![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() سالت هذا السؤال لان زميلة لي في السنة الماضية ارادت الاستئناف فلم يرغب المدير اعطاءها وامرها بالذهلب الى المديرية هذه الاخيرة رفضت بدورها وقالت لها انها سوف تتحصل على الاسئناف مع الدخول المدرسي وبالتالي انت غير معنية براتب العطلة الصيفية
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | ||||
|
![]() اقتباس:
أختي أحبّ أن أوضح لن تستأنفي العمل بعد العطلة المرضية إذا كانت طويلة الأمد لا عند مدير المؤسسة ولا عند مدير التربية ولن تستفيدي من راتب العطلة الصيفية هذه تعليمات موجّّهة لمدراء المتوسطات لعدم قبول الاستئناف من كل موظّف كان في عطلة طويلة الأمد وتوجيهه لمديرية التربية وهم يتكفّلون بالباقي |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() لكن هناك مؤسسسات قامت باعطاء هذه الوثيقة العام الماضي بقي اسبوع لامضاء المحاضر الخروج وتم اعطاؤها لماذا هذا الاجحاف هاذا غير قانوني وعلى اي اساس بني هاذ الامر من اي مادة استخلص هاذ القرار اخي بشير وكيف تتكفل المديرية لم افهم |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
![]() اقتباس:
التعليمة واضحة في هذا الشأن لمحاربة الغيابات هناك مدير يجهل الأمر ، وهناك مدير يتساهل عمدا ما معنى مدير التربية يتكفّل في الأمر؟ يفتح تحقبق لمعرفة صحة العطلة المرضيّة بالتنسيق مع الضمان الاجتماعي وبعدها يقرر يستأنف الموظف ويستفيد من العطلة ومن مرتب جويلية وأوت أو يطلب منك مثلا استئناف عملك في الدخول المدرسي وخسرت العطلة والشهرية والمردودية. |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
عاجل, ورطة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc