هل يحق للمدير ان يعاقب

[HAFSA IBNAT ELFAROUK]

فى المدرسة المجاورة لنا تغيبت المعلمات كلهن يوم الخميس مساء
اليوم هددهن المدير بانه سيرفع امرهن الى _ المفتش _المديرية _ بالاضافة الى الخصم و قال انهن من الممكن جدا ان يتعرضن لانذار جماعى فهل هذا صحيح و ان وقع ذلك هل يؤثر هذا على ترسيم بعض المعلمات
و قد لجات المعلمات الى مديرنا ليتكلم معه لكن يبدو ان مديرهم مصر رغم ان معظم الابتدائيات لم تعمل مساء وهن الان يقدمن الدعم للخامسة بل فرض عليهن الدعم للرابعة ايضا
ما رايكن

[قروي مبارك]

اهمال وتسيب ....

[salim cherifi]

من حق المدير

[jamel2008]

مدير الابتدائية لا يملك سوى تقديم ورقة الغياب الى الجهة المعنية بالخصم ، و لكل معلم الحق في الغياب 12 نصف يوم في السنة دون تبرير الغياب مع الخصم طبعا و لا يملك حق العقوبة الا مديرية التربية , فلا تجعلوا من الحبة قبة .

[عبدالله70]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة jamel2008

مدير الابتدائية لا يملك سوى تقديم ورقة الغياب الى الجهة المعنية بالخصم ، و لكل معلم الحق في الغياب 12 نصف يوم في السنة دون تبرير الغياب مع الخصم طبعا و لا يملك حق العقوبة الا مديرية التربية , فلا تجعلوا من الحبة قبة .

هل يوجد نص قانوني يبين التغيب 12نصف يوم .أرجو منك تزويدنا به

[konanesenchi]

المدير يا اخواني يمثل الدولة على مستوى المدرسة.وكل الموظفين بما فيهم الاساتذة والمعلمين يعملون تحت سلطته.
ومن مهامه المحدةة وفقا لقوانين الجمهورية مراقبة حضور وتمدرس التلاميذ.وللاطلاع اكثر ينصح ب مراجعة القانون08/04- القانون 305وكذا القرار 839 و 831 ونظام الجماعة التربوية.
وفي الحالة التي ذكرها الاخوة فالمدير مكلف وفق حدود القانون بمايلي...
1- اعطاء استفسار فردي لكل متغيب لتبرير غيابه وبكل احترام ودون اي نرفزة.فمن حق الموظف التغيب لكن بتبرير غيابه وما ذكره الاخوة ب 12نصف يوم دون تبرير فهذا قول غير مؤسس...لان اي تغيب في الوظيف العام يجب ان يبرر.
2- علي المدير دراسة المبررات ومقارنتها مع القوانين فان كانت مبررات منصوص عليها فما عليه الا القبول بالمبرر دون حسم من المرتب وان كانت غير مقبولة فعليه اعداد قرار حسم فردي بايام الغياب -يوم كامل-لانه لا يوجد راتب نصف يوم.
-3-يعد الحسم في 4 نسخ يبلغ الاول للمعني والثاني في ملف المعني وترسل نسختين للمقتصد الذي ينفذ الخسم عن طريق اشعار مصلحة الاجور.
4-الحسم يتبع باقتطاع من المردودية.
واذا راى المدير ان الغياب فيه نوع من الاهمال والتمرد يتوجب عليه اقتراح عقوبات اخري كالانذار...لكن انصحه ان يراعي ظروف الموظفين- الاساتذة- خصوصا ان كانوا جدد ولازالوا في حاجة الى تكوين...شكرا لكم

[الطالب المتواضع]

المدير يبقى له صلاحيات منصوص عليها في القانون لا يتجاوزها في مجال اصدار القرارات الادارية فيما يخص المعلمات المتغيبات ان كانت صلاحياته تخول له القيام بذلك الاجراء فله ذلك لكن حتى في حالة ان كان له الحق في القيام بذلك الاجراء فاانه لا يجوز له منع المعلمات من التغييب ان كان ذلك حقهم.

[linay]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hafsa ibnat elfarouk

فى المدرسة المجاورة لنا تغيبت المعلمات كلهن يوم الخميس مساء
اليوم هددهن المدير بانه سيرفع امرهن الى _ المفتش _المديرية _ بالاضافة الى الخصم و قال انهن من الممكن جدا ان يتعرضن لانذار جماعى فهل هذا صحيح و ان وقع ذلك هل يؤثر هذا على ترسيم بعض المعلمات
و قد لجات المعلمات الى مديرنا ليتكلم معه لكن يبدو ان مديرهم مصر رغم ان معظم الابتدائيات لم تعمل مساء وهن الان يقدمن الدعم للخامسة بل فرض عليهن الدعم للرابعة ايضا
ما رايكن

كان من المفروض على المعلمات أخذ الاذن أو على الاقل تقديم طلب للاعتذار عن التدريس ليوم الخميس مساءا مع الاسف هناك الكثير من المدارس تفعل ذلك في اخر يوم من العطلة وهذا ليس معقولا يجب انتظار انتهاء الدوام وتسريح التلاميذ ثم كل واحد يذهب الى سبيله
أما عن رد فعل المدير فيما يخص الدعم فهذا امر عادي لقد تقرر الدعم في الاسبوع الاول من العطلة لأبنائنا التلاميذ.

[gateau zaim]

في هذه الحالة المدير له الصلاحية في الخصم مع رفع تقرير إلى مدير التربية عن طريق مفتش الإدارة يتضمن إقتراح بالإنذار أو التوبيخ ويِخذ بعين الإعتبار إقتراحه

[عنتروف]

المدير يمكنه أن أن يوجه تنبيها مكتوبا للمعنيات .... يمكنه أن يقترح عقوبة ما و العقوبة تصدر عن جهة أعلى " مدير التربية" لكن ليس مع الحالة التي بين أيدينا هنا لا يمكن للمدير أن يوجه حتى التنبيه لأنه من الطبيعي أن يتغيب المعلم تغيبا معقولا إلا إذا كان في الأمر تحدي و عصيان جماعي فهنا حكاية أخرى

[nadirns]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عنتروف

المدير يمكنه أن أن يوجه تنبيها مكتوبا للمعنيات .... يمكنه أن يقترح عقوبة ما و العقوبة تصدر عن جهة أعلى " مدير التربية" لكن ليس مع الحالة التي بين أيدينا هنا لا يمكن للمدير أن يوجه حتى التنبيه لأنه من الطبيعي أن يتغيب المعلم تغيبا معقولا إلا إذا كان في الأمر تحدي و عصيان جماعي فهنا حكاية أخرى

ما هذا؟؟ معلمات يقدمن على اخلاء المدرسة جماعيا في فترة دوام رسمية تصفها بانها غياب معقول لدرجة ان المدير ليس من حقه حتى ان يوجه تنبيها للمعنيات بالغياب ؟؟ اذن بالنسبة لك امر الخصم من الراتب في هذه الحالة غير مطروح تماما: اي باختصار ان الامور سائبة ووجود المدير بالمؤسسة لا معنى له خاصة ان تعلق الامر بمدير يجهل مهامه ولا يفرق بين غياب مبرر وعكسه, ولا يعلم ان مديرية التربية تصادق مباشرة على اي اجراء عقابي يقترحه على شرط ان يكون الاقتراح مسايرا لتشريعات وزارة التربيةالوطنية لانه باختصار هو ممثل مدير التربية على مستوى المدرسة وبالتالي من حقه اصدار العقوبة ,

[novembary]

اقتربت الساعة

[خالد1971]

لا يوجد أي منشور ، فقد طلب منا المدير دعم السنة الخامسة فطلبنا منه المنشور الوزاري .و نحن الآن في عطلة مثل البقية .
فجهل المعلمين للقوانين يجعلهم فريسة لهؤلاء المديرين المتسلطين .

[aimen63]

المنشور الوزاري2007

[قراري]

احترمو ابناء الشعب وخافو ربي