|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
ما يجب أن تعرفه عن العـــطــــل والتـغــيـبــات في قطاع التربية
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2012-10-13, 23:49 | رقم المشاركة : 211 | ||||
|
بارك الله فيك
|
||||
2012-10-16, 07:10 | رقم المشاركة : 212 | |||
|
إلى الأخ العابد
شكرا لك ولكل الإخوة المتذخلين على هذا الموضوع, لديّا سؤال أخي العابد سيمنّ الله عليّا بعمرة (اللهم اكتبها لي صادقة من عندك واجعلني بعدها تائبة التوبة النصوحةو تقبّل اللهم مني صالح الأعمال) بعد الحج مباشرة كيف أطلب عطلة خاصة بمدّة العمرة,جزاك الله خيرا |
|||
2014-01-22, 17:28 | رقم المشاركة : 213 | |||
|
اخي ستجد في هذا الموضوع ماتبحث عنه |
|||
2014-01-22, 22:13 | رقم المشاركة : 214 | |||
|
بارك الله فيك على الموضوع |
|||
2014-01-23, 11:31 | رقم المشاركة : 215 | |||
|
هل تحتسب سنوات العطلة(طويلة المدى 3سنوات) في التقاعد المسبق ام لا ,?واذا احتسبت بنسبة فما هي هذه النسبة,?ولكم جزيل الشكر اخي الكنتي |
|||
2014-01-23, 12:21 | رقم المشاركة : 216 | |||
|
ما المقصود بالحواشي المباشرة للموظف |
|||
2014-01-23, 12:29 | رقم المشاركة : 217 | |||
|
شكرااااااااااااااااااااااااااااااااا |
|||
2014-01-25, 10:21 | رقم المشاركة : 218 | |||
|
مشكوووووووور يااخي الكريم |
|||
2014-03-01, 13:25 | رقم المشاركة : 219 | |||
|
أرجو منك سيدي أن توضح لنا بعض الأمور حول الموضوع الذي تفضلت به و لكن بالسند القانوني من فضلك: |
|||
2014-04-14, 22:00 | رقم المشاركة : 220 | |||
|
السلام عليكم |
|||
2014-04-17, 19:17 | رقم المشاركة : 221 | |||
|
بارك الله فيك |
|||
2015-01-05, 19:17 | رقم المشاركة : 222 | |||
|
بالنسبة للموظفة المستخلفة هل لها الحق في عطلة الأمومة 99 اخي بارك الله فيك ونص القانوني ان امكن |
|||
2015-01-06, 19:17 | رقم المشاركة : 223 | |||
|
30 سنة في التعليم نجهل فيها كل هذه التوضيحات فضيعنا الكثير من حقوقنا على الله العوض . |
|||
2015-01-06, 20:28 | رقم المشاركة : 224 | |||
|
قرات في كتاب التشريع طبعة2000 انه يحق للعامل الاستفادة من عطلة مدفوعة الاجر في حدود20 يوما رزنامية عن كل سنة عمل يؤديها لمن يمارسون عملهم في ولايات الجنوب هل من تاكيد او شرح |
|||
2015-01-07, 14:44 | رقم المشاركة : 225 | |||
|
9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة. |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
للمعلم, لمتابعة, معدات, المولود, الموظف, التربية, الجامعة, الجديد؟, الدراسة, الغياب, العـــطــــل, الإجراءات, القانونية, استفسار, تبرير, بسبب, بعدة, تعرفه, زواجه, عطلة, والتـغــيـبــات, قطاع |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc