|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2013-03-19, 06:49 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
رسالة الى مدراء unpef
رجاءا لا تتكلموا عا الايليين للزوال
|
||||
2013-03-19, 07:00 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
فعلا إذا كان ولابد فالمدير أولى بالتكوين لأنه هو من يتولى ادارة المدرسة وتكوين المعلمين الجدد وبالتالي يجب أن يكون مستواه أكبر من مستوى ممن هو تحت إدارته هذا هو الأصل وبارك الله فيك............. |
|||
2013-03-19, 07:10 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
المدير يا إخواني بمثابة مرجع يلجأ إليه الأستاذ عندما تواجهه صعوبات ما ، لهذا ينبغي أن يكون ملما بطرق التدريس وبمحتويات المناهج كما ينبغي أن يكون على دراية بعلم النفس والتربية العامة ، وهذا ما يفتقده مديرو الأنباف لأنه وبكل بساطة مستواهم لا يتعدى الابتدائي ومع ذلك تم ترقيتهم الى ما هم عليه...... |
|||
2013-03-19, 07:16 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
|
|||
2013-03-19, 07:46 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
يا سي نوار عندما يتم القضاء على الوجوه القديمة عندها فقط تصبح اسطوانة قديمة ولن تجد من يرددها وقد سارت القافلة فعلا ثم هل نسيت أن من تم ترقيتهم [ مديرو الإبتدائي ] بدون تكوين كانوا بالأمس القريب يرفضون تعليق بياناتكم بحجة عدم التمثيل وبارك الله فيك............
|
|||
2013-03-19, 12:20 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
يجب أن يكون مستوى المدير أكبر من مستوى ممن هو تحت إدارته هذا هو الأصل وبارك الله فيك............. |
|||
2013-03-19, 12:25 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
رسالتك الى المدرين والمفتشين وصلت .وماذا عن رسالتك الى الاسلاك الايلة للزوال الذين اغلبهم غارقون في سبات عميق واغلبهم سارع الى وضع ملف التكوين ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟. |
|||
2013-03-19, 16:42 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
AYILINE LI ZAWEL
11 primaire moyen 12 EL-MOTAKAWININE 12-primaire 13- moyen Hada howa el-3adl |
|||
2013-03-19, 19:01 | رقم المشاركة : 9 | ||||
|
اقتباس:
...في الصميم...و ما غضب منومي البيف نقابة المديرين YASSINE-24وnouareإلا دليل على هوان هذه النقابة و ظلمها و حقدها على من كانت طرفا في تسميتنا أيلين للزوال.... ليكون مطلبنا الرئيسي القادم طلب التكوين للمديرين الذين لا يملكون من الشهادات إلا شهادة الميلاد .... |
||||
2013-03-19, 19:24 | رقم المشاركة : 10 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
2013-03-19, 19:42 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
ليكن مطلبك التكوين للمدرين وماذا تنظر كي تطالب ..مشكلتنا اخي اننا لا نطالب ولا نعمل نحن نقول ونردد ما يقال .فكرة جيدة مطالبة التكوين للمدير ولكن متى تطالب ومتى تنفض العبار عن نفسك . آخر تعديل ع.جمال 2013-03-19 في 19:45.
|
|||
2013-03-19, 19:46 | رقم المشاركة : 12 | |||
|
المطلوب من المعنيين بالظلم في هذا القانون التوحد حول المطالب والتوافق حول الهدف الأوحد في هذا الوقت: |
|||
2013-03-19, 19:56 | رقم المشاركة : 13 | ||||
|
اقتباس:
تجدهم يكتبون ولكن لا يفعلون ..وانا قلت للاخ الفاضل وماذا تنتظر كي تطالب والقصد واضح ان هذه الجماعة لا تطالب لانها لا تعمل تتكلم وتنقل ما نقل وهكذا. نحن الان من اجل رص الصفوف من اجل قضية جوهرية اسمها اسقاط قانون .اما ان تبقى اسطوانة مدير ومفتش اظن اننا لا نتقدم خطوة الى الامام .واقولها لهؤلاء يجب الوقوف مع بعض لان القضية تخصنا جميعا ومن له مشكلة مع مدير مع نقابة مع شخص فاليتركها الى حينها ضيعنا الوقت في تفاهات ومغالطات .انا شخصيا ليس قضيتي مع مدير او شخص او سلك معين قضيتي اليوم مع وزارة لانني تعاقدت مع وزارة واخلت بعقدها وعهدها .لنصب جهودنا كلها الى المعني الذي بيده مفتاح التغيير ويوم ننتصر في هذا الموضوع فكل يدلو بدلوه كما يريد .بمثل هذه المواضيع صدقني نضيع الوقت ولن نغير من الواقع شيء فالمدير استفاد ومن الخاسر نحن طبعا .يجب ان لانبقى ندور في حلقة مفرغة وصراعات صنعت خصيصا لاتلاف حقنا ..وبارك الله فيك. |
||||
2013-03-19, 20:18 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
قضيتي اليوم مع وزارة لانني تعاقدت مع وزارة واخلت بعقدها وعهدها... |
|||
2013-03-19, 21:33 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
لأن الآيلين إلى زوال من معلمين و أساتذة الأساسي يعلمون أن المفاوض مدير و خائن لا يمثل إلا فئته و لا أمان له ...فهم يريدون أن يفتكوا حقوقهم بأيديهم...و المؤمن لا يلدغ من |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
مدراء, رسالة, unpef |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc