|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
دورة تكوينية حول كل مايتعلق بالرواتب..
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2012-04-24, 15:22 | رقم المشاركة : 16 | |||||
|
اقتباس:
المرسوم الرئاسي 07-304 تجدون فيه الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم بمعنى فيه الارقام الاستدلالية المقابلة لكل صنف وكذلك المقابلة لكل درجة
|
|||||
2012-04-24, 15:27 | رقم المشاركة : 17 | ||||
|
اقتباس:
النسبة الموجودة عندك بالمقرر تضرب في الاجر الاساسي والنتيجة هي قيمة الخبرة المهنية للمتعاقدين |
||||
2012-04-24, 17:38 | رقم المشاركة : 18 | |||
|
السلام عليكم |
|||
2012-04-27, 14:31 | رقم المشاركة : 19 | |||
|
دورة تكوينية حول كل مايتعلق بالرواتب..
السلام عليـكم أقترح دورة تكوينية حول الرواتب بالنسبة لنا نحن الجدد في الميدان مكونات الراتب ؟ جميع المنح و كيفية حسابها ومن يستحقها ؟ المردودية وكيفية حسابها ؟ المخلفات وكيفية حسابها ؟ |
|||
2012-06-03, 01:15 | رقم المشاركة : 20 | |||
|
شكرا |
|||
2012-06-03, 17:23 | رقم المشاركة : 21 | |||
|
أعتقد بأن الأخ optimism يقصد بمنحة الدعم التواصل بمتعويض الخدمات الإدارية المشتركة وهي تخص الأسلاك المشتركة من فئة الأعوان الإداريين وعون حفظ البيانات الأقل من الصنف 12 |
|||
2012-06-06, 11:29 | رقم المشاركة : 22 | |||
|
شكرا لك يا اخي |
|||
2012-06-08, 17:27 | رقم المشاركة : 23 | |||
|
كل ما يتعلق بالاجور ؟؟
رغم المعلومات الضئيلة التي كونها عن الاجور الا انها تظل بالنسبة لنا نحن المقتصدين الجدد عالم غامض وكل يوم تصادفنا حالة يندى لها الجبين ونضطر لتأجيلها لحد السؤال والتنقيب عنها وتكون الاجابة دائما محط شك |
|||
2012-06-26, 18:25 | رقم المشاركة : 24 | |||
|
اولا يجب التركيز على كيفية حساب عناصر الراتب الحالي وبعد ان يتمكن المقتصد في معرفة كيفية انجاز الراتب الان يمكنه التوسع في معرفة تغييرات الراتب سابقا والعناصر المعدلة والمضافة والملغاة |
|||
2012-07-15, 00:45 | رقم المشاركة : 25 | |||
|
فعلا فهناك منح وتعويضات يجهلها المقتصد احيانا |
|||
2012-07-29, 05:21 | رقم المشاركة : 26 | |||
|
موضوع جميل جدا و نحن في أمس الحاجة الى مثل هذه البحوث |
|||
2012-08-21, 23:52 | رقم المشاركة : 27 | |||
|
السلام عليـكم |
|||
2012-08-22, 22:24 | رقم المشاركة : 28 | |||
|
أخوتي الأفاضل..أخواتي الفضليات.. |
|||
2012-08-22, 22:32 | رقم المشاركة : 29 | |||
|
أولا: نبدأ بهذه الإطلالة وهذا الموضوع حول متابعة الرواتب لضمان المسار المهني للموظف من إعداد: كعباش ارزقي مفتش التربية الوطنية للتسيير المالي و المادي المقدم في الملتقى الوطني للمقتصدين خريجي المعهد والمنعقد أيام 03-04-05ماي 2011: السجلات و الوثائق لمتابعة الرواتب •ملف الموظف
•ضرورة مسك ملف لكل موظف على مستوى المصلحة الاقتصادية. •تحيين الملفات المالية عند بداية كل سنة دراسية و عند كل تغيير في الحالة العائلية أو المالية. •الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالموظف باعتبارها سرا مهنيا. •استغلال الملفات عند ملء سجلات الرواتب. •تصنيف الملفات و ترتيبها حسب الخريطة المدرسية. •المحافظة على الملفات المالية بعد مغادرة الموظف للمؤسسة. |
|||
2012-08-22, 22:36 | رقم المشاركة : 30 | |||
|
مسك السجلات •ضرورة فتح سجل للرواتب لكل سنة مدنية. •ترقيم و تأشير السجل من طرف الآمر بالصرف القانوني. •احترام ترتيب الموظفين حسب الخريطة المدرسية. •إرفاق كل سجل بنسخة من الخريطة المدرسية. •الاعتناء بالسجل من حيث التغليف و الاستعمال. •ترتيب أبجدي للموظفين بالنسبة لكل مادة أو سلك. •ترك صفحات شاغرة بين المواد و الأسلاك. •ملء البيانات بالدقة المطلوبة استنادا إلى ملف الموظف. •الحرص على تسجيل و ترتيب و عنونة مكونات الراتب حسب أبواب الميزانية. •ضرورة نقل بوفاء لكل المبالغ التي تحصل عليها الموظف استنادا إلى الوضعية الشهرية، مع تسجيل الملاحظات التوضيحية على الهامش. |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
لموظفي, الآني, التربية, الرواتب, العلاوات, اقتراح, بالاجور, حليب, يتعلق, عناصرالاجر؟, وحسب |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc