منحة المردودية

[halim68]

ما هذا الخلط انا لم اكتب هذا الاستفسار ارجو التوضيح من الادارة

[rahimna]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة halim68

زملائي الكرام هل غياب ليوم واحد يكون التنقيط على استمارة منحة المردودية و تصبح 38/40 او تكون 39/40

38/40 اذا تغيبت يوم واحد

[amina1960]

الغيابات بسبب المرض اي ع.م اقل من 7ايام في الشهرتنال العلامة كاملة 40/40

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة halim68

زملائي الكرام هل غياب ليوم واحد يكون التنقيط على استمارة منحة المردودية و تصبح 38/40 او تكون 39/40

طبقا للقانون فن غياب يوم واحد يؤدي الى خصم (06) نقاط في الشهر . وعلى اعتبار ان منحة المردودية تحتسب على اساس 03 اشهر وتنقظط من 40 نقطة فان 06 نقاط المخصومة تقسم على 03 فيصبح الناتج 02 نقطة تطرح من المجموع العام وهو 40 فتكون كالتالي: 40 - 02 = 38
وعليه فان تقدير المردودية يكون 38 من 40.
طبعا ان اتحدث من وجهة نظر قانونية، اما نظرتي الشخصية للموضوع فان الموظف الذي يتغيب يوم او يوما لسبب ما او ظروف ما يمكن غض الطرف عنه خاصة اذا كان هذالا السلوك غير متكرر. ويبقى الاهم في المسألة نقطتين:
1- تطبيق روح القانون وليس نصه
2- الخوف من الله عز وجل وعدم أكل مال حرام مهما كان ضئيلا, فاللهم ارزقنا حللا طيبا

[badre12]

المنشور الوزاري رقم 2427 بتاريخ 11/05/1993
حول كيفية تقييم منحة تحسين الأداء التربوي من 0 إلى 20 %

المـرجـع : المرسوم التنفيذي رقم 93/42 بتاريخ 06/02/1993
القرار الوزاري رقم 614 / و ت / أ خ و / بتاريخ 14/06/1991
تطبيقا لأحكام المرسوم التنفيذي المذكور في المرجع أعلاه ، المتضمن رفع منحة تحسين الأداء التربوي المحدثة بموجب المرسوم التنفيذي رقم 91/122 بتاريخ 04/05/1991 ، لفائدة موظفي التعليم والتأطير والتفتيش ، يشرفني أن أوافيكم بهذا المنشور الذي يحدد كيفيات تقييم هذه المنحة التي يتم حسابها شهريا وصرفها سداسيا .
أولا : موظفـو التعليــم : تحسب منحة تحسين الأداء التربوي لهذه الفئة من الموظفين كالتالي :
1 ـ المـواظبــة : من 0 إلى 08 نقاط ، وتشمل :
أ ـ الغيابات : من 0 إلى 06 نقاط ، تخصم منها 03 نقاط عن كل تغيب بدون مبرر ، وتخصم النقاط الستة ( 06 ) إذا بلغت الغيابات غير المبررة مرتين في الشهر .
ب ـ التأخرات : من 0 إلى 02 نقطتين ، تخصم منها نقطة عن كل تأخر ، ويحرم من النقطتين إذا بلغت التأخرات مرتين في الشهر ، ويحرم من النقاط الثمانية الخاصة بالمواظبة في الشهر كل موظف استفاد من عطل مرضية يفوق عدد أيامها 07 أيام في الشهر ، بغض النظر عن الإجراءات المتعلقة بخصم أجرة أيام الغيابات .
2 ـ التكـويــن : من 0 إلى 06 نقاط ، وتوزع كالتالي :
أ ـ الندوات : من 0 إلى 03 نقاط ، ويحرم منها كل موظف يتغيب عن حضور ندوة تربوية واحدة في الشهر .
ب ـ النشاط التربوي : من 0 إلى 03 نقاط ، ويستفيد منها كل موظف يثبت مشاركته في النشاط التربوي للمؤسسة ( الخلايا التربوية ) والتحضير الجدي للدروس .
3 ـ المبــادرة : من 0 إلى 06 نقاط وتمنح للموظف الذي يعمل على :
ـ تشخيص وإثراء وتنويع التحضير التربوي ( 1.5 )
ـ استعمال وسائل الإيضاح ( 1.5 )
ـ المشاركة في تجميل القسم ( 1.5 )
ـ المحافظة على جمال المؤسسة ومحيط العمل والوسائل والتجهيزات ( 1.5 )

ملاحظة : التنقيط على 20 يمكنك مضاعفة الارقام لان التنقيط محسوب على 40

[halim68]

هناك شخصا استعمل عضويتي او هناك خلط ارجو من المشرفين تدارك الوضع

[المؤرخ]

هل يمكن تزويدنا بنماذج استمارات التنقيط لجميع الفئات وهل الاستمارات المتداولة وردت في مقررات رسمية كالنشرة الرسمية مثلا او مجرد اجتهادات

[marwam]

إليك منشور المردودية وكيفية حسابها جاء في سنة 2015

https://www.mediafire.com/file/22xl7y...%8A%D8%A9.docx

[أبو أنس نونو]

جزاك الله خيرا

[marwam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو أنس نونو

جزاك الله خيرا

جميــــــعا إن شـــــــــــــــــاء اللــــــه

[loulou65]

[font="arial black"]و الله يا جماع ما حكم خصم من ء أثناء الإضراب رغم القانون يسمح بدلك و نحن مكرهين على فعله و في الاخير يقر لك بهدا الحق ووووووووووووو ........غض بصرك عن هده الشكليات و امنح [/font]40/40

[halim68]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة halim68

زملائي الكرام هل غياب ليوم واحد يكون التنقيط على استمارة منحة المردودية و تصبح 38/40 او تكون 39/40

اولا انا لم اكتب هذا الموضوع و لقد كتب باسمي اظن ان شخصا قام بسرقة عضويتي او وقع خلط ارجو من الادارة او المشرفين ان يتداركوا الامر

[halim68]

لا حياة لمن تنادي اين المشرفين على هذا المنتدى اريد توضيح من قام بكتابة الموضوع باسمي ارجو الرد ا من سيادتكم

[نادر56]

يا أخي السائل الغيابات تحسب كالتالي :
التنقيط يطون كل شهر لمدة 3 أشهر ،،، غياب واحد يخصك لك 6 علامات في الشهر الذي تغيبت فيه ،، تتغيب يومان في نفس الشهر تأخذ العلامة 00 ،، بحيث أن علامات الحضور خلال الشهر = 12 + 4 علامات على التأخرات ،، بمعنى أن الانضباط مجموع علاماته 16/ 40 ...
والعملية الحسابية تكون كالتالي : أنت غبت يوم واحد في الثلاثي تصبح العلامة 6 + 12 + 12 / 3 ن،، تصبح علامتك النهائية في خانة الغيابت 30/3 = 10 بمعنى أنك خسرت 2 علامات ،،، فلو فرضنا أن هذا المدير أعطاك كامل العلامة في كافة المراحل الأخرى تصبح علامتك النهائية 38/40.

المنشور السابق التي تم عرضه عدل بمنشور آخر جاء بعده ،، هذا كان خاص لما كانت المردودية مرتين في السنة يعني أنها كانت سداسية ،، والعلامة الخاصة بكل غياب كانت أنذاك 3 نقاط تحذف عن كل غياب ..... وعليه فالمنشور هذا 4227ل تم إلغاؤه .

[halim68]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نادر56

يا أخي السائل الغيابات تحسب كالتالي :
التنقيط يطون كل شهر لمدة 3 أشهر ،،، غياب واحد يخصك لك 6 علامات في الشهر الذي تغيبت فيه ،، تتغيب يومان في نفس الشهر تأخذ العلامة 00 ،، بحيث أن علامات الحضور خلال الشهر = 12 + 4 علامات على التأخرات ،، بمعنى أن الانضباط مجموع علاماته 16/ 40 ...
والعملية الحسابية تكون كالتالي : أنت غبت يوم واحد في الثلاثي تصبح العلامة 6 + 12 + 12 / 3 ن،، تصبح علامتك النهائية في خانة الغيابت 30/3 = 10 بمعنى أنك خسرت 2 علامات ،،، فلو فرضنا أن هذا المدير أعطاك كامل العلامة في كافة المراحل الأخرى تصبح علامتك الهائية 38/40.

اظن انك لم تفهم بعد اقولها لمليون مرة انا لم اكتب هذا الاستفسار ولا اريد من احد ان يعلمني كيفية التنقيط باسمي لا حول ولا قوة الا بالله صحيح تعيا مع هذوا الغاشي يعرف غير بين روحو بانه متمكن او فور اسمحولي لقد غضبت مما نسب باسمي و المشرفين على هذا المنتدى راسلتهم طبعا هم نيام