لماذا الظلم ؟

[الأستاذ المحقق]

لقد تعمدت ان اكتب في هذا الركن سعيافي الحصول على اجابة واضحة فأقول :

هل يستطيع المدير خصم يوم او ايام دون علم الاستاذ؟

ابحث عن الجانب القانوني لأن الاخلاقي او الديني اصبح لا يهم

واذا كان الاستاذ لم يغب فكيف له ان يستعيد حقه ؟ وبمن يتصل ؟ والى اين يذهب ؟

وشكرا للجميع

[ميماتي التعليم]

موضوع مهم وحساس لكن المدراء يخشون الاجابة وانا لا علم لي بهذا وارج ان استفيد من موضوعك

[المدمج السعيد]

موضوع مهم وحساس لكن المدراء يخشون الاجابة وانا لا علم لي بهذا وارج ان استفيد من موضوعك

[شولاك]

الإجراء القانوني يحتم على المدير إرسال "استفسار عن غياب" للسيد الأستاذ؛ والذي يطلب في خضمه من المعني تزويده بسبب الغياب المرفق بالوثائق المثبتة لذلك.
المدير له السلطة التقديرية في الخصم أو لا ...
ليس المدير مجبرا على إخبار المعني بالإجراء التالي (أي بعد الرد على الاستفسار) والمتعلق بالخصم أو غير الخصم، فهو يرى المصلحة العامة أولى، فإن كان الأستاذ صاحب سوابق في الغيابات فهو أحق بالخصم له، أما إن كان الأستاذ ذو حضور إيجابي بالمؤسسة وغياباته إلا للضرورة فالمدير يمكنه التغاضي عن ذلك مع إلزامه بالتعويض مع متعلميه.
يمكن للمعلم أن يقدم "طلب غياب" يوضح فيه الأسباب الداعية للغياب، مع التعهد بالتعويض؛ ليوافق عليه المدير. من ثم يبقى الإيفاء بالوعد منوط بالسيد المعلم، متفقين على أن هذا الطلب لا يبرر غياب المعلم، ويبقى أمر الخصم واردا.
إخواني الكرام:
إن الإجراء الذي يقوم به المدير في حق المعلم كالخصم أو ما شابه هو إجراء قانوني لا غبار عليه، فالغياب غياب والقانون يكفل للمتغيب حقوقه في حال الغيابات التي تدخل في إطار العطل على اختلافها ... لذا لا ندخل في جدالات عقيمة لا فائدة منها تضر بالمعلم أكثر مما تنفعه.
لماذا؟
لأن الأمر متعلق بتسجيل حضور مع المتعلمين، فلا ننس أن هؤلاء الصبية وراءهم أولياء، وهؤلاء يسجلون هذه الغيابات بشكل دوري، وعند وقوع أمر فلنتأكد أن هذه الغيابات ستطفوا على السطح. وهنا تكون العودة إلى السجلات وكذا المراسلات بين المدير والإدارة الوصية.
لذا من حق المدير أن يؤدي واجبه ...

[oustadh]

إن الإجراء الذي يقوم به المدير في حق المعلم كالخصم أو ما شابه هو إجراء قانوني لا غبار عليه، فالغياب غياب والقانون يكفل للمتغيب حقوقه في حال الغيابات التي تدخل في إطار العطل على اختلافها ... لذا لا ندخل في جدالات عقيمة لا فائدة منها تضر بالمعلم أكثر مما تنفعه.
لماذا؟
لأن الأمر متعلق بتسجيل حضور مع المتعلمين، فلا ننس أن هؤلاء الصبية وراءهم أولياء، وهؤلاء يسجلون هذه الغيابات بشكل دوري، وعند وقوع أمر فلنتأكد أن هذه الغيابات ستطفوا على السطح. وهنا تكون العودة إلى السجلات وكذا المراسلات بين المدير والإدارة الوصية.
لذا من حق المدير أن يؤدي واجبه ... [/quote


هذا نعم القول !

[ميماتي التعليم]

لكن إدا لم يحدث غياب فما العمل ؟

[شولاك]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميماتي التعليم

لكن إدا لم يحدث غياب فما العمل ؟

من غير الممكن أن يكون هناك خصم شهري دون تسجيل غياب ولو ساعة واحدة. لكن ممكن جدا أن يخصم المدير للأستاذ في حال "منحة المردودية" فهو يتصرف فيها وفق سلم خاص، فقد يكون تقصيرا في جانب من الجوانب.
وإن حدث أن خصم المدير انطلاقا من خطإ وقع، فهو سيفصح عن ذلك بالاعتذار، وإن أصر فراسل الإدارة الوصية، تحت إشراف المفتش.
أما عن استعادة الحق المالي المخصوم فهذا غير ممكن، بحجة أن المدير تصرف وهو من يتحمل المسؤولية، خصوصا وأنهم يملكون تأشيرته على الخصم لك.
والسلام

[مستقيم عمودي]

كيف يجرؤ على لمس مرتب الاستاذ وهو لم يغب وهناك من المدراء االحاقدين من يفعل هذا

فنصيحتي لك اخي ان كنت صادقا فيما تقول و انا اصدقك اكتب به وبلغ ذلك المفتش و المديرية و لا تخشاه بتاتا لان الجميع يعمل في الدولة وسيكون عقابه اشد من عقابك خاصة ان كان يخصم الايام بالوجوه فسينكشف و يقع في الظلمات

[adel90]

الإتصال بمستشار التربية

[مستقيم عمودي]

الإجراء القانوني يحتم على المدير إرسال "استفسار عن غياب" للسيد الأستاذ؛ والذي يطلب في خضمه من المعني تزويده بسبب الغياب المرفق بالوثائق المثبتة لذلك.
المدير له السلطة التقديرية في الخصم أو لا ...

الهم سلط عليه الفقر و الحرمان حيث حل و كان قولوا .....آمين