استفسار

[bouza moumi]

السلام عليكم ،،،

قرار العزل من مؤسسة ادارية صدر ضد موظف في حالة مرضية طويلة المدى دامت سنتين ،، وكانت المؤسسة تتلقى الشهادات الطبية بانتظام ، وفي شهر فيفري من سنة 2024 وجهت له هذه المؤسسة اعذارا باهمال المنصب وطلبت الالتحاق فورا ،، مع العلم ان شهادته الطبية تنتهي في 31 مارس 2024 ، فقام بالرد على الاعذار وبين لهم انه سيلتحق بمنصبه في الفاتح افريل ،،،
ولما التحق صبيحة اول افريل 2024 بعمله وجد مقرر العزل ينتظره ،، ولكن المؤسسة رفضت تسليمه نسخة من مقرر العزل ،، وتركته يلهث ويجري وهو خارج من مرض دام سنتين ،، وبعد محاولات عديدة تم تسليمه نسخة من مقرر العزل عن طريق جدول ارسال بتاريخ 03 جانفي 2025

ولما اطلع على مقرر العزل وجد انه ساري المفعول بداية من 1مارس 2024 وتم امضاؤه في 1 جوان 2024 وتسلم منه نسخة بعد محاولات كبيرة في 03 جانفي 2025 . اي انه يتناقض كلية مع القانون 17 - 321 المؤرخ في 20 نوفمبر 2017 المتعلق باهمال المنصب ،،،

مارايكم يااخوان في هذا التعسف والظلم