|
|
|
|||||||
| منتدى الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين منتدى يهتم بشؤون الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2013-01-08, 18:14
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
فيما يخص تثبيث ن
سلام عليكم
|
||||
|
|
2013-01-08, 21:16
|
رقم المشاركة : 2 | |||
|
هناك مدة عمل فعلية تجريبية تقدر ب 12 شهرا (01 سنة) منذ تاريخ تنصيبك ، بعدها يقوم المسؤول المباشر بملأ بيان نهاية الفترة التربصية أين يقيم عملك و قدراتك الأخلاقية و المهنية تجتمع اللجنة المتساوية الأعضاء تقوم بدراسة ملفك (عقوبات، غيابات، عطل مرضية..) و قراءة بيان نهاية المدة التجريبية أو التربصية إن لم يكن أي مانع في ترسيمك فستقرر ترسيمك و إن كان هناك مانع أي بيان المدة التجريبية إقتراح آخر(إقتراح غير مرضي) أو ملف العقوبات غير مرضي فسيتم منحك فرصة سنة أخرى تربص أو تنهى علاقة عملك مع المديرية المعنية. |
|||
|
|
|
2013-01-09, 01:06
|
رقم المشاركة : 3 | |||
|
اخي مثلا عندي اخي التوام ربح اليوم في متصرف اداري |
|||
|
|
|
2013-01-09, 08:45
|
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
اقتباس:
02/01/2014+ 02 أشهر يعني 02/03/2014 (أي مدة فعلية للعمل تقدر بسنة) بدون عطل مرضية يعني عمل فعلي. من المستحيل أن يطرد لأن العطلة المرضية تعتبر سند قانوني و لكن ستؤثر على المدة الفعلية للترسيم فقط. |
||||
|
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| تثبيت, فيما |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
