الشرح الوافي للزيادات في الأجور المترتبة عن إعادة تصنيف deau في الصنف 11 = موظفو الجنوب الأكثر إستفادة =

[Dj BoBo]

إضافة للزيادة المترتبة عن التصنيف الجديد من الصنف 10 إلى الصنف 11
و التي هي في حدود 2000 دج
فإن موظفي الجنوب سيستفدون من زيادات أخرى معتبرة و المتعلقة بالمنصب النوعي ( منحة المنصب ) و ذلك حسب المراسيم المعمول بها

******************************

منحة الإمتيــاز
أو منحة الجنوب
أو التعويض النوعي للمنصب

و هي تخص الموظفين في الصنف 11 في بعض الولايات

و هي مقسومة على منطقتين

*************************************

المنطقة الأولى = الجنوب الكبير تمنراست إليزي أدرار تندوف
و تكون مختلفة حسب البلديات و مقر الولاية

و هي بين 35 و 45 بالمئة

أي الزيادة بين 8000 دج و 11.000 دج




************************************

المنطقة الثانية =
بشار - والبيض- ورقلة - و غرداية - والنعامة- الأغواط - والوادي-
وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة

و تكون مختلفة حسب البلديات و مقر الولاية

و هي محصورة بين 20 و 50 بالمئة من الأجر

اي الزيادة بين 6000 دج و 12.000 دج




*************************************

باقي بلديات بسكرة و الجلفة
و باقي الولايات الشمالية
تستفيد فقط من أثر التصنيف الجديد من صنف 10 إلى الصنف 11
اي في حدود 2000 دج

*************************************

==المصادر ==

صدر مرسوم رئاسي رقم 266.14 مؤرخ في 28 سبتمبر 2014 يعدل ويتمم المرسوم الرئاسي رقم 304.07 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع مرتباتهم

مرسوم تنفيدي 13-2010 صادر 9 جوان 2013
مرسوم تنفيدي 13-2011 صادر 9 جوان 2013

المرسوم التنفيذي رقم 95-28 المؤرخ في 12 جانفي 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في ولايات الجنوب الكبير ,

والمرسوم التنفيذي رقم 95-300 المؤرخ في 04 أكتوبر 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في ولايات الجنوب الأخرى ,

والمرسوم التنفيذي رقم 95-330 المؤرخ في 25 أكتوبر 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في بعض بلديات ولايات السهوب و الهضاب العليا

https://www.gulfup.com/?yBGJcD
https://www.joradp.dz/FTP/JO-ARABE/2013/A2013031.pdf
https://www.joradp.dz/FTP/JO-ARABE/2014/A2014058.pdf