شرح تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومي

[ayache1212]

يقصد بالتحويل التلقائي للمناصب المالية لرتبة الانتماء في البرقية رقم 11250 المؤرخة في 09/08/2015 اي انه. لايشترط فيها توفر مناصب مالية مفتوحة موافقة لرتبة الترقية وكذا الاعتمادات المالية الضرورية للتكفل بهذه العملية . كما هو الحال بالنسبة للموظفين المنتمين للرتب الايلة للزوال

منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

[waw44]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الرحمان الزناتي

وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
أيها الإخوة هذه وجهة نظر تخص السيد عمراوي و ليس شرح رسمي للتعليمة
- أنا لدي وجهة نظر تختلف على وجهة نظر السيد عمراوي فيما يخص التحويل الآلي للمناصب: فالمقصود بالتحويل الآلي للمناصب أن كل من يرقى إلى رتبة أخرى يحول منصبه تلقائيا إلى هذه الرتبة و تغلق رتبته الأصلية فلا يوظف عليها مستقبلا و لكن حسب المناصب المخصصة للترفية و ليس كما جاء في تدخل السيد عمراوي (بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة) فالتعليمة تنص على استغلال المناصب الشاغرة أي مناصب محدودة و ليست مفتوحة

لاحظ التعليمة جيدا

نعم نعم نعم هذا هو الراي الصواب او على الاقرب كثيرا الى الصواب كانت لي نفس القراءة لكن بماانك سبقتني لنشرها فلاداعي للاعادة...مشكور السي عبد الرحمان ...وأدعم قولك ان فضية التاهيل ماهي الا تغليط فقط لان التاهيل لايوجد فيه معدل يفصل بين الناجح والراسب ....ماهو الا مؤهلات ومدد زمنية ترتب حسب درجة الاستحقاق .....فادا كان التحويل التلقائي للمنصب بغلق المنصب الاصلي وترقيتة المعني مباشرة باستيفاء الشروط ....... معناه ان كل من شارك في التاهيل فهو ناجح بالضرورة لان الشروط متوفرة فيه والا كان رفض تاهليه اصلا ....وهذا يتنافى ةسياسة التقشف المنتهةجة وعدد المناصب المحدود ة اشاغرة ....كان من المفروض تكون مسابقة والامر واضح و لا داعي للمغالطات .....

[عبد الرحمان الزناتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waw44

نعم نعم نعم هذا هو الراي الصواب او على الاقرب كثيرا الى الصواب كانت لي نفس القراءة لكن بماانك سبقتني لنشرها فلاداعي للاعادة...مشكور السي عبد الرحمان ...وأدعم قولك ان فضية التاهيل ماهي الا تغليط فقط لان التاهيل لايوجد فيه معدل يفصل بين الناجح والراسب ....ماهو الا مؤهلات ومدد زمنية ترتب حسب درجة الاستحقاق .....فادا كان التحويل التلقائي للمنصب بغلق المنصب الاصلي وترقيتة المعني مباشرة باستيفاء الشروط ....... معناه ان كل من شارك في التاهيل فهو ناجح بالضرورة لان الشروط متوفرة فيه والا كان رفض تاهليه اصلا ....وهذا يتنافى ةسياسة التقشف المنتهةجة وعدد المناصب المحدود ة اشاغرة ....كان من المفروض تكون مسابقة والامر واضح و لا داعي للمغالطات .....

فعلا أخي لأن الرأي القائل بترقية كل من تتوفر فيه شروط التأهيل يتنافى و توجهات الحكومة نحو التقشف بالإظافة إلى أنه أيضا يمكن ترقية الموطف عن طريق التأهيل في شكل مسابقة ( الترتيب حسب نقاط التأهيل لكل موظف) حسب المناصب الشاغرة فقط كما نصت عليه التعليمة ثم تحويل ٱلي لمنصبه و من يعتقد غير ذلك فهو مخطئ

[waw44]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الرحمان الزناتي

فعلا أخي لأن الرأي القائل بترقية كل من تتوفر فيه شروط التأهيل يتنافى و توجهات الحكومة نحو التقشف بالإظافة إلى أنه أيضا يمكن ترقية الموطف عن طريق التأهيل في شكل مسابقة ( الترتيب حسب نقاط التأهيل لكل موظف) حسب المناصب الشاغرة فقط كما نصت عليه التعليمة ثم تحويل لي لمنصبه و من يعتقد غير ذلك فهو مخطئ

ا يالسي عبد الرحمان افهم ان قلت التأهيل المعروف لرتبة معينة ....فهو دائما مقرون بعدد من المناصب ....حيث يؤخذ المؤهلين حسب عدد المناصب بالترتيب ....وهذا مالوف ومعروف لدى الجميع ......لكن ان يقول التاهيل وبالتحويل التلقائي للمنصب فهذا (بمفهوم ان التحويل للمنصب هو بغض النظر عن عددها والترقية للرتبة المقصودة ) هذا مايشكل تناقضا واضحا...

[عبد الرحمان الزناتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waw44

ا يالسي عبد الرحمان افهم ان قلت التأهيل المعروف لرتبة معينة ....فهو دائما مقرون بعدد من المناصب ....حيث يؤخذ المؤهلين حسب عدد المناصب بالترتيب ....وهذا مالوف ومعروف لدى الجميع ......لكن ان يقول التاهيل وبالتحويل التلقائي للمنصب فهذا (بمفهوم ان التحويل للمنصب هو بغض النظر عن عددها والترقية للرتبة المقصودة ) هذا مايشكل تناقضا واضحا...

لماذا دائما يقرن التحويل التلقائي للمنصب بعدم تحديد عدد المناصب!
المقصود هو غلق المنصب الأصلي نهائيا و تعويضه بمنصب الترقية فقط و دون ربطبه بفكرة ( بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة كما يظن البعض) لأن ترقية العادية دون ذكر التحويل التلقائي للمنصب تعني أن المنصب الأصلي بعد تحرره يصبح منصب توظيف أو منصب الترقية
مثال: منصب أستاذ تعليم متوسط يصبح منصب توظيف و أستاذ رئيسي يصبح منصب ترقية

[faiçal07]

نحن في الإنتظار يا عمّي مسعود....

[معلم رسالة]

فَهْمونا هذه العبارة من فضلكم

·
..........، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين

التحويل التلقائي لا يكون في الـتأهيل بل في المسابقة ويحول تلقائيا كل من تحصل على 10/20 أي الناجح فقط . على ما أظن

[waw44]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الرحمان الزناتي

لماذا دائما يقرن التحويل التلقائي للمنصب بعدم تحديد عدد المناصب!
المقصود هو غلق المنصب الأصلي نهائيا و تعويضه بمنصب الترقية فقط و دون ربطبه بفكرة ( بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة كما يظن البعض) لأن ترقية العادية دون ذكر التحويل التلقائي للمنصب تعني أن المنصب الأصلي بعد تحرره يصبح منصب توظيف أو منصب الترقية
مثال: منصب أستاذ تعليم متوسط يصبح منصب توظيف و أستاذ رئيسي يصبح منصب ترقية

لا يالسي عبد الرحمان ...التحويل التلقائي او الالي للمنصب مربوط بفكرتي غض النظر عن عدد المناصب المفتوحة وغلق المنصب الاصلي ....اي كل من تحصل على معدل10 فهو مرقى هذا في المسابقة وهذا المفهوم كان متداول بوضوح زمن البحبوحة من طرف النقابة او من طرف الوزارة ....وكنا جميعا بدون اسثناء .......اما في زمن التقشف فيبدوا ان المصطلح تغير ليناسب الظرف ربما ....اذاكان الامر كما تظن الاخ عبد الرحمان ...كان كثيرا ماتلجأ النقابات زحتى الوزارة عند طمأنتها بالقول خاصة في المسابقات والترقيات تذكر ....مع التحويل التلقائي للمنصب فيرتاح الجميع ويهلل ....لانه ادلم يكن يراد بها هذا فلا داعي لذكرها للمعني بالمسابقة ( تبقى من امور التقنية للادراة المعنية بهذا ...)فهو لايهمه منصبه الاصلي اغلق ام لا بل يهمه المنصب المقبل موجود او لا

[عبد الرحمان الزناتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waw44

لا يالسي عبد الرحمان ...التحويل التلقائي او الالي للمنصب مربوط بفكرتي غض النظر عن عدد المناصب المفتوحة وغلق المنصب الاصلي ....اي كل من تحصل على معدل10 فهو مرقى هذا في المسابقة وهذا المفهوم كان متداول بوضوح زمن البحبوحة من طرف النقابة او من طرف الوزارة ....وكنا جميعا بدون اسثناء .......اما في زمن التقشف فيبدوا ان المصطلح تغير ليناسب الظرف ربما ....اذاكان الامر كما تظن الاخ عبد الرحمان ...كان كثيرا ماتلجأ النقابات زحتى الوزارة عند طمأنتها بالقول خاصة في المسابقات والترقيات تذكر ....مع التحويل التلقائي للمنصب فيرتاح الجميع ويهلل ....لانه ادلم يكن يراد بها هذا فلا داعي لذكرها للمعني بالمسابقة ( تبقى من امور التقنية للادراة المعنية بهذا ...)فهو لايهمه منصبه الاصلي اغلق ام لا بل يهمه المنصب المقبل موجود او لا

التحويل التلقائي للمنصب عند الترقية هو غلق المنصب الأصلي للموظف الناجح في المسابقة بغض النظر إن كانت الترقية عن طريق الإختبار المهني أو التأهيل؛ وهذا يتماشى و توجه الحكومة التقشفي للتقليل من الأعباء المالية و ليس المقصود منه الترقية لمن تتوفر فيه شروط التأهيل أو الذي تحصل على معدل 10 من 20 بغض النظر عن عدد المناصب كما يظن البعض
أما حالة مساعدي التربية الرئيسيين فهي حالة خاصة ولايمكن القياس عليها

[azzed63]

لو كان تشرحولنا كيفاه نرسموا العربية الفصحى فى المدارس موش احسن

[عبد الرحمان الزناتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة azzed63

لو كان تشرحولنا كيفاه نرسموا العربية الفصحى فى المدارس موش احسن

أنت دورك هو نسخ لصق و إنك تقوم به على أحسن وجه فواصل و لا تتعب نفسك في أمور تفوق مستواك و إدراكك

[waw44]

يالاخ عبد الرحمان ...التحويل التلقائي للمنصب ليس وليد اليوم حتى يتماشى وسياسة التقشف للحكومة فهو معمول به من قبل ....وكيف يكون لدى المساعدين حالة خاصة ولغيرهم حالة اخرى فالمصطلح واحد ان استخدم فهو دليل حاله ولا فرق بين رتبة واخرى كان بامكان الوظيف استخدام مصطلح اخر يناسب حالة المساعدين .......انا لااتكلم عن كون الحكومة تريد ترقية الجميع بما يناقض الحالة المالية السائدة الان ......لكن اقول ان مصطلح التحويل التلقائي والحالة هذه غير مناسب ....كان الاجدر ان يشير الى النقل او المسابقة فقط ...المهم الايام القادة كفيلة بتفسير كل هذا .....واشكرك على تفاعلك ...

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

رد الحاج مسعود عمراوي على السؤال : من صفحته على الفيس بوك اليوم

ويمكن أن يكون التحويل التلقائي عن طريق التأهيل فقط بدون امنحان ، فكل من له 10 سنوات خبرة تتم ترقيته إن أرادو فعلا القضاء على ما اصطلح عليه بالرتب الآيلة للزوال ، كما يمكنهم استعمالها بديلا عن الترقية الآلية التي فصل فيها القانون

[عبد الرحمان الزناتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waw44

يالاخ عبد الرحمان ...التحويل التلقائي للمنصب ليس وليد اليوم حتى يتماشى وسياسة التقشف للحكومة فهو معمول به من قبل ....وكيف يكون لدى المساعدين حالة خاصة ولغيرهم حالة اخرى فالمصطلح واحد ان استخدم فهو دليل حاله ولا فرق بين رتبة واخرى كان بامكان الوظيف استخدام مصطلح اخر يناسب حالة المساعدين .......انا لااتكلم عن كون الحكومة تريد ترقية الجميع بما يناقض الحالة المالية السائدة الان ......لكن اقول ان مصطلح التحويل التلقائي والحالة هذه غير مناسب ....كان الاجدر ان يشير الى النقل او المسابقة فقط ...المهم الايام القادة كفيلة بتفسير كل هذا .....واشكرك على تفاعلك ...

فعلا يا أخي ( إن غدا لناظره قريب)

[waw44]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة boutahar abdellatif

رد الحاج مسعود عمراوي على السؤال : من صفحته على الفيس بوك اليوم

ويمكن أن يكون التحويل التلقائي عن طريق التأهيل فقط بدون امنحان ، فكل من له 10 سنوات خبرة تتم ترقيته إن أرادو فعلا القضاء على ما اصطلح عليه بالرتب الآيلة للزوال ، كما يمكنهم استعمالها بديلا عن الترقية الآلية التي فصل فيها القانون

هذا ما كنا نشير الى انه غير ممكن تحققه خاصة خاصة خاصة وحالة البلاد المالية الان ......