|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2011-06-23, 22:00 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
استفسار حول ساعات الرضاعة
ارجو منكم افادتي : هل للاستاذات الحق في ساعات الرضاعة في أوقات العمل وكم عددها ومدتها حسب القانون
|
||||
2011-06-23, 22:21 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
استفسار حول ساعات الرضاعة
ارجو منكم افادتي : هل للاستاذات الحق في ساعات الرضة وكم عددها ومدتها حسب القانون |
|||
2011-06-23, 23:38 | رقم المشاركة : 3 | ||||
|
اقتباس:
وهذا مانص عليه قانون الوظيفة العمومية رقم 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 في مادته 214 والتي جاء في فحواها: " للموظفة المرضعة الحق -ابتداءا من تاريخ انتهاء عطلة الأمومة ولمدة سنة- في التغيب ساعتين مدفوعتي الأجر كل يوم خلال الستة (6) أشهر الأولى ،وساعة واحدة مدفوعة الأجر كل يوم خلال الستة (6) أشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة. " وشكرا.. |
||||
2011-06-24, 10:52 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
حسب علمي ليس لاستاذات الحق في ساعات الرضاعة بل هي مخصصة للاداريات فقط و معدلها 2 ساعات في اليوم توزعها الموظفة كيفما تشاء |
|||
2011-06-24, 10:57 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
هل القانون لايفرق بين الاستاذة و الموظفة الادارية |
|||
2011-06-24, 11:15 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
سؤال في الصميم أخي قاسيمي..
الأستاذة هي موظفة على كل حال..ولكن الأستاذات لا يعملن 8 ساعات يوميا..هذا من ناحية ومن ناحية أخرى..فلكل قانون مناشير تطبيقية..توضح كيفيات تطبيقه.. فيرجى من الإخوة الكرام من لديه منشور صادر عن الوظيفة العمومية أو تعليمة صادرة عن مديرية التربية بخصوص هذا الموضوع أن يدرجهما.. وهذا لإفادة السائل وإجابته إجابة قطعية.. وشكرا.. |
|||
2011-06-27, 01:43 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
هناك مراسلة رقم 3252 مؤرخة في 05/05/1987 عارة عن رد على استفساربخصوص رخصة الغياب لفائدة الأستاذة المرضعة مضمونها ربط بين المدة القانونية للعمل والحجم الساعى لاستاذة . |
|||
2011-06-29, 15:56 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
كيف نصحح خطا في مرتب موظف
لقد وقع خطا في مرتب احد الموظفات فعوض حسم 8 ايام تم حسم 30 يوم الخطا ارتكبه المقتصد و لكن في مصلحة الرواتب قالوا له لا يمكن تصحيحه لان الخزينة ترفض |
|||
2011-07-12, 12:06 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
ـــــــــــ |
|||
2011-07-12, 12:14 | رقم المشاركة : 10 | ||||
|
اقتباس:
وجعلها الله في ميزان حسناتك.. وشكرا.. |
||||
2011-07-12, 12:28 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
ـــــــــــ |
|||
2011-07-12, 21:35 | رقم المشاركة : 12 | |||
|
لم تجيبني عن سؤالي الخطأ في الحسم |
|||
2011-07-12, 21:59 | رقم المشاركة : 13 | ||||
|
اقتباس:
زميلي الفاضل.. هذا الخطأ يتم تصحيحه بموجب شهادة إدارية محررة من طرف مصلحة الرواتب وممضاة من طرف الآمر بالصرف (مدير التربية) كمبرر عند دفع المبالغ المستحقة..وقد تصادفت أمامي حالة مشابهة وكان هذا هو الحل.. ونفس الشيء بالنسبة للحالة المعاكسة أي دفع مبالغ غير مستحقة..فيكون بتحرير شهادة إدارية (t.p) ويقوم المعني بتسديد وإرجاع المبلغ الغير المستحق لدى الخزينة بموجب هذه الوثيقة.. وشكرا.. |
||||
2011-07-13, 14:12 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
الجلفة
بورك فيكم و سدد خطاكم. اللهم آمين |
|||
2011-07-13, 15:43 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
عندي انا اخطا المدير في تقييم المردودية للمساعدين التربويين ونقطهم ب 30 عوضا عن 40 ولما تفطن وبعد مده كلم مدير التربية واتصل به فامر مدير التربية رئيس المصلحة فسوى الوضعية كمخلف |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
الرضاعة, استفسار, ساعات |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc