|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
سؤال محتاجة الاجابة عنه ----- أرجوكم
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
2014-01-18, 22:20 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
حسب التصريح الذي ادليت به فلا شيئ عليك ولا تناقض في كلامي فردي الثاتاني كان للاخ الذي ادع انه يجب ان يكون الامر متعلق بالعمل وانا اجبته بانه يمكن ان يكون الفعل خراج العمل اذا كان جناية وليس جنحة فانه يؤثر على العمل ويوقف العامل الى غاية الحكم النهائي من طرف العدالة
|
||||
2014-01-19, 00:09 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
السلام عليكم أختي الفاضلة انا اعرف زميل حكم عليه بـ 6 أشهر غير نافذة في قضية جزائية ولم يتم فصله من منصبه طبعا خارج نطاق العمل وكما سبق ذكره هناك من دخلوا السجن لمدة معينة و بعد عرض قضيتهم على اللجنة المتساوية الأعضاء تم اعادة ادماجهم في مناصبهم معززين مكرمين ، فنسي الموضوع والسؤال هل تمت احالتك على المجلس التأديبي ام لا ؟ |
|||
2014-01-19, 18:37 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
[size="5"]طبقا للمادة 174 من الأمر 06-03 فإن الموظف المتابع جزائيا يوقف فورا حيث يجري تبليغ مدير التربية من قبل السيد وكيل الجمهورية،على أن يتمتع بنصف راتبه على الأكثر و المنح العائلية خلال 6 أشهر من تاريخ توقيفه ،يمكن ادماج الموظف في منصب عمله عند صدور حكم نهائي بعد استنفاذ كل طرق الطعن باستثناء حالة الحكم على الموظف بعقوبة تكميلية وهي الحرمان من ادارة مدرسة أو الخدمة في مؤسسة للتعليم بوصفه أستاذا أو مدرسا أومراقبا إعمالا لنص المادة 9 مكرر من قانون العقوبات أو إذا حكم على الموظف وفقا لقانون الفساد 06-01 بعقوبة تقضي بإقصائه من الوظيفة العمومية./size] |
|||
2014-01-18, 23:09 | رقم المشاركة : 4 | ||||
|
اقتباس:
وعليه نتصور وضعين اثنين:- في حالة مااذاكانت الجنحة مرتبطة بمنصب العمل ولها تأثير على سير المرفق بانتظام واضطراد فقد تلجأ الإدارة الى التوقيف بدعوى المصلحة العامة وحماية المرفق العمومي. - في حالة ما اذا كانت الجنحة خارج أوقات العمل هنا أيضا نرجح حلين اثنين :- الحل الأول وسأعززه أختي بمثال من الواقع وهو يتوقف على درجة خطورة الجنحة التي ارتكبها العامل فلا نتصور اختاه أن الموظف بمنأى عن التزاماته تجاه الهيئة المستخدمة حتى ولو كان ذلك خارج أوقات العمل لأن قانون الوظيفة العمومية يحتم على الموظف أن يحافظ على كرامة المهنة ولايؤتي بأفعال تتنافى مع وظيفته وفي هذه الحالة فان النيابة سوف تشعرمديرية التربية بالحكم الصادر ضد المتهم وللادارة السلطة التقديرية التامة وهنا أيضا لايمكن أن نتصور أن الإدارة سوف تخالف القانون والا فان قرارها سوف يكون معرضا للطعن او الإلغاء وهذا ماحدث مع معلم اعرفه باع شريطا اكرمك الله مخلا بالحياء فتم توقيفه نهائيا. أما اذا كانت الجنحة بسيطة وليس لها تأثيرا كبيرا على سمعة المرفق وصاحبها استفاد من ظروف التخفيف نظرا لانعدام السوابق العدلية للمتهم ففي هذه الحالة نقول :يمكن للإدارة ابقاءه في منصبه حتى وان راسلت النيابة المديرية واشعرتها بالحكم الصادر ضد المتهم لأن السلطة التقديرية ترجع دائما للسلطة التي عينتك وهي مديرية التربية ولا نتصور كذلك أن هذه السلطة ضد القانون لأن الإدارة بإمكانها تحديد الظروف التي أحاطت بالجنحة التي ارتكبها الموظف واعطيك حالة ثانية تنطوي على جنحة معلم زميل ضرب طفلا قاصرا خارج مكان العمل فكسر ذراعه واحدث له رضوضا على مستوى الوجه والرقبة فأدانته العدالة بعقوبة 6 أشهر حبسا غير نافذ وغرامة 30000 دج للخزينة العمومية و80000 دج مقابل الدعوة المدنية الموازية للدعوة الجزائية أي تعويض الضرر للضحية.ورغم هذا فان الإدارة لم تعاقبه أو توقفه. ارجو اختاه ان تستخلصي النتيجة وحدك وتتوصلي للجواب الصحيح باجراء مقارنة بين الفعل الذي صدر منك والشرح المقدم لك. |
||||
2014-01-18, 23:52 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
مثلا : تصريح كاذب بعدم العمل |
|||
2014-01-19, 00:01 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ |
|||
2014-01-19, 00:02 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
قلت تصريح بعدم العمل |
|||
2014-01-19, 00:11 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: :::::::: |
|||
2014-01-19, 00:24 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
شكرا على التوضيح وهنا أجزم لك بأن لن يمسك أي عقاب اداري واذا حصل ذلك فهناك إجراءات قانونية لابطال العقوبة ان ساءت الإدارة تطبيق القانون لان تصريحك ليس له تأثيرا مباشرا مع المصلحة العامة للمرفق(المدرسة) وعليه يمكن القول نامي أختي وهدئي من روعك لأن ماأتيت به نعم هو جنحة عاقبتك العدالة عنها لأن هناك مبدأ في القانون يقول: (( لا جريمة ولا عقوبة الا بنص قانوني)) ولكن لا يمكن تطبيق هذا على القانون الإداري لأن المشرع أعطى سلطة شبه مطلقة للإدارة قصد تجريم الموظف , ومع هذا أجزم لك أنه لن يمسك سوء ان شاء الله , وان حدث العكس فهو تعسف في حقك لأن التهمة لا تمس بمصلحة المرفق العام ونية الموظف المذنب لا تتجه نحو ذلك وفي جميع الأحوال سوف تبقين في مكان عملك ان شاء الله. |
|||
2014-01-19, 00:17 | رقم المشاركة : 10 | |||
|
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ |
|||
2014-01-19, 15:47 | رقم المشاركة : 11 | ||||
|
اقتباس:
معلم حكم عليه بسجن وخرج وعاد الى عمله لان هذا كان خارج اطار العمل |
||||
2014-01-19, 16:25 | رقم المشاركة : 12 | |||
|
بان القانون واضح في هذا الشان لا داعي لكل هذا القلق. |
|||
2014-01-19, 19:52 | رقم المشاركة : 13 | |||
|
لقد اجبتك اختي في الاول و قلت لك حسب علمي لا علاقة بالعمل مادمت لم تتغيبي عن العمل لان تاثير الغياب سوف يؤدي الى البحث عن السبب و هكذا تتطور الامور الى ما يحمد عقباه |
|||
2014-01-19, 20:03 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
لا تهتمي للامر بتاتا فقد حدثت لي نفس القصة ولم افصل ولم اتوقف |
|||
2014-01-21, 06:10 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
Selon l'article 174 du décret 03/06 la réponse c'est oui. Mais nous avons déja vu la transgression de cet article par la commission paritaire. |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
محتاجة, أرجوكم, سؤال, إليه, كثيرا |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc