كيفية حساب المردودية لموظفي الاسلاك المشتركة

[سوار سارة]

السلام عليكم
نحن نعلم ان لكل موظف يحمل هذه الصفة الحق في منحة المردودية أوما يسمى في قطاع التربية منحة تحسين الأداء التربوي
و يحتاج مديرو المؤسسات التربوية الى وثيقة تقييم الموظف الفردية سواء موظفي التعليم أو موظفي التربية (مشرفي ومساعدي ومستشاري التربية) والعمال المهنيين يتم من خلالها تقييم الموظف كل ثلاثي
بالنسبة لفئة موظفي الاسلاك المشتركة لا توجد هذه الوثيقة اوعلى الأقل لم أطلع عليها ان وجدت طبعا وأشك في ذلك
غالبية المدراء يعتمدون في تقييمهم لموظفي الاسلاك المشتركة على وثيقة تقييم العمال المهنيين مع ان مقاييس التقييم تختلف بينهما
بالاضافة الى تسميتها بالنسبة لموظفي الأسلاك المشتركة لماذا لاتسمى منحة تحسين الأداء الاداري بدل التربوي ؟نحن لسنا تربويين
على اي اساس تنقط على30% وليس على 40% كباقي القطاعات ؟ مع ان هناك مراسلات بحسابهاعلى40% وعند ذهابها الى مصلحة الأجورهناك تحتسب على30%؟ لماذا هذا التمييز الفاضح
إن امكن ادراج نموذج استمارات فردية للأسلاك المشتركة في قطاع آخر لمعرفة تلك المقاييس.
نريد اجابات واضحة وجدية من الموظفين المختصين ان أمكن العاملين في مصلحة تسيير نفقات المستخدمين أوالأجور
شكرا