|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2015-06-04, 18:04 | رقم المشاركة : 16 | ||||
|
تقدم الى الضمان الاجتماعي من أجل المخالصة (الدراهم)والمدير يدفع الى مديرية التربية اسيئناف العمل
|
||||
2015-06-04, 23:28 | رقم المشاركة : 17 | |||
|
والله انا مدير راكم دوختوني ....واش من هذا التعقيدات الله يسترنا ...انا اعرف استئناف العمل الا في الدخول المدرسي الجديد اما استئناف عمل للعطلة مرضية شيء اخر هي بيان بين العامل والضمان من اجل التعويض يمضيها المدير اولا ثم المقتصد ثانيا وهذا اشهاد من الطرفين الاول انها استانفت والتحقت بمنصبها والثاني بانه خصم لها من الراتب واش دخل المديرية |
|||
2015-06-04, 23:46 | رقم المشاركة : 18 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
2015-06-08, 20:24 | رقم المشاركة : 19 | |||
|
لكن المدير غير موجود وعندنا مكلف بتسيير المؤسسة فهل يمكن للمكلف تقديم لي وثيقة الاستئناف ام انهم يخافون ويخلون مسؤوليتهم |
|||
2015-06-09, 13:32 | رقم المشاركة : 20 | ||||
|
اقتباس:
أختي أحبّ أن أوضح لن تستأنفي العمل بعد العطلة المرضية إذا كانت طويلة الأمد لا عند مدير المؤسسة ولا عند مدير التربية ولن تستفيدي من راتب العطلة الصيفية هذه تعليمات موجّّهة لمدراء المتوسطات لعدم قبول الاستئناف من كل موظّف كان في عطلة طويلة الأمد وتوجيهه لمديرية التربية وهم يتكفّلون بالباقي |
||||
2015-06-09, 15:08 | رقم المشاركة : 21 | |||
|
لكن هناك مؤسسسات قامت باعطاء هذه الوثيقة العام الماضي بقي اسبوع لامضاء المحاضر الخروج وتم اعطاؤها لماذا هذا الاجحاف هاذا غير قانوني وعلى اي اساس بني هاذ الامر من اي مادة استخلص هاذ القرار اخي بشير وكيف تتكفل المديرية لم افهم |
|||
2015-06-09, 20:33 | رقم المشاركة : 22 | ||||
|
اقتباس:
التعليمة واضحة في هذا الشأن لمحاربة الغيابات هناك مدير يجهل الأمر ، وهناك مدير يتساهل عمدا ما معنى مدير التربية يتكفّل في الأمر؟ يفتح تحقبق لمعرفة صحة العطلة المرضيّة بالتنسيق مع الضمان الاجتماعي وبعدها يقرر يستأنف الموظف ويستفيد من العطلة ومن مرتب جويلية وأوت أو يطلب منك مثلا استئناف عملك في الدخول المدرسي وخسرت العطلة والشهرية والمردودية. |
||||
2015-06-09, 20:49 | رقم المشاركة : 23 | ||||
|
اقتباس:
الحديث هنا عن استئناف عمل بعد عطلة مرضية يملأ قبل مباشرة العامل مهامه يوقع ويختم من طرف مدير المؤسسة ولا دخل للمقتصد من قريب أو من بعيد فقط تسلّم له نسخة من بيان الاستئناف وتودع نسخة في ملف الأستاذ وحالة الأستاذة واضحة من سبتمبر وهي في عطلة مرضية تودع كل شهر أو كل ثلاثة أشهر وتأتي في شهر جوان لتستأنف عملا لا يمكن أن يستأنف أصلا لأنّه لا يوجد تلاميذ ثم يمضي محضر الخروج ليستفيد من الشهرية والمردودية ومن الإجازة السنوية .... وهو طيلة السنة في إجازة هذا الأمر لم يعد مقبولا ترسل المعنية للوصاية تتتصرف معها هذا ما نقوم به حاليا ماعدا في عطل الأمومة والشهر الذي يليها تعمل بيان استئناف عمل ولو شهر أوت فدوما هناك مداومة |
||||
2015-06-10, 09:09 | رقم المشاركة : 24 | ||||
|
اقتباس:
فقط اريذ ان اعلمك انا عطلتي ليست طويلة المدى وانما قصيرة مدنها شهر فقط لا اكثر كنت بصحة جيذة ومارست مهنتي على اكمل وجه الا ان الله شاء ان يبليني بمرض مؤلم الا وهو الارنروز لا استطيع الوقوف ولا الدوران واختي هي تكنتب انشغالاتي المهم اضطررت على توقيف العمل لمدة شهر سؤالي هل الان المدير بامكانه اعطائي استئناف العمل اذا كانت العطلة قصيرة المدى اكرر ليست طويلة المدى وشكرا |
||||
2015-06-12, 16:18 | رقم المشاركة : 25 | |||
|
والله الموضوع مهم واول مرة يتم تداوله ارجوا ان يجيبك الاخ بشير او الاخ عابد لنعرف حقوقنا وما يجب فعله والفرق بين العطلة قصيرة المدى او طويلة المدى |
|||
2015-06-13, 00:13 | رقم المشاركة : 26 | |||
|
المكلف بتسيير المؤسسة له صلاحيات مدير مدرسة 100/100 |
|||
2015-06-13, 00:19 | رقم المشاركة : 27 | |||
|
بالنسبة لاستئناف العمل قبل 02/07/2015 يكون على مستوى المؤسسة فقط(المدير) ثم اخذ نسخة من الاستئناف الى المقتصد لانجاز وثيقة يبين فيها الخصم من.....الى........ + شهادة عمل المطبوع الخاص بالضمان +كشف الراتب الشهري وكفى |
|||
2015-06-13, 00:22 | رقم المشاركة : 28 | |||
|
أكيببييببيبببببد المدير ومن غيره....... |
|||
2015-06-14, 11:33 | رقم المشاركة : 29 | |||
|
لا ورطة و لا هم يحزنون |
|||
2015-06-14, 12:02 | رقم المشاركة : 30 | ||||
|
اقتباس:
سؤالي هل المدير هو من يعمل بيان استئناف العمل ام مديرية التربية السلام عليكم أستاذتي الفاظلة في الحالة التي ذكرتها لا خوف ولا هم يحزنون التحقي يوم 17 جوان بالمؤسسة واطلبي بيان استئناف عمل ويسلّم لك بشكل عادي على 5 نسخ ويوقع منك ونحنفظي بنسخة منه بعد أن تمضى وتختم من السيد المدير المكلّف بالتسببر الإداري و البيداغوجي فهو له كل صلاحيات المدير الأصلي ماعدا انّه ليس آمرا بالصرف إذا اطمئني فهذه ليست ورطة ورب يشافيك ويعافيك وتعودين لأبنائك التلاميذ السنةالمقبلة وأنت في صحة جيدة. ورمضان كريم. |
||||
الكلمات الدلالية (Tags) |
عاجل, ورطة |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc