نداء انصفوا الاسلاك المشتركة و العمال المهنيين و المتعاقدين الفئة المحقورة المضلومة
يا فخامة رئيس الجمهورية عبدالعزيز بوتفليقة الكريم الشهم
يا سيادة الوزير الاول احمد اويحي
يا سيادة مدير الوظيف العمومي بلقاسم بوشمال
ياسادة وزراء الحكومة
نداء و دعوة و صرخة و صيحة مؤلمة فاجعة
من مهندس دولة في الاعلام الالي مظلوم في وضعيته و راتبه
و متصرف اداري مسؤول في التسيير و الادارة مظلوم
و مهندس دولة في الاحصاء مهمش موقعه و مركزه الاداري و مظلوم في راتبه
و محاسب اداري محقور في تصنيفه مضلوم في حساباته المالية و الادارية و مراقبته و اجتهاده .
و وثائقي امين محفوضات مظلوم في مكتبته و في ارشيفه مهمش لا يسمعه احد و لا يحفزه احد.
و ترجمان في الوزارة محقور مع اصحاب شهادته تجده ينتظر الفرصة المواتية للاستقالة و الهرب للعمل في المؤسسات الخاصة الاجنبية و البترولية التي تعطيه قيمته الاجتماعية .
و عامل مهني في عمل النظافة و جمع القمامة و البناء و الصيانة و اصلاح الكهرباء و السيارات و الميكانيك محقورمظلوم في راتبه و في حمايته الطبية و الاجتماعية .
و طباخ في مطبخه محقور
و سائق في طريقه الخطرة مظلوم
و حارس حاجب في حراسته الليلية و النهارية و حمايته لاملاك الدولة مظلوم محقور .
و عون متعاقد صابر منتظر للترسيم و الادماج مظلوم في ذلك اشد الظلم
دعوات و صرخات للعدالة و الانصاف من فئات و رتب ادارية تجدها في كل ادارة في الدولة الجزائرية .
و يطمح للعمل في رتبها كل الضعفاء و الفقراء و المساكين من الشعب الجزائري الذين استعبدتهم الادارة الجزائرية و داست على كرامتهم و حقوقهم المشروعة
لماذا تهان هذه الفئات حتى في اعداد قوانينها الاساسية التي اعدتها ادارة خرشي المعزول من منصبه كمدير للوظيف العمومي
لماذا لم يستدعى ممثلوها في اعداد قوانينها الاساسية اليسوا بشرا ؟؟ اليسوا موظفين جزائريين ؟؟ ام هم عبيد حرموا من العيش الكريم .
لماذا يهانون و يحتقرون في اجورهم و رواتبهم الزهيدة
لماذا يعطى لهم الفتات و لا يحترمون مثل الفئات الاخرى التي استفادت من زيادات معتبرة فاقت 80 الثمانين بالمئة
اين العدل و الاستحقاقية و الانصاف ؟؟؟
لماذا الاضراب ؟؟ لماذا لا تعطى الحقوق بالسلم و العقل و المنطق و الحكمة الرشيدة ؟؟
لماذا سياسة البريكولاج ؟؟؟ اين الاتقان في اعداد النصوص التنظيمية لا سيما منها القوانين الاساسية و الانظمة التعويضية التي وجب ان يستشار فيها الجميع
و يستعان في اعدادها بالخبراء الوطنيين و الاجانب و يرضى عنها ممثلي العمال .
لقد اصبح اثر هذه السياسة الغير حكيمة كل شيئ غير منظم و معمول باتقان و انصاف و عدل متكامل
كيف بربكم سيدي الرئيس يفوق راتب الممرض و القابلة اجر اطار اداري مسؤول عنهم بل يفوق راتب مهندس دولة في الاعلام الالي درس 05 سنوات و وجد نفسه في اجره اقل من مساعد ممرض او مولدة ريفية هذا والله ظلم كبير .
كيف بربكم تحسب المردودية لعمال اسلاك قطاع التربية الوطنية ب40 اربعين بالمئة و هم لايعملون اطلاقا في فصل الصيف 03 اشهر كاملة و هم لا يعملون كل يوم
بل يعملون بالحصص الساعية و يعوض لهم عن حراسة مراكز الامتحانات التعليمية و عن تصحيح اوراق الامتحانات و لهم عطل سنوية كثيرة عطلة الصيف و الربيع و الاختبارات.
و تحسب هذه المردودية للاسلاك المشتركة و سلك العمال المهنيين فيها ب30 ثلاثين بالمئة فقط
و تجد معها لهم الحق فقط في 40 اربعين يوما عطلة سنوية اليس هذا ظلم و عدم مساواة
و يعملون كل يوم كالعبيد في الادارة و التسيير و التنظيف و الصيانة و خدمة سلك التربية الوطنية و كل الاسلاك الاخرى التي فاقتهم في قيمة الاجور و المردودية و مقدار العطل السنوية اليس هذا ظلم و عدم مساواة
و تحسب في قطاع المالية ذو المردود المالي العالي المغطي لعجز ميزانية الدولة ب35 خمسة و ثلاين بالمئة فقط
و تجد لهم الحق فقط في 40 اربعين يوما عطلة سنوية
و يعملون كل يوم كالعبيد في الرقابة المالية و حساب اجور سلك التربية الوطنية و كل الاسلاك الاخرى و تعطية عجز الميزانية بالايرادات المالية و هم محقورون في اجورهم و مردوديتهم المظلومة و مقدار العطل السنوية اليس هذا ظلم و عدم مساواة
الاسلاك الادارية اخص في الذكر هنا الاسلاك المشتركة و سلك العمال المهنيين و كل الاسلاك الموافقة لهم في مجال العمل الاداري الصرف اي التسيير الاداري هي والله عصب و روح الادارة الجزائرية و اذا لم تحفز في اجورها و منحة مردوديتها الزهيدة و في حقها التكويني في تجسين المستوى و التطور و العصرنة و لم يلجأ اليها في اعداد نصوصها التنظيمية من قانون اساسي و نظام تعويضي و لم يستعان بالخبرة الاجنبية و العربية المتطورة و الخبرة الجزائرية اكل الدهر عليها و شرب
كيف تعالج الرشوة و الفساد الاداري و المحسوبية و المتصرف الاداري الجامعي محقور في اجره و سلمه الاجتماعي و الاداري في مؤسسات الدولة و المتصرف الاداري المتخلق و الكفؤ في التسيير مهمش في مؤسسته العمومية مهمش في الادارة المركزية و في كافة مراكز صنع القرار و صنع و اقتراح المشاريع و التنظيمات النافعة و المتقنة خاصة داخل حرم المديرية العامة للوظيف العمومي التي يعمل فيها الاسلاك المشتركة و لكن للاسف الاكفاء فيها محقورون و مظلومون حتى في النهوض بقانونهم الاساسي و نظام تعويضاتهم و هم في مؤسسة صنع القرارات و التنظيمات الوظيفية
و هم مظلومين في كل ادارات الوزارات و المديريات على كل الاصعدة .
كيف تعالج الرشوة و الفساد الاداري و المحسوبية و مهندس الدولة الاعلام الالي مهمش في ادارته كاره لعمله ينتظر الفرصة للاستقالة و الهرب للعمل في قطاع البترول و المحروقات و المؤسسات الاجنبية .
كيف تعالج الرشوة و الفساد الاداري و المحسوبية و الاعوان ذوي الرتب الادارية المحضة من تقنيين و اسلاك مشتركة في قباضات المالية و الضرائب و الجمارك و مفتشيات املاك الدولة و الخزينات المالية للولايات و البلديات مضلومون في اجورهم
الزهيدة و منحة المردودية القليلة بالرغم من انهم يساهمون مساهمة جبارة في تعطية عجز ميزانية الدولة ذات النفقات الكبيرة و الواسعة بل و هم محقورون حتى في توفير الوسائل المادية البسيطة لعملهم لا توجد ميزانية تسيير للقباضات المالية حي لا تحوي بعضها حتى على كومبيوتر او ميزانية لتعطية نقائصها من نقص صيانة المخازن و التجهيزات و الحالة السيئة التي ترثى لها القباضات المالية في كل شيئ خاصة قباضات الجمارك
اين الوسائل المتطورة و التجهيزات المتطورة لعمل الادارة الجزائرية خاصة الادارة الجبائية
اين ادخال الانترنت في عمل المكاتب الادارية
اين التكوين الجيد و تحسين المستوى للموظف الاداري خاصة في اتقان اللغات الاجنبية كالانجليزية و الالمانية و الاسبانية فضلا عن الفرنسية التي هيمنت على الادارة الجزائرية
اين دور جامعات التكوين المتواصل و المدارس الخاصة و مراكز التكوين المهني
اين دور الجامعات بالنسبة لتحسين و رفع مستوى رتب الاسلاك المشتركة و العمل المهنيين و كافة الموظفين الاداريين
و ذلك في التمكن من ابجديات استعمال الاعلام الالي و تقنيات و برامج الادارة و التسيير الحديث .
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2012-02-01, 17:46
نداء انصفوا الاسلاك المشتركة المظلومة
العرض المتطور
