|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
حساب عطلة الأمومة من الضمان الاجتماعي
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
2012-04-27, 09:53 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
حساب عطلة الأمومة من الضمان الاجتماعي
كيف يتم حساب تعويض عطلة الأمومة من طرف الضمان الاجتماعي هل الأجر الخاضع للاشتراكات منقوص منها مبلغ الاشتراك ( حصة العامل) جداء 80%
|
||||
2012-04-27, 10:16 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
يعوض الضمان الاجتماعي الموظفة الاجرة الشهرية كاملة +المردودية 100/100 |
|||
2012-04-27, 11:52 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
هل من سند قانوني لحساب الأجر الحقيقي المقدم للموظفة |
|||
2012-04-27, 15:56 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
السند القانوني هو كشف الراتب للموظفة --------اقصد الشهر الذي قبل الولادة ويكون كالتالي ---- اجرة الشهر كاملة + احتساب مردودية شهر واحد =----------------المبلغ كاملا 100/100 مضروب في ثلاثة اشهر و 10 ايام اي ما يعادل 98 يوما القانونية ----------- طبعا وفي حالة اضافة شهر اخر متمم من طرف الطبيب المعالج تحتسب بنفس الكيفية -------------والله اعلم |
|||
2012-04-27, 13:25 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
شكراجزيييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي ييييييييرا |
|||
2012-04-27, 20:06 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
يا أخي أجر الموظفة مع المردودية هو 54326,92 لكن الضمان الاجتماعي سدد لها 50414,55
|
|||
2012-04-27, 22:53 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
والمريض في عطلة مرضية لمدة 6أشهر أجره الشهري+المردودية=51000والضمان يسدد له 47000لماذا يا اخواني كيف يتم الحساب عندما تساألنا قيل لنا هو مبرمج بالاكسال لايمكن ان يكون فيه خطأ فما العمل وهل هو فعلا صحيح قيل لنا أيضا ان المبلغ المسدد يشمل المردودية |
|||
2012-04-28, 05:23 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
هل من مجيب يجيبنا |
|||
2012-04-28, 10:02 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
التعويض 100/100 |
|||
2012-04-28, 14:04 | رقم المشاركة : 10 | |||
|
عطلة الامومة 100/100 |
|||
2012-04-28, 14:48 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
الفرق في احتساب الضريبة على الاجر irg عند حساب المردودية الثلاثية يقتطع منها نسبة 10% ضريبة على الدخل اما عند تعويض الموظف عن عطلة مرضية او امومة فيتم احتساب الضريبة من خلال جدول الضيبة irg , و بالتالي فالنسبة تختلف بل تكون اكبرمن النسبة 10% المعتمدة في تحديد اقتطاع الضريبة على المنح و التعويضات المسددة ثلاثيا او سداسيا او سنويا اي التي لا تدخل في الاجرة الشهرية للموظف |
|||
2012-04-29, 22:14 | رقم المشاركة : 12 | |||
|
بارك الله فيك يا أخ مولود65 |
|||
2012-04-29, 22:23 | رقم المشاركة : 13 | |||
|
شكرااااااااااااا لكم جميعا على هذا الطرح لكن انا اريد ان استفسر عن المستخلف في مكان عطلة امومة و كذللك في عطلة مرضية عادية كم يتقاضى في كلتا الحالتين رجاءاا اجيبوني على هذا |
|||
2012-04-29, 22:32 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
بالنسبة لي لم تقدم لي الجرة كاملة مع العلم أني زدت شهر كامل بعد عطلة الامومة بنسبة مائة بالمئة كان ناقص بحوالي 700أو 800 ألف عن أجري الاصلي استفسرت عن سبب الانقاص فقيل لي هذا هو الحساب لوجيسيال يحسب وحدو فيه اقتطاعات أخرى سألت المقتصدة في المؤسسة قالت لا أدري كيف يتم حسابهم فما كان علي إلا أني استسلمت للامر |
|||
2012-04-29, 23:33 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
يتم تعويض الاجر 100 لكن قالو لي ان المردودية لا تعوض |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
الأمومة, الاجتماعي, الضمان, حساب, عطلة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc