![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() ![]() سلام الله عليكم
زملائي عندي تساؤل لاني سمعت بانو لي تدخل عطلة امومة تبقى تسلك نورمال حتى رجوعها الى العمل فيخصم منها ثم يعوض لها الضمان الاجتماعي فهل هذا صحيح هل بامكانكم ان تتاكدوا من هذا ربي يجازيكم
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() هو متعلق بكل مديرية فنحن بمديريتنا تخصم شهر و تدفع شهر الى غاية انهاء مدة الثلاثة اشهر و عشرة ايام وبعده تعوض من طرف الضمان الاجتماعي ، وهناك مديريات تخصم الثلاثة شهور متتالية وتعوض من الضمان الاجتماعي يعني حسب ولايتكم كيف فعلوا مع من سبقوك والضمان الاجتماعي يعوض 100% الراتب + المردودية. |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() هذا يتوقف على سرعة تعامل مصلحة الرواتب مع العطل، فربما بدأ حسم الأجر من الشهر الذي تبدأ فيه عطلتك أو من الشهر الذي يليه أو حتى بعد انقضاء عطلتك واستئناف العمل. |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
الامومة, عطلة |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc