المسار المهني خط احمر - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

المسار المهني خط احمر

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-11-09, 08:12   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
shahid haq
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية shahid haq
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yassine-24 مشاهدة المشاركة
شكرا أخي الفاضل : أيها الفاضل ان العصبية اصبحت ميزة الجزائري هذه العصبية التي اعمت بصائرنا وكما يعلم الجميع ان للحوار شرو ط حتى يكون مفيدا وناجحا وذا منفعة .وسأطرح بعض من الشروط التي اراها نافعة لتحقيق الاهداف المنشودة من حوراتنا .
-01 تحديد موضوع الحوار (وهنا بيت القصيد ففي الوقت الذي يجب ان نناقش فكرة وطرح معين بغض النظر ان كان صائب أو خاطيء المهم أنني أبدي فيه رأي بكل حرية لتتكون لدينا جملة افكار التي قد تصبح مشروع .لكن ما نلاحظه أن الاغلبية الساحقة لا تتعب نفسها في مناقشة الامر او طرح اشكالية ما .فتجد معظم المواضيع تحتوي على ردود هامشية وهذا ان دل على شيء ان هؤلاء ليس لهم رغبة في النقاش والحوار وهنا اتحدث عن كل الاطراف المتنازعة بدون استثناء ولا اقصد اشخاص بعينهم .
02- احترام الرأي الاخر : بطبيعة الحال كل واحد منا يرى الاشياء وفق محيطه ووفق معلوماته ووفق ميولاته فالوعي درجات ولهذا من الواجب ان نحترم اراء بعضنا البعض ونتقبلها بصدر رحب لان الاختلاف لا يعني خصام ولا يعني انتقاص )
03- الايمان بتكامل الحقيقة : من المعلوم لا أحد يملك الحقيقة كاملة فبالحوار قد نصل الى بعض الحقيقة أو جلها هذا الأمر متوقف على مدى حرصنا على الحقيقة فكثير منا يرى أنه مالك للحقيقة وما يرد من هنا وهنا زيف وحيف .لو كل واحد منا يدرك أن ما يكتبه عبارة عن اجتهاد والمجتهد فيه من يصيب وفيه من يخطأ والله سبحانه وتعالى منح لكليهما الأجر والاساس هنا هو النية وهذا القصد منه فسح المجال للاجتهاد حتى لا تصاب العقول بالجمود .
04-استعمال اللغة المهذبة : وهذا ما نفتقده بكل صراحة في مختلف حوارتنا وهذا مرده وسببه واحد تغير فحوى الموضوع او الانتقاص من قيمة الموضوع او انه يخالف ما قدمناه سابقا من معلومة او انه تحيز أعمى . ان احسن الدفاع عن الافكار يكون بحسن التعبير والاعتماد على طريقة الحجة والاقناع.
05- عدم تجريح الاشخاص : فكلمات التجريح معروفة ولا احد يجهلها .ان ساتعمال التجريح يقابله رد عن التجريح بالتجريح فيتحول الحوار من اختلاف الى خلاف ويصبح في لحظة خصومة وعداء .
06-الابتعاد عن التحيز والنفاق : وهذا ما نفتقده فعلا فالشخص من حيث لا يدري يتحول تحيزه الى نفاق واقصد بالنفاق التضليل فمثلا اعطاء قراءات خاطئة عن قصد فكثير منا يجهل خطورة الامر حيث أن معلومة واحدة تكتب قد يترتب عنها اثار وخيمة وخاصة اذا كان الامر يتعلق بأشخاص بذاتهم ليعلم هؤلاء أن هذه الاثار يتحمل وزرها بالكامل وهو مسؤول عنها امام الله .ولهذا يجب أن نبتعد في كلامنا عن التشخيص او ذكر اشخاص بذاتهم .عالج افكارهم انتقد افكارهم وابتعد عن الامور الشخصية لان هذا الأمر محرم شرعا ولا جدال في ذلك .
اما في ما يخص المسار المهني فيبقى خط أحمر وصدقني أيها الزميل أننا على العهد وسنواصل نالنا من اجل هذا بكل السبل المتاحة وسيبقى هذا الأمر اولوية اولوياتنا .
وفي الاخير أسأل الله العلي العظيم العفو والعافية لنا ولسائر المسلمين وان يجمعنا على الكلمة الطيبة ويوحد صفنا ويجمع كلمتنا على الحق ويبعدنا عن الباطل .
هكذا يبنى المجتمع وتتطور الشعوب وهكذا يسود الاحترام جعل الله هذه الكلمات شافعة لك يوم القيامة
لقد دعونا الى هذا السبيل مرات ومرات وتعهدنا بالالتزام به ...........لكن كل مرة تخرج علينا مواضيع تفسد علينا توجهنا


هذا انا يا أخ ياسين التزم امامك على اتحاذ هذا السبيل فالتزم معي انت اولا وندعوا البقية للالتزام به










رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
المسار, المهني, احمر


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 10:33

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc