![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
الترقية الرتبية مفهومها أنماطها مرجعيتها.
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | ||||
|
![]() اقتباس:
إن الموظف المنتدب يحتفظ بحق الترقية في الرتب والدرجات والتقاعد طيلة فترة انتدابه فوضعية الإنتداب هي وضعية خدمة فعلية كما أشارت المادة 133 من الأمر الرئاسي 03/06/ المؤرخ في 15 جويلية 2006 :
المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها. الانتـداب قابـل للإلغـاء. وعليه يمكنك المشاركة في مختلف الإمتحانات المهنية او التسجيل على قوائم التأهيل التي تفتحها المؤسسة الأصلية التي تنتمي إليها بشكل طبيعي. |
||||
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
مرجعيتها., مفهومها, أنماطها, الترقية, الرتبية |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc