![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
هل المردودية تحسب في تعويض عطلة الأمومة
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() هل منحة المردودية بالنسبة للمرأة التي تريد تعويض عطلة الأمومة
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() تحسب المردودية في عطلة الامومة بنسبة 40/40 وتسجل في وثيقة كشف الراتب التي تسلم لمصالح الضمان الاجتماعي وتتقاضى التعويض عنها . |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() اي مرتب يخضع للضمان الاجتماعي يستفيد منه الموضف |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() النص القانوني إذا كان ممكن من قوانين الضمان الإجتماعي |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() لا تتقاضاها ولا تسجل في الراتب لأنها هي تسمى المردودية اي مردود العمل والموظف هنا لم يعمل فكيف يتقاضاها . اين هو مردود العمل |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() قلت أن المرأة لم تعمل فلا مردودية لها |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
![]() اقتباس:
الخبر الأكيد أن زوجتي استفادت من تعويض عطلة الأمومة مؤخرا واحتسبت المردودية وصرفنا المبلغ من الضمان الاجتماعي وانتهى الأمر |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() زميلات في العمل لم يتقاضوه الرجاء اذكانهناك نص تفيدنا به لان المقتصد رفض ملء المردودية للعطلة المرضية |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() المردودية تحسب وتضاف لكشف الراتب الذي يرسل للضمان الإجتماعي وذلك لأن المردودية يقتطع منها الضمان الإجتماعي إذن فهي تعوض كالراتب تماما وليس في عطلة الأمومة فقط بل حتى في المخلفات الأخيرة التي تقاضاها الجميع فكل من لها عطلة أمومة أوعطلة مرضية يجب على المقتصد أن يملأ وثيقة العمل و الأجر ويرفقها بكشف الراتب يضم المردودية |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | |||
|
![]() بعض المقتصدين يجتهدون اجتهادات خاطئة ويفسرون الامر تفسيرات ادبية وليست مالية والا فكل ما يقتطع منه الضمان الاجتماعي يحتسب في الاجر المعد للتعويض دون نقاش فهو حق للعامل والا من حق العامل ان يرفض اقتطاع الضمان الاجتماعي من المردودية |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | |||
|
![]() بالنسبة لعطلة الأمومة أعتقد أن وثيقة العمل والأجر يسجل فيها التالي : |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 12 | ||||
|
![]() اقتباس:
لا أتفق معك في هذا اقتطاع الضمان الإجتماعي يبقى كما هو كاملا لأن اقتطاع العطل المرضية أو الغيابات يتم من المبلغ الصافي و ليس الخام و بالتالي فإن اقتطاع الضمان الإجتماعي يبقى كما هو هذا والله تعالى أعلى وأعلم |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 13 | |||
|
![]() أنا أقصد المردودية أو منحة ت أت لأن أيام الغياب في المردودية تقتطع من الخام وليس من الصافي عكس الأجر الشهري |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 14 | |||
|
![]() منحة المردودية تدرج كمنحة شهرية مع كشف الراتب الشهري و هناك مراسلات من مديريات التربية مصلحة الرواتب تنص على هذا |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 15 | |||
|
![]() يجب ادراج منحة المردودية في شهادة الراتب الخاصة بالتعويضات عن العطل االمرضية وعطلة الامومة فلا يعقل ان يتقاضى الموظف اجر ولا يعوض عليه الضمان الاجتماعي |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
الأمومة, المردودية, بيست, تعويض, عطلة |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc