السلام عليكم ورخمة الله وبركاته :ماهذا با اخواني لقد نصبتم محكمة وحكمتم على اخوانكم واخواتكم بالاعدام اولا يحق للمعلم او موظف ان يتغيب 12نصف يوم دون مبرر لان الظروف الاجتماعية تحتم عليه الغياب . و بمقدوره تقديم شهادة طبية مزورة لكن لا دينه ولا تربيته تفرض عليه فعل ذلك .ما على المدير الا اتخا ذ الاجراءات الادراية كالخصم دون المناقشة في الامر . الا اذا كانت هذه المجموعة تمادت في الغياب وتسببت في تدني مستوى التلاميذ. لكن السؤال المحير هو لماذا يستعمل مدراء الابتدائي صلاحياتهم في غير محلها .في الثانوي والمتوسط دائما يكون اخر يوم من الفصل الدراسي صباحا فقط لاستقبال الاولياء وتقديم ملاحظات حول نتائج التلاميذ .وفي الابتدائي من عاداتنا اقامة حفل يشجع فيها التلاميذ النجباء بتكريم بسيط بمبادرة المعلمين فقط ويكون التكريم للمعلمين متبادلا من التلاميذ او الاولياء ويفترقون على امل اللقاء بعد العطلة وتجديد النشاط . وفي بعض المدارس يكون اخر يوم اجتماع للفريق التربوي لدراسة النتائج الدراسية .او لبعض النقاط الاجابية والسلبية التي سجلت خلال الفصل وتدوين ذلك في محضر مجلس المعلمين . ان كان هذا المدير قام بمعاقبة المعلمات فهذا مسؤول معقد .ولا يحق له ادارة مدرسة -هن مقبلات على العطلة بعد عناء الاختبارت والكل فقد التركيز التلميذ او المعلم الكل يعاني من الارهاق ويقول المثل الشعبي: ( الي ما جاء مع العروس ميجي مع امها) -الايكفيه تحريمنا من نصف يوم (في عيد المرأة) الذي حرمنا منه كبقية العاملات في القطاعات الاخرى. - اقول لزملات ان اتخذ هذا المدير ضدكن هذا القرار التعسفي باغتنه باول خطا يقع فيه *العين بالعين والسن بالسن والبادي أظلم*
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2014-03-25, 20:53
العرض العادي
