اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو عبود";3991657150][b][size="
السلام عليكم
الاخت الامر بسيط للغاية. نقطة لامفتش لا دور لها صدقيني. مثلا انا ب{ات العمل سنة 91. ترسمت سنة95. في سنة 2002 جائن المفتش زايرة واعاطني 14.5 وفي سنة 2007 جائني المفتش الجديد وبتحريض من المدير اعطاني 14.00 يعني نقص نصف نقطة. والآن انا في الدرجة 12 رغم ان اقدميتي فقط 23 سنة. والمفتش العام الماضي اعطاني 17. يعني نقطة المفتش يخيلها عندو. لكن إذا اردت ان تجعليه يدفع الثمن الامر بسيط. اكتبي رسالةإلى مدير التربية وتكتبي فيها عن طريق السيد المدير وتكتبي ملاحظة نسخة الى معالي الوزير وتعطيها للمدير لكمي يمضي عليها ويرسلها حسب السلم الاداري. وعندما يناقشك المدير لا تعطيه فرصة قولي له ارسلها لا دخل لك فيها. وسف تلاحظين كيف سيتصل بالمفتش يطلب اليه حل المشكل وديا واعطائك النقطة.[/size][/b]
|
اعذرني اخي على هاتين الملاحظتين:
1- لم اعرف في مساري المهني حالة رفع فيها المفتش النقطة من 14 الى 17 دفعة واحدة .
2- انت تقول انك ترسمت في 1995 والان في 2014 حصلت على الدرجة 12 ، تعالى نحسبوها حساب عجائز هل من المعقول ان يكمل الموظف سقف الدرحات في مدة 19 سنة اي بسرعة ترقية درجة واحدة كل 1.58 سنة . اسمحلي هذا لا يقبله المنطق والعقل ولا يقر به القانون الجزائري .