هو يحتاج الى موافقة الادارتين (الاصلية والمستقبلة) ويتوفر منصبةمالي لدى الادارة المستقبلة في نفس الرتبة، ويقوم ببرمجة تكفل في المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لدى الادارة المستقبلة. وبعد ذلك يتوج بقرار نقل يؤشر عليه من قبل مصالح المراقب المالي. وبعد ذلك ياخذ ملفه الاداري الى الادارة المستقبلة وتقوم هذه الاخيرة باصدار قرار تكفل بذلك. وتنصب المعني لدى مصالحها.