Ammarbnv - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى أساتذة التعليم العالي و البحث العلمي > مسابقات توظيف الأساتذة المساعدين و الباحثين الدائمين

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

Ammarbnv

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2016-08-17, 17:16   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
saidhocine
عضو جديد
 
إحصائية العضو










Hot News1 Ammarbnv

بسم الله اللرحمن الرحيم
اسلام عليكم

1/ طرحت للمشاركين السؤال الاتي :
SALAM ALAIKOUM

je suis recruté dans un centre de recherche depuis un mois dont le grade es t: Attaché de recherche -stagiaire (je suis pas encore confirmé dans mon poste ou titulariser

Depuis une semaine , une université a lancer un placard dont figure ma spécialité et option,alors j'ai envie de participer au concours,seulement cette université a exiger l'autorisation pour ceux qui travail dija dans un autre organisme


Dans notre centre on nous donne pas aussi facilement l'autorisation,mais d’après certain chercheurs qui ont dija passer par la m'ont dis que je peut me déposer le dossier sans l'autorisation de mon employeur etant donné que je suis stagiaire pas encore confirmé dans mon poste.

ils m'ont dis que c 'est je suis recruté dans l'université avant que je signe mon PV d’installation, je doit d'abord dimensionner du centre de recherche après je signe mon PV d’installation , et comme ça je serai en règle vis a vis de la fonction publique, j'attend votre réponse en urgent , merci beaucoup cordialement.

2/ من بعض المشاركين الذين جوابو على السؤالي كان الاخ علي 1909 كلاتي

يا اخي في الله انت جديد في هذا المركز كما اشرت اليه سابقا اذا .
اولا ادفع ملف في الجامعة دون ان تذكر انك ملحق بالبحث في مركز البحث.
ثاتيا الامضاء على محضر التنصيب هذا يعني انك بدات العمل مبدئيا.
ثالثا بعد مدة شهر او اكثر سيطلب منك الامضاء على عقد العمل وهوا غير محدود.
رابعا في هذا العقد تجد مادة مكتوب فيها = يوضع العامل فلان في تربص مدته على الاقل 9 اشهر =
خامسا هناك مادة اخرى تقول = يمكن لكلى الطرفين (اي العامل ومركز البحث ) في مدة التربص فسخ عقد العمل ودون سابق انذار =
سادسا اذا توكل على الله وشارك في المسابقة و اذا نجحت فيها قدم الاستقالة مباشرتا الى مركز البحث واذهب للعمل في الجامعة

و السلام عليكم


3/ فردت عليه ليعطيني بعض التوظيحات كما يلي

سلام عليكم
اولا اشكرك اخي علي 1909 على جوابك القيم
ثانيا اريد ان اعلمك ان كما قلت امظيت علي محظر التنصيب ملحق بلبحث (يحتوي على سطرين بدون تدقيق اي بدون تطرق فيه لا على حقوق و على واجبات) و لم امظي على عقد عمل الى حد الان

ثالثا اخرجت شهادة عمل مكتوب فيها : ملحق بلبحث- تربص

رابعا قلت لي ان توجد مادة في الوظيف العمومي التي تنص ان يمكن : لكلى الطرفين (اي العامل ومركز البحث ) في مدة التربص فسخ عقد العمل ودون سابق انذار, اريد ان تعطيني المادة التي تنص على ذالك في الوظيف العمومي لاني وجد مادة تنص ان مركز البحث يمكن فسخ العقد و لم اجد (او افهم) مادة تنص ان العامل يمكن فسخ عقده


انتظر منك جواب وشكرا

سلام عليكم


4/ فطلب مني ان اطرح السؤال عليك اانتظر منك الجواب
سلام عليكم









 


رد مع اقتباس
قديم 2016-08-18, 23:13   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
ammarbnv
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

اولا اسف على التاخير على الاجابة وذالك لاسباب اما بعد
المادة التي تعنى بهاذا الامر هي المادة 20 من قانون 90-11 المؤرخ في 21/04/1990 وصياغتها في عقد العمل كالاتي .
عملا بالمادة 20 من قانون 90-11 المؤرخ في 21/04/1990 يحتفظ الطرفان تحق فسخ علاقة العمل خلال المدة التجريبية بدون تعويض ومن غير شعار مسبق ولكن في حالة العمال الذين يشغلون مناصب ذات كسؤلية او مناصب خاصةاو حساسة يجب الاشعار المسبق لمدة شهر
انمنى اني افدت .
ادعو لامي بالخير و الرحمة.
السلام عليكم










رد مع اقتباس
قديم 2016-08-19, 17:51   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
radjih
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ammarbnv مشاهدة المشاركة
اولا اسف على التاخير على الاجابة وذالك لاسباب اما بعد
المادة التي تعنى بهاذا الامر هي المادة 20 من قانون 90-11 المؤرخ في 21/04/1990 وصياغتها في عقد العمل كالاتي .
عملا بالمادة 20 من قانون 90-11 المؤرخ في 21/04/1990 يحتفظ الطرفان تحق فسخ علاقة العمل خلال المدة التجريبية بدون تعويض ومن غير شعار مسبق ولكن في حالة العمال الذين يشغلون مناصب ذات كسؤلية او مناصب خاصةاو حساسة يجب الاشعار المسبق لمدة شهر
انمنى اني افدت .
ادعو لامي بالخير و الرحمة.
السلام عليكم
رحمها الله وموتى المسلمين آمين









رد مع اقتباس
قديم 2016-08-21, 10:48   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
saidhocine
عضو جديد
 
إحصائية العضو










M001 اخ ammarbnv

بسم اللله الرحمن الرحيم

سلام عليكم

اولا اللله يرحم ويستر امهات المسلمين في دنيا و الاخرة امين يارب العلمين

ثانيا شكرا اخي على جوابك الله يجعله في ميزان حسناتك لاتنسني في دعواتك خاصة في الظروفي الحالية

شكرا لك على كل شيئ و سلام عليكم










رد مع اقتباس
قديم 2016-08-21, 12:57   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
saidhocine
عضو جديد
 
إحصائية العضو










M001 ammarbnv

بسم اللله الرحمن الرحيم

سلام عليكم
بحثت على المادة 20 ولم اجدها ابعثني نسخة منها جزاك اللله خيرا
سلام عليكم










رد مع اقتباس
قديم 2016-08-21, 13:50   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
ammarbnv
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










Mh51

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة saidhocine مشاهدة المشاركة
بسم اللله الرحمن الرحيم

سلام عليكم
بحثت على المادة 20 ولم اجدها ابعثني نسخة منها جزاك اللله خيرا
سلام عليكم


https://www.joradp.dz/HAR/Index.htm استعمل هذا الرابط اعمل نسخ للارابط ثم ادخل على جرائد ثم اختر سنة 1990 شهر افريل يوم 25 وستجد المنشور كله الذي يهتم ب العلاقات بين العامل و العمل بالتوفيق يا اخي









رد مع اقتباس
قديم 2016-08-21, 15:58   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
saidhocine
عضو جديد
 
إحصائية العضو










M001 ammarbnv

بسم اللله الرحمن الرحيم
سلام عليكم
شكرا اخي وجد الجريدة و شكرا
سلام عليكم










رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 15:00

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc