عطلة مرضية 15 يوم

omarolhaj · 2015-09-16, 18:47

السلام عليكم

معلمة تقدمت بعطلة مرضية 15 يوم

ماذا أفعل ؟

هل أستخلفها بمعلمة ؟أم أكلف عقود ما قبل التشغيل ؟

keratb · 2015-09-16, 18:55

تعرضت لنفس الحالة مع شيء من التعقيد بالمقارنة مع حالتك... الأستاذة التي طلبت 15 يوم عطلة مرضية وافقت لها و قمت باستخلاف استاذة مكانها و هذا بعد ان استفسرت و قيل لي انه ممكن و مرتب المستخلة مضمون... لكن و بعد يومين من عمل المستخلفة ، اكتشفت ان الاستاذة التي استفادت من العطلة المرضية قد تحولت !!! .. و انا الان في حيرة من أمري ...

عبد الماجد حماد · 2015-09-17, 05:51

عليك بالاستخلاف ...

mokhtar4691 · 2015-09-17, 13:29

ان كانت قدمت لك عطلة مرضية ب15 يوم ممضاة من الضمان الاجتماعي فانت في الطريق السليم لا حيرة ولا هم يحزنون تتمم المستخلفة ايامها عادي اما ان تم تعيين أستاذة جديدة قم بتوقيف المستخلفة واشعر المفتش الإداري فورا في التلاعب الحاصل و انت في حل اما ان قمت بتعيين المستخلفة بدون ان تعطيك الأستاذة صاحبة المنصب عطلة مرضية موقعة من الضمان الاجتماعي فانت في ورطة

mokhtar4691 · 2015-09-17, 13:32

القانون واضح الاستخلاف للعطل المرضية و لا يمكن لعقود التشغيل الاشراف على الأقسام وهذا الاجراء من صلاحياتك فلا تنتظر أحدا كما يجب عليك جمع مجموعة من طالبي الاستخلاف و الاحتفاظ بها حتى تستدعيهم فور شغور المنصب

keratb · 2015-09-17, 17:04

بارك الله فيك أخي المختار... كما يقال ربّ ضارة نافعة... بعد اتصالي بالمفتش الاداري اقترحت عليه أن تحول المستخلفة لعطلة مرضية الى مستخلفة عن منصب شاغر... و كان لي هذا .. و بهذا أكون قد نزعت من على كاهلي عناء نقل الاستاذة صاحبة المنصب من و الى المدرسة( لان المدرسة تقع في منطقة نائية بعض الشيء ) لان المستخلفة هي في الواقع جارة المؤسسة ... وخرج الجميع مسرور و راضي من هذه التجربة...