![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() نحن نعلم حسب القوانين العقوبات التاديبية للموظفين ان المدير ليس من صلاحياته توجيه للموظف انذار او توبيخ بل السلطة التي لها صلاحية التعيين هي التي تتخذ ذلك السؤال:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() لا يقدمون تنبيها بل استفسارا كتابيا يجيب عنه المعني
ثم يحوله المدير إلى الوصاية و يقترح العقوبة |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
![]() اقتباس:
لا يااخي يقدمون تنبيها بهذه العبارة |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() يقدم له استفسار كتابى. ويحول هذا الاستفسار الى الوصاية .توضع نسخة فى الملف المدرسي . ولو كنت مكانك ااطلب منه العفو |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() دائما اسمع سؤال موجه الى الكنتي |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() هذا النوع من التنبيه ليس الا اجراء تنظيمي داخلي موروث عن القوانين القديمة،تبعاته محدودوة، يراد منه حل الاشكال على مستوى المؤسسة وتفادي تضخيمه وبالتالي اعطاء فرصة للموظف ،اما التنبيه بالمعنى الحقيقي فهو عقوبة من الدرجة الاولى تصدر عن السلطة التي لها صلاحية التعيين،تبعاته خطيرة ودائمة خاصة على مستوى الترقية والتاهيل والحركة.. |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() استفسار فقط |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
لزرق, لوجه, الكنتي, سؤال |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc