إعتماد الخبرة المهنية بالشرح المبسط والمفصل مع المثال

[youcefdz20]

لقد كثر الحديث مؤخرا حول اعتماد الخبرة المهنية وكيفية احتسابها ومتى يتم الانتقال من الدرجة 00 إلى الدرجة الأولى.
سأحاول أدناه توضيح بعض الأمور مع تصحيح بعض الأخطاء الشائعة.

مالمقصود باعتماد الخبرة المهنية ؟ !....

المقصود باعتماد الخبرة المهنية هي تلك السنوات التي يقضيها الموظف في وظيفة معينة قبل أن ينتقل إلى ينتقل إلى وظيفة أخرى بعد استقالته من الوظيفة الأولى،لأنه في حالة الترقية لا يطرح الأمر أي إشكال.

هل تعتمد الخبرة المقضية ي إطار مختلف عقود التشغيل وتلك المقضية في إطار الساعات الإضافية ؟ !....
للأسف الخبرة الخاصة بعقود ما قبل التشغيل والصيغ الأخرى لا تحتسب كأقدمية ،وحتى الخبرة المكتسبة في الساعات الإضافية لا تحتسب رغم أنه تم اقتطاع الاشتراكات في كل هذه العقود في مختلف الصناديق.


هل تحتسب الخبرة كاملة أم بالنصف ؟ !....
في هذه الحالة نفرق بين الخبرة المقضية في القطاع العام من جهة وتلك المقضية في القطاعين الاقتصادي والخاص من جهة ثانية.
1/- القطاع العام :
المقصود بالقطاع العام مختلف الإدارات التي يحكمها الأمر 06-03 الخاص بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية من مديريات ووزارات ومؤسسات العمومية ذات طابع إداراي .
الخبرة قبل الحصول على المؤهل تحتسب بالنصف وبعد الحصول على المؤهل تحتسب كاملة حتى ولو اشتغلت برتبة أدنى فالعبرة بحصولك على المؤهل.

2/- القطاع في القطاع الخاص والقطاع الاقتصادي :
المقصود بالقطاع الخاص هي تلك الخبرة المقضية لدى الخواص من شركات ومحلات و ..... أما القطاع الاقتصادي فيقصد بها تلك المؤسسات العمومية ذات الطابع الاقتصادي كسونلغاز ونفطال واتصالات الجزائر و مختلف المؤسسات التابعة للدولة ذات الطابع الاقتصادي.
تحتسب الخبرة بالنصف مهما كانت الرتبة حتى لو كان الموظف حاصلا على المؤهل لما كان يعمل في هذين القطاعين،عكس ما هو معتمد في القطاع العام الي يتم التفرقة بين الفترة ما قبل الحصول على المؤهل وتلك التي بعدها.


متى تتم الترقية من الدرجة 00 إلى الدرجة الأولى ؟ !....
الترقية ليست تلقائية بعد 3 سنوات فهذه كانت سابقا أما الآن فتكون إما بعد سنتين ونصف وإما بعد 3 سنوات وإما بعد 3 سنوات ونصف.وتكون حسب التنقيط السنوي للمسؤول المباشر.
باختصارهناك ثلاث وتائر للترقية الدنيا والمتوسطة والقصوى فالأولى تكون بعد سنتين ونصف والثانية بعد 3 سنوات والثالثة بعد 3 سنوات ونصف،أي ليس جميع الأساتذة تتم ترقيتهم بعد نفس المدة حيث يتم العمل بعدة وتائر حسب التنقيط السنوي وحسب نسبة 4-4- 2 أي من بين 10 أساتذة 4 تتم ترقيتهم للدرجة الأولى بعد سنتين ونصف و 4 بعد 3 سنوات و2 بعد 3 سنوات ونصف.
طبعا الترقية التي أتحدث عنها في الدرجات بالوتائر الثلاث خاصة بالاساتذة المساعدين أما الاساتذة المحاضرين فلديهم وتيرتين فقط دنيا ومتوسطة أما الأساتذة فلهم وتيرة واحدة وهي الدنيا فقط.
كما يجدر التنويه إلى أن الأستاذ الذي له منصب عال فيرقى في الدنيا فقط أي بعد سنتين ونصف فقط.
راجعوا من فضلكم المادة 18 من المرسوم 08-130 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالأستاذ الباحث.
راجعوا أيضا الأمر 06-03 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية.



مثال :
سأعطيكم مثال حتى يتضح المقال.

موظف يعمل متصرف إداري ( بالليسانس)،عمل منذ الفاتح جانفي 2002 مثلا. ( بغض النظر عن تسمية الرتبة )
تحصل على الماجيستير في جانفي 2008 وظل يعمل متصرف وفي 2014 تمت ترقيته إلى متصرف رئيسي .
تم توظيفه في الفاتح جانفي من سنة 2016 كأستاذ مساعد قسم.

الآن تابعوا جيدا

من 2002 إلى 2008 لم يكن متحصلا على الماجيستير إذا 06سنوات تحتسب بالنصف فتصبح 3 سنوات

من 2008 إلى غاية 2016 الموظف كان متحصل على الماجيستير ولا يهم المنصب متصرف أو متصرف رئيسي فتحسب كاملة أي 8 سنوات.

إذا 3 سنوات + 8 سنوات تعطينا 11 سنة.

الخبرة إذا في هذه الحالة تكون باحتساب كل 3 سنوات ونصف كدرجة واحدة أي 11 سنة تعطينا 3 درجات وتيقى 6 أشهر تظل في رصيد أقدمية الموظف.

للعلم اعتماد الأقدمية تسري من تاريخ التوقيع على القرار ،لذلك فلا يجب الاستهانة في ذلك فبمجرد ترسيمكم سارعوا لطلب اعتماد الأقدمية لأن كل شهر يمضي لا يمكن المطالبة به.


طبعا تضاف سنة التربص إلى سنوات الخبرة.

المهم حاولت تبسيط الأمر إلى أقصى حد،حاولوا العودة إلى القوانين المنشورة والمنتشرة بكثرة فأنتم الآن أساتذة وتعدون زبدة المجتمع .


دعوة بظهر الغيب تكفيني


ملاحظة : سأحاول وضع المراسلة الصادرة من المديرية العامة للوظيفة العمومية التي تؤكد ما قلته كي يتسنى للزملاء الاعتماد عليها والاحتجاج بها قبل الجامعات .