
Pendant lesquelles l’assuré a bénéficié d’une pension d’invalidité ou d’une rente accident du travail correspondant à un taux d’incapacité égal ou supérieur à 50 %
Les périodes ayant donné lieu au versement d’une indemnité de l’assurance chômage et/ou d’une retraite anticipée
De congé payé, de service national, de mobilisation générale
Périodes de participation à la guerre de libération nationale, comptée double.
La retraite proportionnelle et sans condition d’âge :

Avec la parution de l’ordonnance 97-13 du 31 mai 1997, qui assouplit les conditions d’octroi de la retraite, le bénéfice de la pension peut être accordé avec jouissance immédiate, avant l’âge prévu à l’article 6 de la loi 83-12 du 02 juillet 1983, dans les cas et selon les modalités ci-après :
Sans aucune condition d’âge lorsque le travailleur salarié a accompli une durée de travail effectif ayant donné lieu à versement de cotisations égale à trente deux (32) ans au moins.
A partir de l’âge de cinquante (50) ans, le travailleur salarié qui réunit une durée de travail effectif ayant donné lieu à versement de cotisations égale à vingt (20) ans au moins, peut demander le bénéfice d’une pension de retraite proportionnelle.
L’âge et la durée de travail dans le cadre de l’ordonnance sont réduits de cinq (05) ans pour les travailleurs salariés de sexe féminin.

Sont validées au même titre que les périodes travaillées, celles déjà citées dans le cadre de la loi 83-12 du 02 juillet 1983, à l’exception du service national, et de la période d’invalidité.
Les pensions accordées dans ce cadre là, sont liquidées définitivement et ne sont pas révisables en cas de reprise d’une activité rémunérée postérieurement à l’admission en retraite.
L’admission en retraite proportionnelle ou sans condition d’âge intervient à la demande exclusive de l’intéressé. Est nulle et nul effet, toute mise en retraite prononcée unilatéralement par l’employeur.

Les bases de calcul de la pension de retraite
1. montant de la pension:
Le montant de la pension est calculé sur la base des années d’assurance validées et du salaire de référence.
1.1. taux:
Chaque année validée donne droit à 2,5 %.
1.2.salaire de référence :
C’est le salaire mensuel moyen des 05 dernières années précédant la mise à la retraite, ou si c’est plus favorable, au salaire mensuel moyen déterminé sur la base des 05 années ayant donné lieu à la rémunération la plus élevée au cours de la carrière professionnelle de l’intéressé .
1.3 Les éléments du salaire de référence :
C’est le salaire soumis à cotisation de sécurité sociale. En sont exlus ( voir décret 96-208 du 05 juin 1996 ) :
Les prestations à caractère familial ( al********s familiales, primes de scolarité, salaire unique…etc)
Les indemnités compensatoires des frais engagés (prime de transport, de panier…etc)
Les congés payés cumulés non consommés.
Les primes à caractère exceptionnel ( prime de départ à la retraite, indemnité de licenciement …etc).
2. Majoration pour conjoint :

Le montant de la pension principale ou de l’al******** de retraite, déterminé sur les bases sus-indiquées est assorti d’une majoration en faveur du pensionné ayant un conjoint à charge.
Cette majoration n’est accordée que si les ressources du conjoint sont inférieures au montant minimum de la pension de retraite.
Le montant de cette majoration est fixé par arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale. Actuellement il est de 1000 DA et ce ,à compter du 1 er janvier 2000.
Majoration pour tierce personne :
Le retraité titulaire d’une pension de retraite substituée à une pension d’invalidité de la troisième catégorie ainsi que le travailleur atteint d’une incapacité totale et définitive admis directement en retraite parce qu’il ne remplit pas les conditions pour bénéficier d’une pension d’invalidité, ont droit à une majoration pour tierce personne lorsque après contrôle médical de la caisse leur état nécessite le recours à l’assistance d’une tierce personne. Cette majoration est égale à 40 % du salaire servant de base à le pension d’invalidité.
3. Montant minimum de la pension de retraite :
Le montant minimum de la pension de retraite, y compris éventuellement la majoration pour conjoint ne peut être inférieur à 75℅ du S.N.M.G.
L'ordonnance N° 06-04 du 15 juillet 2006 portant loi de finances complémentaire stipule en son article 29 qu'il est attribué une indemnité complémentaire mensuelle des pensions de retraites et d'invalidité (ICPRI). Cette indemnité porte à 10.000 DA à compter du 1 er juillet 2006, le montant des pensions inférieures à un seuil, et ces conformément au principe de l'article 16 de la loi n°83-12 modifiée et complétée relative à la retraite.
4. Montant maximum de la pension de retraite :
Le montant annuel de la pension augmenté éventuellement de la majoration pour conjoint à charge, ne peut être supérieur à 80 % du salaire soumis à cotisation de sécurité sociale.
Ce montant peut atteindre 100℅ pour les moudjahidines.
Le montant maximum brut ne peut être supérieur à 15 fois la valeur du S.N.M.G, soit
Exemple de calcul d’une pension de retraite :
Un travailleur âgé de 60 ans et ayant à son actif 32 ans d’activité, avec un salaire mensuel moyen de 18.000 DA.
Le montant de sa pension de retraite sera de :
32 * 2.5℅=80℅
Le décompte de la pension sera comme suit :
Avantage principal : 172.800.00 DA
Retenue sécurité sociale (2℅) : 3.456.00
Retenue IRG (marié avec enfant) : 6.132.00 DA
Majoration conjoint : 12.000.00 DA
Total annuel : 175.212 DA
Total mensuel : 14.601 DA

Salam
Cette année ,les retraites du moins les enseignes ont vu leurs pensions diminuer de qlq milliers d'à.
La cause,l'indice de revalorisation utilise pour le calcul de l'avantage principal a été revu a la baisse.
De quel droit baisse on cet indice alors qu'il est suppose garantir l'augmentation égulière du montant de la pension en adaptant les pensions aux variations desr conditions économiques.

Comment agir maintenant pour récupérer les diminutions de pensions

[الأســــــتاذ: ج. ســــواعـــدي]

بسم الله الرحمن الرحيم

الحضانة لا تسقط عن البنات الا بالزواج ليس صحيحا

تنقضي الحضانة قانونا عند بلوغ المحضون السن القانونية، والتي حددتها المادة 65 ق ا بـ 10 سنوات بالنسبة للذكر، وبلوغ سن الزواج بالنسبة للأنثى .

المادة

7 : (معدلة) تكتمل أهلية الرجل والمرأة في الزواج بتمام 19 سنة. وللقاضي أن يرخص بالزواج قبل ذلك لمصلحة أو ضرورة، متى تأآدت قدرة الطرفين على الزواج.

إن حق المطلق على مسكن الزوجية قد ينطوي على أكثر من صورة، فقد يكون حق ملكية، أو حق انتفاع، أو حق مسكن أو إعارة، بل قد يكون مجرد حيازة مادية لا سند لها من القانون .
إن إقامة الحاضنة في مسكن الزوجية مستمدة من القانون، فليس لهذه الأخيرة حق ذاتي على المسكن، لأنها إنما تستمر في شغله من أجل الصغير الذي في حضانتها والذي يعد حقا له على أبيه ولهذا فإن شغل المطلقة الحاضنة لمسكن الزوجية مقرون بالمدة القانونية للحضانة

يكون حق الحاضنة في مسكن الحضانة مؤقتا نظرا لأنه مرتبط بمدة الحضانة، ومقيدا بطبيعة المسكن والغرض المرصود له، كما أنه حق مستقل قابل للسقوط.

فإذا كان المسكن غير المملوك للزوج معار، وانتهت الإعارة، يمكن أن يسترد المالك مسكنه، وجب على الحاضنة والصغار مغادرته لأن شغلهم وقتئذ بغير سند من القانون وحقهم ثابت عند المطلق ويجب عليه أن يهيئ لهم مسكن الحضانة.
الحل:رفع دعوى امام قسم شوون الاسرة ادا كانت مدة الحضانة قائمة

[سو هي لا]

سيد المحامي عندي إستفسار
نحن عائلة نقطن في سكن وظيفي بموجب عقد تنازل من رب العمل
وبعد احالة والدي على التقاعد، حاولو احراجنا من السكن لكن دون جدوى باعتبارنا تمسكنا بعقد التنازل عن النسكن
ثم ضاع منا العقد الأصلي، عندما نذهب الى البلدية لاستخراج بطاقة الآقامة نصادف المشكل
اذ يرفضوننا منج بطاقة ألآقامة بدون وجود النسخة الأصلية للعقد
فماذا ترون الحل سيدى المحامي