الانشغالات المالية لأساتذة التعليم العالي

[صُبح الأندلس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حفيظة 1

هل يزيد مرتب الاستاد عندما يثبت ام انه يبقى نفسه مع العلم انه لم يتحصل على ترقية مثلا ه مساعد ب متربص وبعدها يثبت ولكن في نفس الرتبة مساعد ب هل يزيد ام لا

لا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdelhek84

كيف يتم حساب الساعات الاضافية لاستاذ مساعد ب، مع العلم انه يدرس دروس، اعمال موجهة وتطبيقية في الوقت نفسه ..

الساعات الإضافية واحدة لا فرق الفرق بين أستاذ مساعد و دكتور ...

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kouyane

هل اذا توضف استاذ مساعد صنف ب جديد متلا في جامعة مسيلة فانه في حالة نقص الاساتذة يحرجونه باعطائه ساعات اضافية ليسدوا العجز هل لهم الحق في ذلك و هل هذه الامور تحدث دائما و هل بامكان المتريص الرفض و ما تأثير الرفض على تثبيته
شكرا لكم

نعم المتربص يستغلونه حتى و إن كان ليس من حقهم فرض ساعات إضافية لكنهم يجبرونه بطريقة أو بأخرى و طبعا هو يخاف أن لا يثبت
و لتجنب المشاكل عليه الصبر لعام واحد ثم يعترض و يرفض مثل غيره

[أم هبة العاصمية]

سؤال: المردودية تكون بعد كم شهر ؟
يعني كل كم شهر نحصل عليها دوريا؟

[nouro2500]

السلام عليكم
بالنسبة للساعات الاضافية لاستاد محاضر ب بكم تقدر
و بالنسبة لمنحة التاطير لاستاد محاضر ب كيف يمكن الحصول عليها و كم مقدارها. وبارك الله فيكم وفي مالكم.

[hajark2]

السلام عليكم

صراحة اشكر صاحب هده الفكرة وتخصيص قسم لانشغالات الاساتدة المالية
لم نتمكن من قبل ان نطرح اي سؤال لوجود اراء خارجة عن الموضوع وتدخلات
لا تسمح ب الاجابة الكافية عن السؤال.

[hajark2]

سوالي لكم:

تمت ترقيتي مند عام و ٦ اشهر تقريبا ولكن لم يتغير شيء في الراتب

هل من الممكن ان يتاخر الدفع و تغير الاجر اكثر من هذه المدة

[hajark2]

اسفة
قصدت الترقية من الدرجة ٠ الى الدرجة١

[algfifa]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة billalmagino

تقبل الله منا ومنكم سائر الأعمال
أما بعد
لدي سؤال فيما يتعلق بالتأطير
فما هو عدد المذكرات التي يجب على الأستاذ تأطيرها، ثم متى يتقاضى أجرا على المذكرات ( ما هو العدد الذي يجب أن يتجاوزه لتصبح المذكرات ساعات إضافية ؟ ) وشكرا

السلام عليكم
بالنسبة للتأطير فهو ضمن منحة محتواة في الأجر ولا توجد منحة خاصة، يعني الأستاذ الذي لا يؤطر والأستاذ الذي يؤطر 10 طلبة نفس الشيء، بالنسبة للعدد فهو غير محدد، حسب احتياجات وامكانيات الجامعة وعدد الطلبة، في العادة لا يتجاوز 10 طلبة بالنسبة لليسانس.

[algfifa]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nouro2500

السلام عليكم
بالنسبة للساعات الاضافية لاستاد محاضر ب بكم تقدر
و بالنسبة لمنحة التاطير لاستاد محاضر ب كيف يمكن الحصول عليها و كم مقدارها. وبارك الله فيكم وفي مالكم.

منحة التأطير تحتسب بنسبة 25 بالمئة من الأجر القاعدي وهي ثابتة، لا تتغير بتغير عدد الطلبة من 0 الى ن

[algfifa]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سيدي محمد التلمساني

فكرة جيدة بارك الله فيك أستاذة صبح
سؤالي هو:
بخصوص المتحصل على شهادة الدكتوراة و الذي توظف حديثا أي أنه لا يزال متربص ، بعد الترسيم هل يدفع له تعويض عن الفارق في الراتب بين أستاذ مساعد ب و أستاذ محاضر ب ؟

السلام عليكم
الراتب يدفع للأستاذ بالنظر للرتبة التي يشغلها وليس الشهادة، عند دخول متحصل على الدكتوراه في رتبة أستاذ مساعد فإنه يحمل هذه الرتبة وليس رتبة محاضر ب، عند ترقيته بعد ترسيمه في منصبه كأستاذ جامعي، تتغير رتبته ويبدأ احتساب الأجر الجديد.

[أم عبير]

منحة المردودية يتقاضاها الاستاذ كل 3 اشهر اي 4 مرات في السنة

[صُبح الأندلس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم هبة العاصمية

سؤال: المردودية تكون بعد كم شهر ؟
يعني كل كم شهر نحصل عليها دوريا؟

كل 3 أشهر و يتقاضاها في الشهر الرابع و العدد 4 مرات في السنة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nouro2500

السلام عليكم
بالنسبة للساعات الاضافية لاستاد محاضر ب بكم تقدر
و بالنسبة لمنحة التاطير لاستاد محاضر ب كيف يمكن الحصول عليها و كم مقدارها. وبارك الله فيكم وفي مالكم.

أظن حوالي 700 دج والله أعلم لأني لم أدرس و لا ساعة إضافية
منحة التأطير محسوبة في راتبه سواء أطر أم لا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hajark2

السلام عليكم

صراحة اشكر صاحب هده الفكرة وتخصيص قسم لانشغالات الاساتدة المالية
لم نتمكن من قبل ان نطرح اي سؤال لوجود اراء خارجة عن الموضوع وتدخلات
لا تسمح ب الاجابة الكافية عن السؤال.

لا شكر على واجب

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hajark2

سوالي لكم:

تمت ترقيتي مند عام و ٦ اشهر تقريبا ولكن لم يتغير شيء في الراتب

هل من الممكن ان يتاخر الدفع و تغير الاجر اكثر من هذه المدة

التعويض المالي يحتسب من اليوم الذي تم إمضاء مقرر الترقية فيه و لو بعد 10 سنين تحصلين على أثر رجعي
برأيي اسألي في المالية عندكم أحيانا ينسون و أحيانا يتناسون اسألي عن حقوقك و لا تخجلي

[chimista]

كل الشكر والتقدير للمجهود المبدول من الاخت صبح الاندلسية

[nouro2500]

بارك الله فيكم وفي مالكم.

[Metoo]

السلام عليكم،
كم هي منحة المنصب ل-:
1- عميد
نائب العميد
رئيس قسم
نائب رئيس قسم
مسؤل ميدان
رئيس مخبر
رئيس فرقة بحث

[abdelhek84]

رسميا .. إلغاء المادة 87 يشمل رفع أجر الأستاذ الباحث ..

كشف الأمين العام المكلف بالنزاعات في الإتحاد العام للعمال الجزائريين عاشور تلي ان اجور جميع الموظفيين المنتمين الى كل الاصناف المهنية سيستفيدون من قرار الغاء المادة 87 مكرر من قانون العمل مؤكدا ان 17 مليون أجير سواء ينشطون في القطاعين العمومي و الخاص سيستفيدون من زيادات في الأجر الشهري تنطلق تنطلق من 15 بالمئة من قيمة اجورهم الحالية حيث تختلف هذه الزيادات يبن عامل و اخر حسب معايير متعلقة بالرتبة و التصنيف و المنح التي يتقصاها العامل و افاد عاشور تلي خلال حديث له مع الصحافة الوطنية على هامش " اجتماع الاتحاديات الوطنية للإتحاد العام للعمال الجزائرين قصد مناقشة و إثراء مشروع قانون العمل " ان الحكومة خصصت محفظة مالية قدرها 2400 مليار دينار لتدارك رفع رواتب الموظفيين في القطاع الإقتصادي و الوظيف العمومي دون ان يذكر المتحدث ان كانت ستشمل هذه القيمة المالية أثرا رجعيا و مخلفات المالية عند ضخ هذه الزيادات في جانفي 2015 معتبرا ان القرار سيرفع كتلة الاجور بنسبة تفوق 15 بالمئة و هو ما يبرر حسب تلي التأخر في الغاء هذه المادة منذ سنوات حيث تطلب الأمر من الجهات الوصية تخصيص اموال ضخمة تقتطع من الخزينة العمومية , و رغم ان قرار الغاء المادة 87 مكرر من قانون العمل حظي بتثمين واسع من أعضاء الاتحاديات و الفيدراليات المنضوية تحت لواء الإتحاد العام للعمال الجزائريين إلا أن بعض الأعضاء لم يخفوا تخوفهم من ضياع القيمة المضافة لهذا القرار خصوصا على الفئات الهشة من العمال حيث قال الأمين العام للاتحادية الوطنية لعمال التربية شايخ فرحات في حديثه "للبلاد " انه" كان من الأحرى عدم إلغاء هذه المادة وإضافة هذه الزيادات ان كانت ستساهم من جهة أخرى في رفع الأسعار فإن كنا نتحكم في معدل ارتفاع الأجور فنحن لا نستطيع حتما التحكم الأسعار الحرة " على رغم من ان المتحدث نوه الى ان القرار جاء ليخدم فئة الأجراء ألمحدودي الدخل ممن لا يتعدى اجرهم القاعدي 18 الف دينار في الوقت الذي تحدث فيه بعض الأمناء خلال مداخلاتهم ان الحكومة التي الغت المادة 87 بيدها منحت باليد الأخرى قانونا كاملا للعمل ينحاز لأرباب العمل ويهضم حقوق العمال الذين لا تتلخص حقوقهم المهضومة في اجرهم القاعدي فقط و في حقوقهم المهنية ايضا.