|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
2015-01-29, 21:16 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
رفض الرد على الاسنفسار
نظرا لتغيب الأستاذ من دون إعلام الادارة شفويا أو كتابيا ،قررت إدارة المدرسة مساءلته كتابيا من خلال تقديم استفسار ، لكن الأستاذ رفضه و لم يرد عليه ، فهل للادارة أن تخصم له ؟
|
||||
2015-01-29, 21:37 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
بسم الله الرحمن الرحيم
سيدي الفاضل ليس من حق الادارة الخصم في هذه الحالة بل هو يجب الخصم من مرتبه بنص القانون إذ ليس للموظف مهما كان الحق في تقاضي راتب يوم لم يعمل فيه بناء عليه فإن الخصم مفروغ منه و إنما الاشكال في الموقف من الرفض عن الاجابة على مراسلة إدارية موجهة للموظف من طرف إدارة مؤسسته و في هذه الحالة فالمدير مطالب بتوجيه تقرير إلى السيد مفتش الإدارة للمقاطعة إن عجز السيد المدير عن إيجاد طريقة لحل المشكلة و إعلامه بتصرفات هذا الاستاذ بغية الوصول معه إلى إنهاء هذا التصرف المشين أو تحويله إلى السلطة الوصية و تسليط عقوبة تناسب درجتها جسامة الخطأ الذي ارتكبه الموظف |
|||
2015-01-29, 22:16 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
من يبلغ عن الخصم ،أليست الادارة ؟ |
|||
2015-01-29, 22:31 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
الحسم الحسم حتى يعود الى رشده لانه يريد بهذا التصرف اهانة الادارة وعلى راسها المدير .حدث معنا هذا فاشهد الكاتب بانه لا يرد كتابيا على الاستفسار ثم بدأه بالحسم بدون ابلاغه و السبب انه لا يرد .والله اصبح يرد على الاستفسار قبل ان يرد اليه ..... الا الاحتقار .الا الاحتقار .الا الاحتقار .. والمدير ثاني مااصمطش غض الطرف مطلوب احيانا. |
|||
2015-01-30, 10:05 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
في هذه الحالة تكتب على الاستفسار عبارة رفض الجواب وتضعها في ملف الأستاذ اما بخصوص الغياب |
|||
2015-01-30, 11:28 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
و من يكون هذا الاستاذ حتى لا يرد على استفسار الادارة التي لها الحق في استفساره عن الغيلب .كان من واجب هذه الاستاذ ان يراعي حق المتعلمين و عليه فمن واجب الادارة الخصم في هذه الحالة و الله اعلم |
|||
2015-01-30, 21:53 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
لك أن تكتب أمتنع عن الجواب غياب غير مبرر وتكتب تقرير الى المفتش التربوي والحسم شئ مفروغ منه فهو لم يعمل وغيابه غير داخل في العطل المدفوعة الأجر |
|||
2015-01-30, 22:20 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
للموظف الحق في الغياب مدة. عشرة أيام. مبررة على أن تكون غير متتالية خلال سنة أي بمعدل يوم في الشهر. أما ما زاد عن. ذلك يخصم من الراتب الشهري للموظف و من الخبرة المهنية للموظف. طبعا كما تعلمون ان الموظف يعمل عشرون يوما في الشهر لذلك أي غياب يساوي أو يفوق ثلاث أيام في الشهر غير متتالية ودون مبرر يبلغ ا مفتش المادة بذلك الذي بدوره يرسل له لفت انتباه يوضع في ملف الموظف |
|||
2015-01-31, 15:25 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
ممكن تعطينا السند القانوني (فقرة من التشريع) لما تفضلت به ؟ وشكرا لك مسبقا
|
|||
2015-01-31, 15:54 | رقم المشاركة : 10 | |||
|
السند القانوني هو القانون 06/03. الامر 06/03 المؤرخ في 15/01/26006 المتضمن القانون العام للوظيفة العمومية لا سيما المادة المادة 215 منه |
|||
2015-01-31, 18:00 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
لا يا سيدي.يمكن للموظف في حالة استثنائية يستفيد من رخصة للغياب لا يمكن أن تتجاوز 10أيام مبررة و بدون راتب |
|||
2015-01-31, 18:06 | رقم المشاركة : 12 | ||||
|
اقتباس:
يا سيدي : المادة 215 من قانون الوظيفة العمومية تتكلم عن رخص استثنائية ... الموضوع يتعلق برخصة تقدمها الإدارة بناءً على ظرف طارئ يقدم المعني حيثياته... أما أن يغيب أحدهم من تلقاء نفسه و لا يرد عن الاستفسار فهذه قصة أخرى. |
||||
2015-01-31, 20:24 | رقم المشاركة : 13 | |||
|
!!! n'importe quoi
|
|||
2015-01-31, 22:10 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
اعرف ذلك سيدي الكريم. لأن. الأستاذ حينما. يريد التغيب. سيكتب السبب. على. رخصة. الغياب. مثل. عبارة. ظرف. عائلي طارئ. ويمكن. للمدير أن. يعتبرها. في. خانة. الرخصة الاستثنائية. باختصار أريد القول أنه ليس هناك صراع بين الإدارة. والأساتذة. فالمدير اذا نجح فإن ذلك يحسب له. ولطاقمه التربوي اما اذا فشل. فان هذا الفشل. يحسب عليه. وحدة. فقط لأنه لم يحسن استغلال. طاقمه التربوي. هذه. وجهة نظري |
|||
2015-01-31, 22:16 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
ان. فكرة استفسار الموظف كتابيا من. وجهة نظري. قد تكون آخر الإجراءات. اكيد أن في كل مدرسة أستاذ أو أستاذة تحظى باحترام الجميع لماذا لا تستفسره عن طريق هذا الزميل أو لماذا لا نكسر الحواجز ونستفسره. شفوياا. |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
الاسنفسار, الرد |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc