|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
الشرح المستفيض الوافي لتعليمة الوظيف العمومي
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
2011-04-07, 21:05 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
شكرا على التوضيح المستفيض لكنك نسيت رتبة يا أخ العابد الكنتي رتبة أستاذ تعليم أساسي فالذي تحصل على معدل10/20 في مسابقة مدير مدرسة اساسية يدمج كأستاذ رئيسي للتعليم المتوسط (المادة 60 من المرسوم التنفيذي08-315 المؤرخ في اكتوبر2008)
|
||||
2011-04-07, 21:22 | رقم المشاركة : 2 | ||||
|
اقتباس:
اخي الفاضل سردوك شكرا لك على لفت النظر لكن مدير متوسطة ليست رتبة وانما منصب عالي كما اوضحت سابقا لذا هذه النقطة بالذات مشاركة استاذ تعليم اساسي في منصب مدير متوسطة فيها مشكل لان الاصل في المناصب العليا ان يبقى الموظف في رتبته الاصلية ويستفيد من نقاط استدلالية مقابل منصبه العالي .ولكن فيما يخص رتبة استاذ تعليم اساسي وهي رتبة في طريق الزوال وتصنيفهم اصلا 11 فهنا نوع من الغموض. رغم انه طبقا للقانون يبقى تصنيفه 11 ويستفيد من 105 نقطة استدلالية.
اما المادة 60 اخي الفاضل التي ذكرت فلو تنبهت وتنبه الزملاء انه موجودة في الفصل الاول ضمن الفرع الرابع وتحت الفقرة رقم 03 والمسماة أحكام انتقالية. فما معنى احكام انتقالية؟ الاحكام الانتقالية وهي احكام تطبق على الحالات الموجودة اثناء تطبيق قانون جديد بمعنى انها فقط لفترة قبل ادماج جميع الموظفين . فاحكام هاته المادة انتهت صلاحياتها وقد تم دمج كل الموظفين المعنيين وفق هاته المادة اما الذين سيتم تعيينهم بعد اتمام عمليات الادماج وتسوية وضعية كل الموظفين بعد صدور القانون الاساسي لعمال التربية فيتم التعامل معهم وفق المواد الاخرى المتعلقة بالتوظيف والتعيين وليس تحت المواد الانتقالية. وشكرا مرة اخرى على لفت النظر ودمت سردوكا رائعا. |
||||
الكلمات الدلالية (Tags) |
تعليمة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc