|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
حق الغياب دون فقدان الراتب..لإجراء الإمتحانات..
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2011-12-27, 12:35 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
حق الغياب دون فقدان الراتب..لإجراء الإمتحانات..
انا على ابواب الامتحانات الجامعية هل يحق لي الغياب دون خصم الراتب
|
||||
2011-12-27, 13:35 | رقم المشاركة : 2 | ||||
|
اقتباس:
يمكنك ذلك..وهذا مانصت عليه المادة 208 من قانون الوظيف العمومي رقم 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 التالية: وعليه عليك تقديم طلب غياب مرفوقا بجدول الإمتحانات إلى مدير المؤسسة.. وشكرا.. |
||||
2012-01-21, 19:34 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
من حق المدير ان يخصم من راتبك و ليس لك الحق ان تدرس و تعمل و غيابك يعتبر غياب غير مبرر |
|||
2012-01-29, 14:22 | رقم المشاركة : 4 | ||||
|
تحية مباركة عطرة إلى الأخ طالب العلم والمعرفة
اقتباس:
أخي الفاضل لقد أجبت السائل مهدي 01 بأن له الحق في التغيب لإجراء الامتحانات في الجامعة
دون خصم الراتب ودعمت إجابتك بمرجع قانوني ، لكن يا أخي الكريم لو تقرأ النص جيدا وبتمعن تجد نفسك أنّك أوقعت السائل في الخطإ وأوهمته بأنّ له الحق وذلك للاعتبارات الآتية : 1 - جاء في بداية النص القانوني (شريطة تقديم مبرر مسبق ) فاعتقدتَ أنّ المبرر هو جدول إجراء الامتحانات ، ولكن المبرر الحقيقي هو استدعاء رسمي مؤشر موجه للمعني متضمن تواريخ الإجراء، وهذا الأمر لمْ ولنْ يحدث لأنّ طلبة الجامعة في نظرها ليسوا موظفين في قطاعات أخرى، وإن كان منهم موظفين لابدّ أن يكونوا في حالة توقف عن العمل لمزاولة الدراسة. فلماذا الاستدعاء ؟ تعليق جدول على لوحة الإعلانات يكفى . 2 – ذكر بعد ذلك ( لمتابعة دراسات ترتبط بنشاط الموظف ...)، والدراسات المرتبطة بنشاط فئة المعلمين والأساتذة تكفلت بها وزارة التربية وحددت لها تواريخ ودورات باتفاق مع وزارة التعليم العالي . 3- ثم ذُكر في النص( ...للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات...) يقصد بها الامتحانات والمسابقات المِهْنية التي يتم من خلالها ترقية الموظف إلى رتبة أعلى، والتي تنظمها الوزارة المنضوي تحت لوائها، وقد تشترك في ذلك مع وزارة أخرى أو أكثر. وعليه يا أخي الكريم طالب العلم والمعرفة فإنّ غياب الأخ مهدي01 غير مبرر قانونا. وأخيرا أدعو إخواني الكرام لمناقشة الموضوع بكلّ موضوعية بعيدا عن العاطفة والذاتية والمصلحة الضيقة . |
||||
2012-01-29, 17:48 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
لم يذكر الاخ مهدي السائل مهنته |
|||
2012-01-29, 18:10 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
قانونيا يعتبر الغياب غير مبرر.لكن هناك وسائل وتفاهمات بين الادارة والطاقم التربوي يمكن للأخ أن يتغيب دون خصم.ومحذثكم مرت عليه هذه الحالة ، ووجدنا لها حلا. |
|||
2012-01-29, 22:44 | رقم المشاركة : 7 | ||||||||
|
أخي الفاضل ولد يوسف.. اقتباس:
ولم أقم لا بالإيهام ولا بتحكيم العاطفة والذاتية والمصلحة الضيقة -حسب تعبيرك-.. أما بخصوص النقطة الأولى من تعقيبك: اقتباس:
ثم كيف لك أن تجزم أن المبرر الوحيد هو الإستدعاء الرسمي؟؟ فهذا لن يكون إلا في المسابقات والإمتحانات المهنية..والمادة لم تحصر الإمتحانات في الدراسة فقط.. أما بخصوص أن الجامعة في نظرها أن الطلبة ليس موظفين في قطاعات أخرى وإن كان منهم موظفين لابد أن يكونوا في حالة توقف عن العمل لمزاولة الدراسة..فهذه العبارة لاتجد لها مناصا من الحقيقة سواء في الجانب التشريعي ولاحتى المنطق والواقع..ولو كان ذلك لما أدرج المشرع هذه المادة وغيرها..هذا ناهيك عن الموظفين الذين درسوا معنا في الجامعة..أو زملائنا الذين يدرسونا حاليا.. أما هذه الفقرة: اقتباس:
وبخصوص الفقرة الثالثة: اقتباس:
وهذه المادة لم تخصص ولم تحصر أنواع الإمتحانات والمسابقات..بل جاءت بصفة عامة.. أما بخصوص: اقتباس:
حبذا لو أفدتنا بنصوص تنظيمية أو مراسلات أو تعليمات لمديرية الوظيف العمومي تؤكد ماجاء على لسانك في شرح هذه المادة واكتشاف بواطنها.. وأخيرا، أخي الفاضل أعيد وأكرر أنا لم أقم بذكر هذه المادة سوى على سبيل الإستدلال..ونصحت السائل الكريم بتقديم طلب الغياب إلى المدير مشفوعا بجدول الإمتحانات الذي يحوزه..لأنه لايوجد لديه حل آخر..إما تقديم الطلب الرسمي أو تضييع الإمتحانات.. ثم أنني لم استرسل أكثر في الجواب ولم أطلب منه مثلا اللجوء للجانب العلائقي أوتقديم عطلة مرضية..أو طلب الغياب دون أجر والتي تحدد مدتها القصوى ب10 أيام في السنة وفقا لمقتضيات المادة 215 من قانون الوظيفة العمومية..فسؤاله كان واضح "التغيب لاجراء امتحان دون خصم الراتب" والمادة 208 الواردة في الإجابة الأصلية هي الوحيدة التي ذكرت الحالات التي خولت للموظف التغيب دون فقدان الراتب.. وعليه أخي الفاضل،النصوص التشريعية لاتخالف إلا بنصوص مثلها..ولاتفسر إلا بنصوص تنظيمية وليس اجتهادات.. والتعقيب والنقاش العلمي لايكون بالمساس والتجريح.. |
||||||||
2012-02-02, 22:32 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
نشكركم على هذه المناقشة |
|||
2012-02-17, 11:21 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
شكرا على هذه التدخلات لقد نورتوني بارك الله فيكم |
|||
2012-03-26, 11:28 | رقم المشاركة : 10 | |||
|
نشكركم على هذه المناقشة |
|||
2012-03-31, 21:47 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
شكراااااااااااااااااااااااااا |
|||
2012-04-27, 19:28 | رقم المشاركة : 12 | |||
|
وعسى خير....لو كان المدير متفهما والعلاقة جيدة سيوجد حل يرضي جميع الأطراف.....بالتوفيق للجميع. |
|||
2012-04-27, 19:50 | رقم المشاركة : 13 | |||
|
الرجاء من الاخ مهدي توضيح كيف مرت الامور مع الامتحانات و المدير من اجل الاستفادة من التجارب. |
|||
2012-04-27, 21:02 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
الدراسة للموظف تضحية وهدف نبيل ينبغي تجاهل كل الصعاب التي تعترضك فيه أخي ، أعانك الله ، فعن تجربة امض لما أنت مقبل عنه ، فأنا مثلا طيلة 06سنوات دراسة لم أنظر إلى راتبي نقص أم زاد ، لأن الهدف كان يمنعني من النظر إلى الوراء ، وفقك الله أخي وسدد خطاك. |
|||
2012-06-16, 15:45 | رقم المشاركة : 15 | ||||
|
اقتباس:
لا فض فوك، بالتوفيق للجميع إن شاء الله. |
||||
الكلمات الدلالية (Tags) |
ارجوكم, ساعدوني |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc