![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() هل يحق للمدير الخصم من راتب المعلم إذا تغيب بدون إعلامه لاكتابيا ولا شفاهيا وماذا يفعل المعلم في هذه الحالة ؟
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() غياب = خصم ، حتى و إن كان مبرر ، إلا الغيابات المدفوعة الأجر كالزواج أو الوفاة أو ....... ولديها أحكامها ، أما فيما يخص الغياب بدون مبرر فيقترح المدير بالإضافة إلى الخصم إنذار من مديرية التربية |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
![]() اقتباس:
أظنك سيدي لم يتضح لك استفساري أنا أسأل هل يحق للمدير أن يخصم من راتب المعلم المتغيب دون أن يُعلِمه كتابيا (أقصد أن المدير لم يُعْلِم المعلم بل أرسل وثيقة الخصم دون أن يُطلٍع عليها المعلم) [دي/center]
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() الراتب يكون مقابل خدمة تم القيام بها بالفعل و بالتالي استحق عليها صاحبها أجر.
و منه يكون الغياب عن العمل هو التخلي و عدم القيام بالمهام المسندة و عليه لا يستحق المقابل... فيما عدا الغيابات المحددة في القانون و التي يتم دفع أجرها و هي تدخل في الغيابات الخاصة : كزواج الموظف، ازدياد طفل للموظف، ختان ابن الموظف،.... أما طريق الاستفادة من الغياب بوجه قانوني فهو الإبلاغ عنه قبل البدء فيه و إن تعذر ذلك فقبل مضي 48 ساعة (في حالة تواصل الغياب) حتى لا يعتبر الموظف المتغيب في حالة إهمال للمنصب و التي تستدعي عزله في اليوم 16 من الغياب المتواصل دون عذر مقبول.. طبعا بعد اتخاذ جملة من الإجراءات. فالخصم من المرتب هو التصرف القانوني و الصحيح... غير أنه يمكن للمدير تقدير عدم الخصم لإمكانية التعويض... |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() *** |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]()
و هل انت كتبت استمارة طلب الغياب ام انك لم تعلمه ايضا
|
|||
![]() |
![]() |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc