زيادة تعويضية بمعدل 15 % للموظفين المصنفين ما بين صنف 8 إلى 10 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > قسم مستشار التربية، و المساعدين التربويين والأمانة

قسم مستشار التربية، و المساعدين التربويين والأمانة يهتم بكل انشغالات مستشاري التربية و المساعدين التربويين و الامانة

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

زيادة تعويضية بمعدل 15 % للموظفين المصنفين ما بين صنف 8 إلى 10

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2014-03-22, 11:36   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
bermareme
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










New1 زيادة تعويضية بمعدل 15 % للموظفين المصنفين ما بين صنف 8 إلى 10

زيادة تعويضية بمعدل 15 % للموظفين المصنفين ما بين صنف 8 إلى 10

أصدرت كل من وزارة المالية، الوزارة المكلفة بإصلاح الخدمة العمومية و المديرية العامة للوظيفة العمومية منشور وزاري مشترك يهدف إلى تحديد كيفيات تطبيق المرسوم الرئاسي رقم 01/ 416/ 14 المؤرخ في 23 فيفري 2014 في المؤسسات العمومية، حيث يحدد الأجر الوطني الأدنى المضمون بـ 18 ألف دينار ابتداء من 1 جانفي 2015 و بأثر رجعي ابتداء من جانفي 2011 .

ضبطت كل من وزارة المالية، الوزارة المكلفة بإصلاح الخدمة العمومية و المديرية العامة للوظيفة العمومية منشورا وزاريا مشتركا يتعلق بتطبيق الأجر الأدنى المضمون رقم 001 في المؤسسات والإدارات العمومية .

و حسب ما ورد في المنشور المؤرخ في 12 مارس 2014 ، فقد قامت الجهات المعنية بإصداره من أجل تحديد كيفيات تطبيق المرسوم الرئاسي رقم 01/ 416/ 14 المؤرخ في 23 فيفري 2014 ، و ههو ما سيسمح بتحديد الأجر الوطني الأدنى .

ويشير محتوى المنشور في هذا الإطار إلى أن تطبيق الأجر الوطني الأدنى المضمون بـ 18 ألف دينار ابتداء من 1 جانفي 2015 والذي يكون بأثر رجعي ابتداء من جانفي 2011 يطبق كذلك على الموظفين و العمال المهنيين و الأعوان المتعاقدين الذين يتقاضون أقل من الأجر الأدنى المضمون، و أوردت الوثيقة التي تحوز " الجزائر " على نسخة منها أمثلة توضيحية تبرز كيفية تطبيق هذا المنشور على غرار حالة العون المتعاقد الموظف للعمل بالتوقيت الكامل ، و كذلك المصنف في صنف 1 ، و بنقطة استدلالية 200 ، حيث يحوز 3 سنوات خبرة مهنية في المؤسسات و الإدارات العمومية ، و هنا يشير المثال إلى أن مرجع الحساب يكون عند تاريخ 31 ديسمبر 2007 ، كما يوضح المنشور أيضا الراتب الإجمالي الخام عند تاريخ أول جانفي 2012 حيث يحتسب في هذه الحالة الراتب الأساسي ، تعويض الخبرة المهنية، الراتب الرئيسي ، التعويض عن الضرر ، المنحة الجزافية التعويضية ، منحة تكميلية مقدرة ب25 % ، منحة التعويض الإداري ب10 % ثم الراتب الإجمالي الخام الواجب منحه للعون .

كما أعطى المنشور مثالا توضيحيا حول حالة العمال المتعاقدين الموظفين للعمل بالتوقيت الكامل و مصنفين في صنف 1 إلى صنف 4 و الذين يحوزون 3 سنوات خبرة مهنية ، أما بالنسبة للموظفين المصنفين ما بين صنف 8 إلى 10 فلهم زيادة تعويضية – يضيف المنشور – بمعدل قدره 15 % على الراتب الأساسي عند تاريخ أول جانفي 2012 .

ريمة عليوة











 


رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
للموظفين, المصنفين, بمعدل, تعويضية, زيادة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 05:24

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc