|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
سؤال للمناقشة حول استئناف العمل من عطلة مرضية / عطلة أمومة
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2015-01-08, 18:44 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
سؤال للمناقشة حول استئناف العمل من عطلة مرضية / عطلة أمومة
في حالة وجود موظف في عطلة مرضية وتاريخ انتهاء عطلته جاء في العطلة مثلا لو ان الموظف انتهت عطلته المرضية يوم 22 ديسمبر اي في عطلة الشتاء في هذه الحالة كيف للموظف ان يستانف عمله ؟؟ هل عند الدخول من العطلة يقوم المدير بتسليمه بيان استناف العمل من تاربخ انتهاء عطلته ؟؟ ام من تاريخ العودة من العطلة اي عطلة الشتاء ؟؟ نفس السؤال يمكن اسقاطه على عطل الأمومة . الرجاء التجاوب مع هذا الموضوع لتعميم الفائدة على الجميع
آخر تعديل محمدفارس4726 2015-01-08 في 18:44.
|
||||
2015-01-08, 21:21 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
لم يحصل لي الشرف أن تعرضت لوضعية مماثلة إلا في هذا العام حيث أنه لدي في مؤسستي عطلة أمومة ستلتحق خلال عطلة الربيع بمنصبها و أنا في هذا الوقت بصدد البحث عن جواب لهذه الوضعية و أملي كبير في أن من يقدم معلومات أن يكون متأكدا منها و تلك أمانة نحن نثمنها و نشكر كل من أدلى بدلوه في الموضوع سأجعل هذه الصفحة في المفضلة كي أدخل إليها مباشرة كلما زرت المنتدى يا صاحب الفكرة محمدفارس4726 أجرك إن شاء الله عظيم عند الله |
|||
2015-01-08, 23:15 | رقم المشاركة : 3 | ||||
|
اقتباس:
لذا لابد من مراعاة توافق التواريخ في جميع الوثائق الخاصة بملف العطلة المرضية / الأمومة المرسل للمأمن : الشهادة الطبية ـ الإشعار بالعطلة ـ مقررة الخصم ـ جدول الغيابات ـ و كذا بيان استئناف العمل . أرجو أن أكون قد أفدت ! |
||||
2015-01-09, 07:35 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
العطلة للتلميذ وليست للأستاذ والمدير لهذا يستأنف الأستاذ عمله أثناء العطلة ( عطلة الربيع وعطلة الشتاء) اما في حالة عطلة الصيف أمطار الدخول يعوض استئناف العمل. |
|||
2015-01-09, 10:04 | رقم المشاركة : 5 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
2015-01-09, 10:12 | رقم المشاركة : 6 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
2015-01-09, 10:45 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
شكرا لمرورك اخي على الموضوع كيف يستانف عمله خلال العطلة والمدير في عطلة اولا ثانيا نفترض ان انتهاء العطلة المرضية تم في وسط العطلة الصيفية وكما قلت ان تاريخ الامضاء محضر الدخول من العطلة يعتبر بيان استئناف العمل كيف نعتبر المدة من تاريخ انتها العطلة المرضية وهي اثناء العطلة الصيفية الى يوم الدخول تلك المدة هل يتقاضى عليه الموظف اجر ام لا ؟؟ لانها لا هي ضمن العطلة المرضية ولا تم بيان استئناف العمل في وقته
آخر تعديل محمدفارس4726 2015-01-09 في 10:53.
|
|||
2015-01-09, 12:05 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
شكرا على الموضوع و الإجابات الوافية و الشافية |
|||
2015-01-09, 15:31 | رقم المشاركة : 9 | ||||
|
اقتباس:
فتاريخ "استئناف العمل بعد عطلة مرضية " بخلاف " استئناف العمل بعد عطلة رسمية (محضر الدخول من العطلة الصيفية مثلا)لا ينظر إليه باعتباره "استئنافا فعليا "للعمل بقدر ما ينظر إليه كمرجع لإعادة سريان دفع أجر الموظف من قبل الوصاية (ممثلة في وزارة التربية) بعد تجميد صرفه خلال العطلة المرضية حيث يتحمل الضمان الاجتماعي تعويض المعني عن الأجرة الموافقة لمدتها . فمثلا لو أن أستاذة ما تحصلت على عطلة أمومة ابتداء من 04 ماي 2014 مدتها (إن لم تستفد من تمديد في حالة الولادة الطبيعية) 98 يوما و بالتالي فإن تاريخ انتهائها يكون يوم : 09 أوت 2014 فالمدير ملزم في هذه الحالة أن يحرر بيان استئناف العمل يشهد فيه أن المعنية استأنفت عملها يوم 10 أوت 2014. يرسله في نسختين إلى المأمن بالإضافة إلى محضر الدخول من العطلة الصيفية ممضى من طرف المعنية (بعد رجوع الأساتذة من العطلة الصيفية) . ولو يجتهد المدير حسب مايراه هو منطقيا فيعتمد تاريخ العودة من العطلة الرسمية تاريخا لاستئناف المعني للعمل بعد عطلته المرضية بدلا من التاريخ الفعلي المدون على الشهادة الطبية فإنه تحسم آليا أجرة فرق الأيام بين التاريخين كما لا يستفيد المعني من تعويض الضمان الاجتماعي عن هذا الحسم . الامر الذي يعتبر هضما لحقوقه المادية ، وهذا ما يحدث في كثير من الحالات للاسف ،وفي الاخير أشكرك أخي المحترم فارس على طرحك لمثل هذه الانشغالات الإدارية للنقاش حتى تعم الفائدة كما انصح نفسي وزملائي المديرين بتوخي الحذر وعدم التسرع و الإعتماد على النصوص المرجعية و استشارة المقتصد قبل تسليمه أية وثيقة ، بدل الاعتماد على الاجتهاد الشخصي . والله أعلم |
||||
2015-01-09, 16:34 | رقم المشاركة : 10 | |||
|
المقتصد عنده راي اخر |
|||
2015-01-09, 18:33 | رقم المشاركة : 11 | ||||
|
اقتباس:
آخر تعديل محمدفارس4726 2015-01-09 في 18:35.
|
||||
2015-01-10, 09:57 | رقم المشاركة : 12 | |||
|
السلام عليكم |
|||
2015-01-10, 16:55 | رقم المشاركة : 13 | ||||
|
اقتباس:
آخر تعديل محمدفارس4726 2015-01-10 في 16:56.
|
||||
2015-07-28, 23:50 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
العطلة للتلميذ وليس للأساتذة،عطلة الأستاذ 30 يوما فقط في السنة ، فنعامله كموظف جزائري. و نطبق عليه نفس الاجراءات الخاصة بالموظفين . |
|||
2015-08-03, 00:27 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
الف شكر |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
للمناقشة, ملوءة, أرضية, العلم, استئناف, سؤال, عطلة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc