![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() ![]() مخصوم من مهيتك 3 أيام ....................ليه ياحضرة المدير؟؟ كلمة زيادة ويكون الضعف ......أففففف.....مقتبس من الدراما المصرية القديمة أيام الابيض والاسود . قبل أيام ناولني المدير ورقة الخصم ....3 أيام منها غياب ساعة أخيرة من اليوم مع تدريس باقي الساعات ....لم أطل النظر فيها كثيرا كان ردي "موافقة ياحضرة المدير ..حصل هذا بالفعل" أرسل لهم ليبدوأ الخصم كالعادة . كلنا نعمل تحت امرة شخص ما منهم من يطبق القانون بحذافيره كمديري أنا ومنهم من يتغافل أو يتساهل بعض الشيء متخذا شعار "روح القانون في العمل" وشعار أخر ألا وهو "توجد قوانين وضعية ولاتوجد قوانين انسانية" بمعنى أخر "رفقا بعض الشيء بالموظفين" قسوة الاخر في تطبيق القانون هنا في العالم الافتراضي ....هناك في العالم الحقيقي.....أتؤدي دائما الى شحن الهمة والدفع للابداع؟؟ ألايمكن أن تكون السبب في خنق الشخص وتمرده وتفضيله للغياب بدل العمل لساعات طويلة مع توقيت مكتظ؟؟ من هم فوقنا يعتقدون أننا نحقد عليهم بينما نحن نتذمر فقط ولوقت قصير من المبالغة في استعمال القانون وهذا ما جبلنا فطريا عليه "رفض الاستعمال المطلق لأي سلطة " ملاحظة : المثال الذي رافق الموضوع ليس الا نقطة في بحر الاستعمالات المطلقة للقانون ومع ذلك أنا لا أكره مديري ولا أكره أي شخص هنا ولا أحقد عليهم جميعا لكن غريزة التحرر النسبي لها ماتقول . ![]()
|
||||
الكلمات الدلالية (Tags) |
القوي |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc