موضوع مميز ماذا تعرف عن طب العمل؟.

العابدالكنتي · 2010-05-23, 07:39

إن القوانين والمراسيم التنفيذية التي تنظم طب العمل هي :
- المرسوم التنفيذي رقم 93 – 120 المؤرخ في 15 ماي 1993 المتعلق بتنظيم طب العمل.
- القانون رقم 83 – 13 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق بحوادث العمل والأمراض المهنية.
- القانون رقم 85 – 05 المؤرخ في 06 فبراير 1985 المتعلق بحماية الصحة وترقيتها المعدل والمتمم.
- القانون رقم 88 – 07 المؤرخ في 26 جانفي 1988 المتعلق بالوقاية الصحية والأمن وطب العمل.
لهذا نجد أن طب العمل يهدف إلى تمكين العمال من إجراء الفحوص الطبية اللازمة التي تؤكد سلامتهم من أي داء أو مرض قد يشكل خطرا على بقية العمال وللتأكد من مدى الاستعداد الصحي للعامل للمنصب المرشح لشغله.

تعريف طب العمل :

هو الطب الذي يهتم بالعامل في مكان عمله من الناحية الصحية والعملية و الإنتاجية وخصوصا الوقائية منها لان طب العمل هو طب وقائي بامتياز.
من هو طبيب العمل؟:

هو الطبيب المتخصص الذي يهتم بالعامل ابتداءا من لحظة توظيفه وحتى بعد إحالته على التقاعد حيث ينص القانون على أن تؤمن كل مؤسسة مؤلفة من عشرون عاملا و أكثر لها طبيب عمل يؤمن ساعة كل شهر لمعاينة عشرون موظفا على الأقل.طبعا حسب قدرة كل مؤسسة وإمكانياتها.
مسؤولية طبيب العمل:

ـ معاينة العمال قبل انتسابهم إلى المؤسسة والنظر في مقدرتهم على العمل وتحديد نوع العمل الذي يمكنهم القيام به
ـ إجراء الفحوص الدورية لتحديد إمكانات العمال الجسدية والنفسية وخلوهم من الأمراض الخطرة والمعدية.
ـ تقييم إعادة الذين أصيبوا من العمال بطوارئ مرضية إلى عملهم بعد الشفاء عندما تزيد مدة الغياب عن10 أيام أو تغيير عملهم عند الحاجة.
ـ اتخاذ التدابير العامة للوقاية الصحية في أمكنة العمل وخصوصا في ما يتعلق بتدابير السلامة والإنارة والتهوية وتجديد الهواء والمياه الصالحة للشرب والمراحيض.
ـ القيام بالعناية الطبية الأولية اللازمة قبل توجيه العامل إلى الطبيب المختص
ـ التدقيق في صحة تقارير الإجازات المرضية المقدمة من العامل
ـ تأدية دور المستشار الفني للإدارة في كل ما يتعلق بصحة العامل.
مسؤولية المـــــؤسسات:
ـ تأمين طبيب عمل خاص بالمؤسسة
ـ تأمين مرافق طبية كاملة وملائمة
ـ تأمين صندوق الإسعاف
ـ تأمين الضمان الاجتماعي لكل العمال
ـ تأمين أمكنة ملائمة لوضع ملابس العمال
ـ إعداد غرف الاستراحة
ـ تأمين الملابس والمعدات الواقية
ـ تأمين المياه الصالحة للشرب
مسؤولـــية العــــــمال:
ـ الاهتمام بسلامتهم وسلامة زملائهم في العمل
ـ استعمال الوسائل والأدوات الخاصة بالوقاية
ـ إعلام المسؤولين بأي خلل قد يعرض سلامتهم للخطر
ـ الإعلان الإجباري عن أي حادث عمل.

yasmine063 · 2010-05-23, 18:37

بااااااااااااااااارك الله فيك

هيثم65 · 2013-07-22, 11:28

////////////////////////مشكور أخي الكريم بارك الله فيكم///////////////////////

*مجيد* · 2013-07-22, 23:36

عودة ميمونة ان شاء الله في اقرب وقت

باهي جمال · 2014-09-17, 14:09

الاخ العابد الكنتي هل هناك قائمة معتمدة للامراض المهنية بقطاع التربية

العابدالكنتي · 2014-09-17, 23:08

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال

الاخ العابد الكنتي هل هناك قائمة معتمدة للامراض المهنية بقطاع التربية

نعم توجد ويتم اعدادها وتحيينها من طرف الضمان الاجتماعي سابحث عنها حينما تتوفر الفرصة لذلك وشكرا

باهي جمال · 2014-09-18, 14:27

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

نعم توجد ويتم اعدادها وتحيينها من طرف الضمان الاجتماعي سابحث عنها حينما تتوفر الفرصة لذلك وشكرا

بارك الله فيك انا في الانتظار

العابدالكنتي · 2014-09-21, 09:13

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال

الاخ العابد الكنتي هل هناك قائمة معتمدة للامراض المهنية بقطاع التربية

قائمة الــ 26 مرضا التي تندرج ضمن الحق في تعويض الأداءات العينية بنسبة تكفل بــ 100%

1- مرض السل بكل أشكاله.

2 - الأمراض العصبية الخطيرة.

3- الأمراض السرطانية.

4- أمراض الدم

5- داء الساركويد.

6- الضغط الدموي الشرياني الخبيث.

7- الأمراض القلبية الشريانية التالية :

-الذبحة الصدرية .

-الجلطة القلبية (احتشاء العضلة القلبية) .

-انحراف مسار الشريان التاجي .

-استبدال الصمام بآخر اصطناعي .

-أمراض الصمام المتقدمة .

-أمراض تصلب الشرايين المتقدمة .

-شرايين الأطراف السفلية .

-السكتة الدماغية(أو الجلطة الدماغية) التهاب السحايا أو التهاب السحايا الدماغي .

-عدم انتظام ضربات القلب و تركيب جهاز تنظيم الضربات،

8-الأمراض العصبية التالية:

-التصلب اللّويحي.

-متلازمات خارج الهرمية.

-الشلل النصفي المسبب للفالج (جرح لدماغ).

-مرض الصرع (الفص الصدغي)

9-الأمراض العضلية أو العضلية العصبية:

-التهاب الأعصاب.

-الضمور العضلي الشوكي التدرجي .

-داء الحثل العضلي (ضمور النسيج العضلي) .

-الوهن العضلي .

10- الاعتلال الدماغي .

11- أمراض الكلى.

12- الأمراض الروماتيزمية المزمنة التالية :

-الالتهاب التصلبي للفقرات,

-التهاب المفاصل الرَثَيَاني,

-الفصال العظمي الحاد.

13- التهاب الشرايين العقدي المتعددة.

14-الذئبة الحمامية المجموعية.

15- قصور الجهاز التنفسي المزمن الناتج عن الانسداد.

16- شلل الأطفال الحاد .

17- الأمراض الاستقلابية التالية :

-داء السكري,

-الفرط البروتيني,

-الفرط في الليبيدات.

18- أمراض القلب الخلقية.

19- إضطرابات الغدد الصماء.

20- الروماتيزم المفصلي الحاد.

21- التهاب العظم والنقي المزمن

22 المضاعفات الحادة والمستدامة لمرض القرحة والاستئصالات المعدية.

23- تليف الكبد.

24- الالتهاب النزيفي للقولون .

25- الفقاع الخبيث والصدفي.

26- داء العداري ومضاعفاته .

أميرة2 · 2014-09-17, 18:25

بارك الله فيكم

اصيلة11 · 2014-09-17, 20:10

لماذا هذا القانون لا يطبق في التعليم

الأستاذ رمزي · 2014-09-18, 18:09

لماذا لا تطبق المؤسسات أدنى المسؤوليات؟!
خاصة مياه الشرب وغرف الاستراحة
فلا يعقل أستاذ يسكن بعيد عن مقر العمل يخرج على الساعة 10 ويرجع للعمل على الساعة الواحدة ان يكون في حالة جسدية وذهنية تؤهله لإكمال العمل بشكل حسن

hamidovish · 2014-09-19, 18:40

قوانين جميلة لكن تبقى حبر على ورق.

باهي جمال · 2014-09-21, 09:17

بارك الله فيك على المجهودات المتواصلة

didine54 · 2014-09-21, 20:49

بااااااااااااااااارك الله فيك راك علامة ماشاء الله

أستاذ علي · 2014-09-23, 13:46

بارك الله فيك اخ عابذ