أين المطالب الاستعجالية يا اينباف ؟ - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

أين المطالب الاستعجالية يا اينباف ؟

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2015-08-25, 21:13   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
محمد اليعقوب
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي أين المطالب الاستعجالية يا اينباف ؟

منذ 22 مارس 2015 ونحن ننتظر ما تم الاتفاق عليه في المحاضر المشتركة بين نقابة ووزارة والوظيف العمومي .
الأثر الرجعي - مدمجو 2008 - المرقون بين الادماجين - المتكونون بعد 3 / 06 2012 - احتساب خبرة معلم مساعد - وغيرها من المطالب التي تضمنتها المحاضر ...............
وفي كل اللقاءات ننتظر نحن بفارغ الصبر تحقيق هذه المطالب ولكن جدول الاعمال يتغير لتحل محلها مواضيع اخرى كالحديث عن منحة المدراء ضاربين عرض الحائط تلك المطالب التي انتظرناها طويلا والتي صنفت بالاستعجالية ................
ما هذا العبث ؟ والاستهتار بحقوق المظلومين ؟ الى متى يعاد الحق الى اصحابه الكثير غادر الى التقاعد ومل من الانتظار ومل من نقابة لا تهتم الا بالمدير وحده لتجلب له المنح . وهل الاضرابات قام بها آلاف المستضعفين هل قاموا بها ليكونوا مطية يستفيد بها المسؤولون اتقوا دعوة آلاف المظلومين وكفاكم من ألاعيب التسويفات والضحك على المستضفين ......................









 


رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
المطالب, الاستعجالية, اينباف


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 02:55

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc