استفسار بخصوص سب و شتم المسؤول لموظفة

[Dr.Hichem]

السلام عليكم ورحمة الله
موظفة تعرضت للسب و الشتم من طرف المسؤول وعندها شاهدة واحدة ( زميلتها في المكتب ) وهي جاهزة لتشهد معها .
ماهي الاجراءات المتبعة في امر مماثل ؟
هل تقدم شكوى الى المدير الجهوي للمديرية الجهوية للإدارة التي تعمل بها او يكفي لدى قاضي التحقيق ؟
علما ان هذا المسؤول يتهمها بامور ليست صحيحة وكلها كذب في كذب وليس عنده اي دليل ضدها .
ارجوا افادتنا وشكرا لكم

[〆 بٰٰاولو 乄]

لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم

[أم ســلــمــة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dr.hichem

السلام عليكم ورحمة الله
موظفة تعرضت للسب و الشتم من طرف المسؤول وعندها شاهدة واحدة ( زميلتها في المكتب ) وهي جاهزة لتشهد معها .
ماهي الاجراءات المتبعة في امر مماثل ؟
هل تقدم شكوى الى المدير الجهوي للمديرية الجهوية للإدارة التي تعمل بها او يكفي لدى قاضي التحقيق ؟
علما ان هذا المسؤول يتهمها بامور ليست صحيحة وكلها كذب في كذب وليس عنده اي دليل ضدها .
ارجوا افادتنا وشكرا لكم

من الأحسن تقديم شكوى مفادها السب و الشتم أمام وكيل الجمهورية أو أمام الضبطية القضائية و في الجلسة تستعين الضحية بالشاهدة

[Dr.Hichem]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم ســلــمــة

من الأحسن تقديم شكوى مفادها السب و الشتم أمام وكيل الجمهورية أو أمام الضبطية القضائية و في الجلسة تستعين الضحية بالشاهدة

شكرا على ردك وماذا بخصوص تقديم الشكوى الى المديرية الجهوية حتى يتم وضع حد لتصرفات هذا المسؤول

[أم ســلــمــة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dr.hichem

شكرا على ردك وماذا بخصوص تقديم الشكوى الى المديرية الجهوية حتى يتم وضع حد لتصرفات هذا المسؤول

هاته القضية ليست خطأ في ملفات أو أمور متعلقة بالإدارة كي توجه شكوى للمسؤول الأعلى منه و إنما هي اعتداء على حرية شخصية و ليس هناك من هو أحسن من وكيل الجمهورية الذي يمثل الحق العام لتقديم الشكوى أمامه فهو المختص بهذا النوع من القضايا

[شكيب خان]

السلام عليكم
من المقرر ان جريمة السب تعد من جرائم التعبير لان جوهرها يعتمد عللا راي المتهم في المجني عليه وهو راي ينطوي على مساس بشرفه واعتباره ، ومعيار الفعل الخدش للشرف والاعتبار يتمثل فيما اذا كان من شان فعل الجاني المساس بالمكانة الاجتماعية للمجني عليه بالاقلال منه
مثل لصق عيب اخلاقي معين بالشخص ، ازدراءه ووصفه بالحقارة ، او غير جدير بالمركز الذي هو فيه ، او ذكر الكلمات النيابية او المشينة التي تخدش الحياء للمجني عليه
اضافة الى ذلك علم الجاني بمعنى الالفاظ التي صدرت عنه ويدرك بانها اذا ما وجهت لشخص ما فانها تمس شرفه فاذا توفرت هذه الشروط تقوم جريمة السب والشتم تتطلب اقامة دعوى امام وكيل الجمهورية بطريق الادعاء المباشر ضد المتهم
ونتائجها : فرض عقوبة على الجاني
الطريقة الانسب في مثل هذه الحالات للحد من السلوكات السيئة الناتجة من بعض الموظفين ان تتقدم الموظفة المعنية التي تعرضت للسب بشكوى الى الجهة العليا ( الوصية) تطلب فيها معاقبة الجاني واعادة الاعتبار ، ووضع حد لسلوكاته السيئة
هناك ما يسمى بقانون المهنة او قانون اخلاقيات المهنة يفرض على الموظفين الاحترام المتبادل ، وعدم الاساءة فيما بينهم ، وتوطين العلاقات الحسنة بين الموظفين فاذا اخلا اي موظف بتلك المبادئ سوف يتعرض الى عقاب من قبل الوصية
لماذا احبذ هذه الطريقة ؟
1/ حتى لا تكون الموظفة سببا في فقدان منصب ذلك الموظف ( اذا متزوجا وله اولاد)
2/ حتى لا تقوم علاقات متوترة بين الطرفين في المستقبل
3/ اجتناب المحاكم ( لان فيها تأثير خاصة على المرأة)
واخيرا لك الاختيار
واطلب من الاستاذة سلمى ان تعذرني على هذه النصيحة والسلام

[أم ســلــمــة]

العفو أخي منكم و من نصحكم نتعلم و شكرا
فقط هناك أشخاص لا يرتدعون إلا بعد مثولهم أمام المحكمة كمتهمين