ما يجب أن تعرفه عن العـــطــــل والتـغــيـبــات في قطاع التربية - الصفحة 8

taifouri · 2012-01-03, 17:30

شكرا جزيلا اخي على الموضوع

~~benzarour~~ · 2012-01-11, 18:34

السلام عليكم .
هل يوجد في القانون ما يخول للمديد بخصم ايام الغياب واظافة الجمعة والسبت .
يعني اتغيب يوم الخميس فقط والمدير يامر بخصم الجمعة والسبت .
وشكرا جزيلا .
اريد المادة القانونية فقط .

العابدالكنتي · 2012-01-16, 19:25

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة benzarour

السلام عليكم .
هل يوجد في القانون ما يخول للمديد بخصم ايام الغياب واظافة الجمعة والسبت .
يعني اتغيب يوم الخميس فقط والمدير يامر بخصم الجمعة والسبت .
وشكرا جزيلا .
اريد المادة القانونية فقط .

القانون واضح جدا وتعليمة الوظيف العمومي اوضح فليس من حق المدير ان يقتطع لك الجمعة والسبت اضافة الى الخميس الا في حالة واحدة وهي انك لم تستانف عملك يوم الاحد فعندها تعتبر غائبا الخميس والجمعة والسبت والاحد اما ان تغيبت الخميس واستانفت الاحد فيخصم لك يوم واحد فقط هو يوم الخميس , والسبب بسيط لان الادارة غائبة يوم الجمعة والسبت اي لاتعمل ولا تداوم فكيف يمكنها ان تعرف انك كنت غائبا يوم الجمعة والسبت وهي بدورها غائبة .
اما الدليل القانوني فهو تعليمة الوظيف العمومي ردا على استفسار معهد السكك الحديدية وهي تعني كل الولايات:
تعليمة الاقتطاع من الاجور بعد عطلة.pdf
وفي الختام سلام.

emily21 · 2012-01-14, 23:05

استاذة ازداد عندها مولودوانتهت عطلة الأمومة فزادت شهرا وتريد أن تواصل عطلتها للتفرغ لتربية المولودمن جهة فهل تستطيع تجديد عطلة أخرى و إن رفضت من الضمان الإجتماعي فهل ترجع للعمل أياما حتى يتسنى لها تجديد عطلة أخرى وفي تلك المدة تسوي وضعيتها المالية للأمومة لأنها حائرة لو رفضت العطلة الأخيرة من الضمان الإجتماعي ولم تلتحق بالعمل يروحو عليها شهور الأمومة وهي لاتريد الرجوع في هذا العام حتى شهر ماي لأنها تريد التفرغ لتربية المولود الجديد كما أسلفت فبماذا تنصحها أخي العابد

العابدالكنتي · 2012-01-16, 19:38

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة emily21

استاذة ازداد عندها مولودوانتهت عطلة الأمومة فزادت شهرا وتريد أن تواصل عطلتها للتفرغ لتربية المولودمن جهة فهل تستطيع تجديد عطلة أخرى و إن رفضت من الضمان الإجتماعي فهل ترجع للعمل أياما حتى يتسنى لها تجديد عطلة أخرى وفي تلك المدة تسوي وضعيتها المالية للأمومة لأنها حائرة لو رفضت العطلة الأخيرة من الضمان الإجتماعي ولم تلتحق بالعمل يروحو عليها شهور الأمومة وهي لاتريد الرجوع في هذا العام حتى شهر ماي لأنها تريد التفرغ لتربية المولود الجديد كما أسلفت فبماذا تنصحها أخي العابد

اختي الكريمة بصراحة الوضعية معقدة نوعا ما فبعد انتهاء عطلة الامومة وتجديدها في حدود شهر من الصعب ان يمنحك الضمان الاجتماعي عطلة اخرى , لذلك فاحسن حل هو ان تستأنف بعد انتهاء عطلة الامومة وتدرس مدة اسبوع او 10 ايام ثم تأخذ عطلة مرضية لمدة شهر , ثم تستانف مرة اخرى وتطلب عطلة مرضية لمدة شهر ثم تستانف من جديد حتى شهر ماي نهاية الموسم فتستانف للمرة الاخيرة وبعدها تخرج في عطلة صيفية كباقي العمال.
رغم ان هاته الطريقة ستجعل استقدام استاذ مستخلف قضية صعبة وتؤثر على التلاميذ .
لكن ارى افضل حل لك ان تحاولي التفاهم مع المدير قصد اجراء تعديلات على برنامجك تسمح لك بالتدريس وفي نفس الوقت الاعتناء بمولودك - الله يحفظه - وان كان الامر غير ممكن يبقى الخيار لك للتوفيق بين الامرين او اختيار احدهما.
ويبقى لك خيار آخر وهو طلب استيداع لمدة 06 اشهر وتكتبين السبب هو التفرغ لتربية طفل عمره اقل من 05 سنوات كما ينص عليه قانون الوظيفة العمومية وهو حق لك مشروع .
وفي الختام سلام

emily21 · 2012-01-15, 00:14

أنتظر التوضيح أخي العابد من فضلك

ع.شوتر · 2012-01-16, 16:12

((...9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة....))

الصحيح يا أخ العابد أن للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين (02 ) كل يوم مدفوعتي الأجر خلال الستة(6) اشهر الأولى ابتداء من :
(( تاريخ انتهاء عطلة الأمومة )) أي بعد 98 يوما ... وليس ابتداء من (( يوم الولادة )) .
وهذا ماتنص عليه المادة : 214 من القانون الأساسي للوظيفة العمومية حيث تنص حرفيا على مايلي:
** المادة 214 : (( للموظفة المرضعة الحق , ابتداء من تاريخ إنتهاء عطلة الأمومة , ولمدة سنة , في التغيب ساعتين مدفوعتي الأجر كل يوم خلال الستة (06)اشهر الأولى وساعة واحدةمدفوعة الأجر كل يوم خلال الأشهر الستة (06) الموالية .
يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة )). ....انتهى ....

ملاحظة : هذا الخطأ كثيرا مايقع فيه مديري المؤسسات التعليمية حيث تمنح الساعتين للإداريات ابتداء من تاريخ يوم الولادة ...
والسؤال هو : مادامت السيدة (( ماكثة )) بالبيت (( في عطلة أمومة )) مالفائدة من منحها ساعتين (02) أو حتى يوم ؟؟؟؟
وهنا وجب التوضيح بأن الإستفادة من الساعتين (02) أو الساعة (01) حسب السداسي يكون بعد انتهاء عطلة
الأمومة .أي : بعد استئناف المعنية لعملها والإلتحاق بالمؤسسة .لكون هذه الساعات هي من حق (( المولود)).
والله أعلم

emily21 · 2012-01-17, 14:17

شكرا لك سيدي الكريم وهذا هو الحل الذي كنت أفكر فيه شكراثانية

mess huda · 2012-01-19, 10:35

جزاك الله كل خير اخي العابد الكنتي...........
بس يا ريت تكمل حسناتك وتعمل خطة لهدا البحت "العطل للموظف العمومي"حسب اامر06-03
وفي اقرب وقت

نجم القرارم · 2012-01-19, 21:26

من فظلكم اصحاب الخبرة افيدوني . انا استا=د تعليم تانوي مند 5 سنوات . اريد ان ادهب في رحلة سياحة الى اسبانيا في عطلة الربيع لمدة 15 يوما . وجدت في الملف المطلوب من السفارة انهم يطلبون شهادة اجازة titre de congé.هل تستخرج من الادارة ام من المديرية ام انني اكتفي بوضع المرسوم الخاص بالعطل السنوية الدي يشير الى العطل. علما ان مدير مؤسستنا ما هو فاهم فيها والو وقالي اول مرة نسمع بيها -شيء مؤسف مدراء اخر زمن حك تربح- افيدني من فظكم ودا عندكم الاستمارة الخاصة بتيتير كونجي لا تبخلوا عليا بها هي وشهادة العمل بالفرنسة . وعدرا على اللغة ..........

العابدالكنتي · 2012-01-25, 22:59

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نجم القرارم

من فظلكم اصحاب الخبرة افيدوني . انا استا=د تعليم تانوي مند 5 سنوات . اريد ان ادهب في رحلة سياحة الى اسبانيا في عطلة الربيع لمدة 15 يوما . وجدت في الملف المطلوب من السفارة انهم يطلبون شهادة اجازة titre de congé.هل تستخرج من الادارة ام من المديرية ام انني اكتفي بوضع المرسوم الخاص بالعطل السنوية الدي يشير الى العطل. علما ان مدير مؤسستنا ما هو فاهم فيها والو وقالي اول مرة نسمع بيها -شيء مؤسف مدراء اخر زمن حك تربح- افيدني من فظكم ودا عندكم الاستمارة الخاصة بتيتير كونجي لا تبخلوا عليا بها هي وشهادة العمل بالفرنسة . وعدرا على اللغة ..........

اخي الفاضل titre de congéهو بكل بساطة إذن بالعطلة اي وثيقة رسمية تثبت انك في عطلة رسمية يقدمها لك مدير المؤسسة التي تعمل بها ببساطة ودون اي مشكل مثلها تماما مثل الوثيقة التي يسلمها لك المدير اثناء الاجازة السنوية فقط ان هذه تكون بناء على طلبك , فكل ما عليك فعله هو تقديم طلب الى مدير مؤسستك من اجل الحصول على اذن عطلة خاص بالعطلة الربيعية وتشرح السبب هو انك تريد الخروج من البلاد وسفارة البلد المعني طلبت منك هاته الوثيقة , وفي هاته الحالة يسلمك المدير الوثيقة وباللغة التي تريدها عربية , اسبانية , فرنسية ...الخ. وفي حالة رفض فما عليك الا تقديم الطلب لمدير التربية وهو سيوافق بكل تاكيد لان الاجراء قانوني وسليم 100%

amranovich · 2012-01-22, 12:59

بارك الله فيك

minette · 2012-01-23, 21:04

ماهى ايام المستحقة اخدها فى حالة وفاة احد اقارب

العابدالكنتي · 2012-01-25, 22:52

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة minette

ماهى ايام المستحقة اخدها فى حالة وفاة احد اقارب

لديك الحق في ثلاثة ايام غياب مع تقديم شهادة الوفاة كاثبات

قرابن محمد · 2012-01-24, 21:20

اشكر كم شكراجزيلا علي اعادة كلمة السرالمنسية .وشكرا علي المعلومات عن العطل

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
الانتقال إلى العرض العادي العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري