نقطة الاقدمية في مسابقات التعليم

[albert45]

ماهو تنقيط الاقدمية المعمول به في هذه السنة

[Dj BoBo]

الخبرة في التعليم 1 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 6 نقاط
في الوظيف العمومي 1 نقطة عن كل سنة في حدود 4 نقاط
خارج الوظيف العمومي نقطة كل سنة في حدود 3 نقاط

[albert45]

شكرا اخي على الرد لكني تفاجأت لما رأيت في موقع مديرية التربية للمسيلة ان هناك 0.5 على كل سنة من تاريخ التخرج في حدود 2 فما قولك

[youcefdz20]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة albert45

شكرا اخي على الرد لكني تفاجأت لما رأيت في موقع مديرية التربية للمسيلة ان هناك 0.5 على كل سنة من تاريخ التخرج في حدود 2 فما قولك

أخي بما أنك ذكرت سنة التخرج فأنت تقصد ربما أقدمية الشهادة حيث أنها تحتسب حسب المنشور رقم 07 ب 0.25 لكل سنة في حدود (02) نقطة.
أما 0.50 فتكون في رتبة أدنى في حدود 02 نقطة حسب المنشور دائما.

[albert45]

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[Dj BoBo]

يا أخي الكريم أحيانا للمديرية الحق في تعديل جدول التنقيط

و قد حدثت في السابق في مسابقة المقتصدين أين منحت 12 نقطة لمسار التكوين

اي 12 نقطة للمعدل في كشوف النقاط

و قد حدثت في مسابقة الخزينة في بسكرة ايضا 12 نقطة لمسار التكوين


و هنا تكون المسابقة على اساس كشف النقاط

و في بعض الحالات الخبرة المهنية تساوي 00 نقاط

إليك مثال



هنا مثلا من يملك معدل 16/20 فهو يحصل على 12 نقطة مباشرة

هذا دون إحتساب نقاط المعايير الأخرى

[albert45]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dj bobo

يا أخي الكريم أحيانا للمديرية الحق في تعديل جدول التنقيط

و قد حدثت في السابق في مسابقة المقتصدين أين منحت 12 نقطة لمسار التكوين

اي 12 نقطة للمعدل في كشوف النقاط

و قد حدثت في مسابقة الخزينة في بسكرة ايضا 12 نقطة لمسار التكوين


و هنا تكون المسابقة على اساس كشف النقاط

و في بعض الحالات الخبرة المهنية تساوي 00 نقاط

إليك مثال

شكرا لك اخي على الرد تقبل تحياتي

[youcefdz20]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dj bobo

يا أخي الكريم أحيانا للمديرية الحق في تعديل جدول التنقيط

و قد حدثت في السابق في مسابقة المقتصدين أين منحت 12 نقطة لمسار التكوين

اي 12 نقطة للمعدل في كشوف النقاط

و قد حدثت في مسابقة الخزينة في بسكرة ايضا 12 نقطة لمسار التكوين


و هنا تكون المسابقة على اساس كشف النقاط

و في بعض الحالات الخبرة المهنية تساوي 00 نقاط

إليك مثال



هنا مثلا من يملك معدل 16/20 فهو يحصل على 12 نقطة مباشرة

هذا دون إحتساب نقاط المعايير الأخرى

ينبغي التفريق بين التكوين المتخصص والمسابقة على اساس الشهادة

ففي التكوين المتخصص لا يعتد بالخبرة المهنية إطلاقا.بل يؤخذ بعين الإعتبار المعدل المتحصل عليه في السنة الأخيرة
10-------02 نقطة
11.......04 نقاط
12.......06 نقاط
13.......08 نقاط
14......10 نقاط
15 فما فوق....12 نقطة.

والمقصود بالتكوين المتخصص المسابقة التي يجري الناجح فيها تكوينا لمدة سنة غالبا قبل تعيينه في المنصب مثل
- مقتصد.
- نائب مقتصد.
- بعض الرتب في الخزينة كما تفضل الأخ بذكرها.

[Dj BoBo]

هناك تعليمة تعطي الحق للمدراء التنفيذيين الكثير من الحرية في عملية التوظيف


المدراء التنفيديون = المدار الولائيين للمديريات

و ذلك لتسهيل عملية التوظيف و عدم جعلها مركزية

مثلا نلاحظ في إعلان التجارة لولاية تمنراست تخصيص 6 مناصب لأصحاب عقود الإدماج

و هو إجراء إتخذه المدير الولائيي و ذلك لأسباب معينة حسب دراسته للوضع

[albert45]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dj bobo

هناك تعليمة تعطي الحق للمدراء التنفيذيين الكثير من الحرية في عملية التوظيف


المدراء التنفيديون = المدار الولائيين للمديريات

و ذلك لتسهيل عملية التوظيف و عدم جعلها مركزية

مثلا نلاحظ في إعلان التجارة لولاية تمنراست تخصيص 6 مناصب لأصحاب عقود الإدماج

و هو إجراء إتخذه المدير الولائيي و ذلك لأسباب معينة حسب دراسته للوضع

عندك حق والله غريب مايحدث في الجزائر أخي لدي مشكلة ادارية كثيرا ما ارقتني فهل استطيع طرحها عليك

[youcefdz20]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dj bobo

هناك تعليمة تعطي الحق للمدراء التنفيذيين الكثير من الحرية في عملية التوظيف


المدراء التنفيديون = المدار الولائيين للمديريات

و ذلك لتسهيل عملية التوظيف و عدم جعلها مركزية

مثلا نلاحظ في إعلان التجارة لولاية تمنراست تخصيص 6 مناصب لأصحاب عقود الإدماج

و هو إجراء إتخذه المدير الولائيي و ذلك لأسباب معينة حسب دراسته للوضع

فيما يخص تخصيص مناصب محددة لأصحاب الإدماج ففعلا فإنه هناك تعليمة صدرت مؤخرا تخص فقط بعض ولايات الجنوب أين يمكن تخصيص ما بين 30 و 50 بالمئة من المناصب لاصحاب الإدماج وهذا ما حدث في هذه الحالة 12 منصب نصفها خصص للإدماج.

[youcefdz20]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة albert45

ماهو تنقيط الاقدمية المعمول به في هذه السنة

الأصل حسب المنشور رقم 07 هو أنه يعتد فقط بالخبرة التي قضيت في التدريس وفقط.

الخبرة تحتسب ب 01 نقطة لكل سنة لو تمت في نفس الرتبة وفي حدود 06 نقاط لو تمت في نفس المديرية.

وتحتسب بالنصف لكل سنة في حدود 02 نقاط لو كانت في منصب أدنى.


طالع في هذا الشأن المنشور رقم 07 المؤرخ في 28 أفريل 2011 المخصص للتوظيف في المسابقات على اساس الشهادة.

[amine eco]

0.25 على سنة اقدمية هاذي نعرفها ....لكن ماذا تقصد بمنصب الادنى 0.5 على سنة اعطيني مثال

[youcefdz20]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amine eco

0.25 على سنة اقدمية هاذي نعرفها ....لكن ماذا تقصد بمنصب الادنى 0.5 على سنة اعطيني مثال

مثلا التدريس في محو الأمية،فهناك من كان يدرس بمستوى ثالثة ثانوي,فالخبرة التي يقضيها هناك تحتسب بالنصف لأنها أتت في منصب أدنى.

وكذا الخبرة التي اكتسبت في القطاع الخاص مثلا في المدارس الخاصة تحتسب ايضا بالنصف.

[amine eco]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة albert45

شكرا اخي على الرد لكني تفاجأت لما رأيت في موقع مديرية التربية للمسيلة ان هناك 0.5 على كل سنة من تاريخ التخرج في حدود 2 فما قولك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة youcefdz20

أخي بما أنك ذكرت سنة التخرج فأنت تقصد ربما أقدمية الشهادة حيث أنها تحتسب حسب المنشور رقم 07 ب 0.25 لكل سنة في حدود (02) نقطة.
أما 0.50 فتكون في رتبة أدنى في حدود 02 نقطة حسب المنشور دائما.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة youcefdz20

الأصل حسب المنشور رقم 07 هو أنه يعتد فقط بالخبرة التي قضيت في التدريس وفقط.

الخبرة تحتسب ب 01 نقطة لكل سنة لو تمت في نفس الرتبة وفي حدود 06 نقاط لو تمت في نفس المديرية.

وتحتسب بالنصف لكل سنة في حدود 02 نقاط لو كانت في منصب أدنى.


طالع في هذا الشأن المنشور رقم 07 المؤرخ في 28 أفريل 2011 المخصص للتوظيف في المسابقات على اساس الشهادة.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة youcefdz20

مثلا التدريس في محو الأمية،فهناك من كان يدرس بمستوى ثالثة ثانوي,فالخبرة التي يقضيها هناك تحتسب بالنصف لأنها أتت في منصب أدنى.

وكذا الخبرة التي اكتسبت في القطاع الخاص مثلا في المدارس الخاصة تحتسب ايضا بالنصف.

لا يا اخي يوسف انا اتحدث عن قدم الشهادة وليس خبرة ...؟؟؟؟

قدم شهادة 0.25 على عام واحد و انتم تقولون نصف نقطة على على سنة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ظ اتمنى ان توضح لي الامور