اطلب استشارة حول المردودية

1954مريم · 2011-03-13, 18:50

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته "

اخوتي الكرام جزاكم الله خيرا انا استاذة مرسمة منذ3سنوات لغة عربية في المردودية كنت اتحصل على العلامة 40/40 وحتى وكنت نعمل في الابتدائي كاستخلاف

المشكل هذا الفصل المدير اعطاني 28/40 اول مرة في حياتي ؟

اصيبت بدهشة ذهبت له فقال لي عندك غياب ؟فقلت كنت اغيب برخصة وتعويض مسبق او بعد الغياب يعني غياب معوض

وقلت له ان المدير الذي كان قبل لم يحاسبني على الغياب المعوض فقال لاتقارني بي به وانا انسان قانوني ؟

ومن بعد قلت الشيخ انا عملت مع كم من مدير لكن ولا احد نقصلي هل هم كلهم غير قانونيين

ومن بعد قال لي انا كاين اساتذة اعطيتهم 40/40 تمادوا في الغياب

قلت له لا تحاسبي على غيري

ثم قال انت استاذة واعية ومثقفة ورزينة ولازم مرة هاك وهاك وانا مقبل على ترسيم ولازم نراقب جيدا وووووالعبارات التي يحسنها المدراء

المهم انا قلت له حسبي الله ونعم الوكيل

سؤالي بارك الله فيكم هل المرددوية تتاثر بالغياب المرخص والمعوض ام لا ؟

كذلك هناك زملاء غابوا ولم يعوضول ولم يحضروا مجالس اقسام ولم يحضروا حراسة الامتحان لكن اعطاهم 40/40

هل يحق لي ان اسئله عنهم في الحقيقية انا لم اريد الدخول معه في دوامة اعلاه علان وفلان لانه تبقى هذيك بينه وبين ضميره

ارجو ان توافوني بالقانون حتى ارد عليه غدا لاني لم اصدق

ونسيت قاللي عندك غيابين في شهر فيفيري

المهم خانة الغياب اعطاني اصفار حسبي الله ونعم الوكيل

armino · 2011-03-13, 19:31

لايوجد ترسيم للمديرين
حب يبين روحو برك وباين فيه حقار

أبوعبد الحكيم · 2011-03-13, 19:41

لو أردت القانون فلا يوجد نص قانوني يسمى تعويض سابق أو لاحق لإعتبار أن التوقيت التلاميذ لا مجال فيه من ناحية الساعات للتعويض وكذلك لا يوجد تعويض بدون أدوات التلميذ
أما عن الغياب المرخص فالترخيص للغياب حتى لا تتبعه إجراءات أخرى كالكتابة للسلطة الوصية وكذلك حتى يتم التصرف بالسبل القانونية في التلاميذ المتغيب عنهم أستاذهم
والغياب بلغة القانون يحسم مرتين مرة في الراتب الشهري ومرة ثانية في منحة الأداء التربوي
وهذا الاجراء يتبعونه المدراء الجدد خاصة ويطبقون القانون بحذافره لأنهم يراقبون من طرف المفتش العام في الزيارات التوجيهية والتفتيش
لكن بعض المدراء وحفاظا على حقوق التلميذ وحتى لا يتاثر البرنامج بالغياب يلجأ الى وسيلة التعويض حتى لا يضر الإثنين معا الأستاذ في الحسم والتلميذ في ضياع الساعات
والمدير الكيس وهو الذي يعرف كيف يحافظ على الإثنين معا التلميذ والأستاذ ويرضي الله قبل المفتش

1954مريم · 2011-03-13, 21:08

ا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سردوك

لو أردت القانون فلا يوجد نص قانوني يسمى تعويض سابق أو لاحق لإعتبار أن التوقيت التلاميذ لا مجال فيه من ناحية الساعات للتعويض وكذلك لا يوجد تعويض بدون أدوات التلميذ
أما عن الغياب المرخص فالترخيص للغياب حتى لا تتبعه إجراءات أخرى كالكتابة للسلطة الوصية وكذلك حتى يتم التصرف بالسبل القانونية في التلاميذ المتغيب عنهم أستاذهم
والغياب بلغة القانون يحسم مرتين مرة في الراتب الشهري ومرة ثانية في منحة الأداء التربوي
وهذا الاجراء يتبعونه المدراء الجدد خاصة ويطبقون القانون بحذافره لأنهم يراقبون من طرف المفتش العام في الزيارات التوجيهية والتفتيش
لكن بعض المدراء وحفاظا على حقوق التلميذ وحتى لا يتاثر البرنامج بالغياب يلجأ الى وسيلة التعويض حتى لا يضر الإثنين معا الأستاذ في الحسم والتلميذ في ضياع الساعات
والمدير الكيس وهو الذي يعرف كيف يحافظ على الإثنين معا التلميذ والأستاذ ويرضي الله قبل المفتش

السلام عليكم اخي الكريم ممكن توضح هل المدير محق م لا ؟

الجليس الصالح · 2011-03-13, 19:46

https://www.sendspace.com/file/6n2ywg
حملي من هنا كيفية حساب المردودية
حسب ما فهمت من المفروض 40 مادام هناك تعويض
بالاضافة الي دلك هناك من لم يحضر ويغيب ويتاخر وياخد 40
نحاول ان نبحث لك عن سند قانوني تدافعين به عن نفسك

1954مريم · 2011-03-13, 20:54

الا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجليس الصالح

https://www.sendspace.com/file/6n2ywg
حملي من هنا كيفية حساب المردودية
حسب ما فهمت من المفروض 40 مادام هناك تعويض
بالاضافة الي دلك هناك من لم يحضر ويغيب ويتاخر وياخد 40
نحاول ان نبحث لك عن سند قانوني تدافعين به عن نفسك

ا

السلام عليكم اخي الكريم بارك الله فيك ماعرفت التحميل اذا كان ممكن هل يوجد قانون يقول ان الغياب يحسب في المردودية
وجزاكم الله خير
ا

أبوعبد الحكيم · 2011-03-13, 21:17

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجليس الصالح

https://www.sendspace.com/file/6n2ywg
حملي من هنا كيفية حساب المردودية
حسب ما فهمت من المفروض 40 مادام هناك تعويض
بالاضافة الي دلك هناك من لم يحضر ويغيب ويتاخر وياخد 40
نحاول ان نبحث لك عن سند قانوني تدافعين به عن نفسك

لا يوجد سند قانوني الغياب جزاءه الحسم ولا يوجد في القانون في مجال التربية تعويض يوم الغياب الا في حالات استثنائية وتتخذه السلطه الوصية وتعلن عنه مثل اضراب أو يوم صادف بين عطلتين
تبقى العلاقات تسيير مثل هذه الحالات أما قانونيا فلا يوجد
أما عن حساب الغياب في المردودية فنعم يحسب الغياب
الغيابات: من 0 الى 12
غياب واحد=يمنح04نقاط
غيابان=يمنح03نقاط
ثلاث غيابات=يمنح02نقاط
التأخرات:من 0 الى 04
تأخر واحد=يمنح04نقاط
تأخران=يمنح0.5نقاط
عطلة مرضية أكثر من7 أيام =يمنح04 نقاط تسقط 08

1954مريم · 2011-03-13, 21:51

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سردوك

لا يوجد سند قانوني الغياب جزاءه الحسم ولا يوجد في القانون في مجال التربية تعويض يوم الغياب الا في حالات استثنائية وتتخذه السلطه الوصية وتعلن عنه مثل اضراب أو يوم صادف بين عطلتين
تبقى العلاقات تسيير مثل هذه الحالات أما قانونيا فلا يوجد
أما عن حساب الغياب في المردودية فنعم يحسب الغياب
الغيابات: من 0 الى 12
غياب واحد=يمنح04نقاط
غيابان=يمنح03نقاط
ثلاث غيابات=يمنح02نقاط
التأخرات:من 0 الى 04
تأخر واحد=يمنح04نقاط
تأخران=يمنح0.5نقاط
عطلة مرضية أكثر من7 أيام =يمنح04 نقاط تسقط 08

السلام عليكم اخي الكريم بارك الله فيك

انا بعدما تناقشت مع المدير قاللي عندك غيابان في شهري فيفيري

واعطاني في المردودية 0/12 يعني صفر من 12 نقطة مافهمت

وهناك استذة غابوا لكن لم يخصم لهم

ومعنا استاذ يدرس في الجامعة غياب الاحد والثلاثاء والاختبارات لكن لم يخصم له
والعديد والعديد

ياسين 22 · 2011-03-13, 21:26

لانص قانوني واضح خرطي في خرطي ..وان وجد فالكثير يدوس عليه (هناك من يغيب أسابيع دون خصم وهناك من يتأخر لطارىء فقط ويخصم له)...كل ما في الأمر أن ورقة المردودية ...آخر وسيلة ضغط لظهور بعض مدراء ..المسابقات النزيهة الخالية من الرشوة والمعريفة .....نقول لهم لاتعلوا كثيرا ..سوف تترك المنصب وتخرج ولا أحد يقول لك .......ايكثر خيرك .بل أن مديرية التربية تصبح من الغرباء عنها ....لأننا في القطاع الوحيد الذي ينسى ويتنكر لأبناءه بعد تقاعدهم .....والأمثال كثيرة .

ياسين 22 · 2011-03-14, 06:59

الأخ سردوك للأسف محاسبة بعضنا الشديدة بقيت فقط في قطاع التربية والله هناك من يضحك علينا من قطاعات اخرى ..- كيف الأجر زهيد مع محاسبة شديدة ، إذهب الى سونالغاز أو الشرطة أو اي قطتاع ىخر كيف تجد المردودية ...الكل فهم الوضع وصار يربح زملاؤه في العمل قبل المسؤول ....ومع ذلك هناك مدراء فهموا الوضع وعرف كيف يتصرف . وهو يعمل في راحة وكل الطاقم راض عنه..........لأنه استفاد من نماذج لمدراء ومسؤولين سابقين ..قضوا جل أعمارهم في خصم رواتب اللأساتذة و /يحكم قبضة بالمردودية / . ولاستفسارات الغير مبررة ....ووو ... وعندما خرجوا للتقاعد تنكر لهم أحبابهم من مسؤولي مديرية التربية بل حتى زملائهم .......وهم الآن يقضي وقته وحيدا يتذكر سوءة عمله .......(حتى الأفراح ما يعرضوهش .).......هذه العبر ليعرف المدراء الجدد من أين تأكل الكتف لأن الأمور ليست سهلة .

أبوعبد الحكيم · 2011-03-13, 21:51

كما قال الأخ ياسين بعض المدراء وليس كلهم ينسون انهم كانوا أساتذة ومعلمين وما حدث لك أكيد حدث له لكنه جبن المسؤولية وذلها جعله لا يري عواقب عمله وتأثيرها على الفعل التربوي فهناك تصرفات وأعمال لا ينص عليها الشارع ولا يلفت النظر اليها ليس لقصوره بل لجعل تلك الوضعيات تتكيف والضروف المحيطة بها
هنا المدير بحسمه لأيام الغياب والتي تأثر لا محالة على المردودية قد يسبب في عدم تعويضك للحصص الضائعة وهذا يؤثر على التلاميذ
والشيء الثاني الا عدل في معاملة كل المتغيبيين بنفس الاجراء مما يؤثر على وحده الطاقم التربوي اذ لا يمكنك مصارحته بأنك أيها المدير تحسم لي ولا تحسم لفلان أو فلانه وهذا ينمى العداوة بين الزملاء
أما عن سؤالك فهل هو محق أم لا فهذا المدير ليس على حق لأنه لم يعدل بين كل الأساتذة ولميحترم التقاليد التى تسيير عليها المؤسسة إذ المدراء الذين سبقوه كانوا لايحسمون للذي عوض حفاظا على التلميذ والأستاذ

ben messaoud · 2011-03-13, 23:40

الأخت مريم في الحقيقة المردودية لها سلم تنقيط خاص متعارف لدى الجميع ، وربما سردوك وضح لك من الناحية القانونية للغياب ، وربما مديرك هذا لها وجهة نظر في النقطة التي وضعها لأنه أنت تقولين أنك أعتدت الحصول على النقطة الكاملة ، ولكن لم نفهم أن المدير قام بخصم غيابك أم لا ، فإذا كان قد قام بخصم غيابك فهنا هو مظر لخصم نقاط من المردودية ، وتأخذي التعويض من الضمان الإجتماعي كما هو معروف .
أما إذا لم يخصم من غيابك فكان من الأجدر أن يعطيك العلامة الكاملة حسب منظوري أنا ، لأنني أعتبر هذه المردوية بمثابة هواء يتنفس به المعلم المغبون . ولكن بعض المدراء سامحهم الله ( رغم أني مدير) ينظرون إليها أنها السبيل الوحيد للسيطرة والهيمنة ولكن ....
المهم تأكدي تمام التأكد إن كنت مظلومة سيظهر الحق طال أم عجل ، وفي المقابل لا نعطي اللوم دائما على المدير لأنه أحيانا ربما تكون نظرته ضيقة من حيث التفكير وهذا ناتج عن بعض السلوكات لبعض الزملاء المعلمين .

1954مريم · 2011-03-14, 11:52

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ben messaoud

الأخت مريم في الحقيقة المردودية لها سلم تنقيط خاص متعارف لدى الجميع ، وربما سردوك وضح لك من الناحية القانونية للغياب ، وربما مديرك هذا لها وجهة نظر في النقطة التي وضعها لأنه أنت تقولين أنك أعتدت الحصول على النقطة الكاملة ، ولكن لم نفهم أن المدير قام بخصم غيابك أم لا ، فإذا كان قد قام بخصم غيابك فهنا هو مظر لخصم نقاط من المردودية ، وتأخذي التعويض من الضمان الإجتماعي كما هو معروف .
أما إذا لم يخصم من غيابك فكان من الأجدر أن يعطيك العلامة الكاملة حسب منظوري أنا ، لأنني أعتبر هذه المردوية بمثابة هواء يتنفس به المعلم المغبون . ولكن بعض المدراء سامحهم الله ( رغم أني مدير) ينظرون إليها أنها السبيل الوحيد للسيطرة والهيمنة ولكن ....
المهم تأكدي تمام التأكد إن كنت مظلومة سيظهر الحق طال أم عجل ، وفي المقابل لا نعطي اللوم دائما على المدير لأنه أحيانا ربما تكون نظرته ضيقة من حيث التفكير وهذا ناتج عن بعض السلوكات لبعض الزملاء المعلمين .

السلام عليكم شكرا استاذي الكريم وبارك الله فيك المشكلة غيابي ليس يوما كاملا او ايام متتالية بل ساعات او ساعة فقط ودوما اعوض مسبق واحيانا كان زملاء غياب كنت اضيف حصص زائدة ليس لي مشكل في البرنامج الحمد لله

والمششكل انني قلت له اليوم انك لم تعدل ؟ فقال لي هذا بيني وبين خالقي وثم قال لي انا بنيت بناء على قرار المراقب العام رحت للمراقبالعام قال لي كل التقارير صحيحة

انا والله العظيم ليس مشكل نقود لكطن المشكل اثبات شخصية وعد السماح لمن هب ودب يتلاعب بافكارنا

الاساتذة القدامي غيابابت دون تعويض ....عدم حظور الاجتماعات .....ولا حتى مجالس الاقسام ..

هو في حد ذاته ياتي ايام معدودة ..........المهم التقيت به في الساحة قال لي عندي مكتب ومن اراد النقاش يتفضل للمكتب وانا وانا

انا لن اسكت ساتصل به المساء على الرابعة واخر كلمة اقولها له حسبي الله ونعم الوكيل .

والسلام عليكم وجزاكم الله خيرا

منصور المختار · 2011-03-14, 12:07

كلام سردوك منطقي وهو الأصح

noula2008 · 2011-03-14, 17:17

بسم الله الرحمن الرحيم
أختي الكريمة : العدل هو الأساس - المفروض -
غيابان في شهر يعني خصم 8 نقاط من الشهر بمعنى تعطى لك 4 من 12
في حالة عدم الغياب في الشهرين الآخرين من الثلاثي يعني :12+12+4 = 28/3 = 9.33 في باب الغيابات
ولو افترضنا النقطة الكاملة في باقي الأبواب معناه : نقطتك 40- 2.67 = 37.33
بالنسبة للتعويض سواء كان قبل أو بع الغياب فهو غير قانوني وهو من باب عدم تضييع دروس للتلميذ وفي ذات الوقت لعدم خصم من راتب المعوض - لمن يعمل بذلك وكما قلت هو اجراء سمه انساني ان شئت لاقانوني
من حقك المطالبة بحقك ولكن دون المساس بغيرك احتراما لهم
ومن خبرتي المتواضعة يمكن لمثل هذا المدير أن يجعل النقاط المخصومة من المردودية في باب البحث العلمي والمبادرة ووووو....
لكن أنصحك بتحديه - فجعان الذيب ولا قتلانه - مع العلم أني مدير