الخصم من الراتب

[فريد99]

حدث نقاش بيننا في ندوة مع السيد مفتش الادارة حول الخصم من الراتب بالنسبة لأستاذ المدرسة الابتدائية هل يجب على المدير أن يسلم قرار الخصم للأستاذ الغائب أم لا ومن هو المسؤول عن إصدار قرار الخصم مدير الابتدائية ام مدير المتوسطة ( المأمن) نرجو من السادة أعضاء المنتدى الكريم شرح هذه النقطة وإن أمكن بنصوص قانونية حيث أن السيد المفتش قال ان قرار الخصم يصدر عن مدير المتوسطة باعتباره الأمر بالصرف
نرجو الاجابة

[أثر]

مفتشو الادارة لاعلاقة بالتفتيش ولا علاقة بالادارة الا قلة قليلة جدا
صفة الامر بالصرف التي يكتسبها المدير المعين في منصب مدير وليس المدير المعيّن بصفة التكليف هي صفة لها علاقة بصرف الاعتمادات المالية المخصصة على مستوى كل مؤسسة تربوية وفق كل بند من بنود الميزانية
ولاعلاقة ابدا بين صفة الامر بالصرف وخصم غيابات اساتذة التعليم الابتدائي بل ذلك الخصم من صلاحية مدير الابتدائية المعنية وترسل نسخة من الغيابات الشهرية المجملة لكل الاساتذة الغائبين لمدير المتوسطة ويرسل كشف الغياب الفردي للسيد المقتصد يحتفظ به في ملف الاستاذ على مستوى المامن وتحفظ نسخة اخرى في ملف الاستاذ على مستوى الابتدائية التي يعمل بها
ولاحقا ترسل الغيابات الاجمالية لمجموع الاستاذة لمصلحية خلية الرواتب والاجور وهي الجهة التي تقوم بتنفيذ الاقتطاعات على مستوى مكاتبها المتخصصة لكل طور على حدى .
ارجو انه توضح لكم الأمر.

[أبو فهمان]

بسم الله الرحمن الرحيم
أولا الحسم من الراتب يعود قراره للمدير باعتبار المسؤول المباشر و تقع سلطته على جميع الموظفين داخل المؤسسة سواء اساتذة او عمال و متعاقدين
يحرر الحسم في 4 نسخ
نسخة للمعني بالامر
نسخة لمدير المامن
نسخة لمديرية التربية
ونسخة في ملف المعني
طبعا المدير ينجزكل شهر حسومات الموظفين و يحرر لهم جدول ارسال للمامن وهنا ينتهي دوره
مدير المأمن هو (المصلحة الاقتصادية) من يحرر حسومات جميع الموظفين في دائرة بجدول ارسال وبطاقة الاتصال نحو مصلحة الرواتب
ملاحظة مهمة
اذا تعلق الامر بعطلة امومة أو عطلة مرضية يطلب مدير المؤسسة مقرر الحسم من المتوسطة لسبب ان المدير سوف يحتاجه عند ارسال ملف المستخلف على عطلة الامومة أو العطلة المرضية
شكرا