[عبدالقيوم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alkaysar

أعطيك الحالة العادية و قارنيها بالتي هي عندك :
يجب على الأم في فترة حملها ألا تكون قد غابت غياب بدون مبرر و غياب بسبب الإضراب لأن الغياب بدون مبرر و الغياب بالإضراب لا تستفيد الأم أبدا من أجرة عطلة الأمومة هذا أولا
أما ثانيا نقطة المردودية يبعتها المدير في الكشف لمديرية التربية بنقطتها العادية و لايعطي علامة صفر ، أي إذا كانت العلامة صفر فيعني أن المدير أعطاك فعلا نقطة 00 من 40 ، يعني لو أن المدير لا يود أن يضع لك النقطة في الكشف الخاص بالمردودية بسبب الأمومة يضع علامة سلاتش (/) و ليس صفر ، و المقتصد عندما يرى علامة الصفر فيعني أن التعويض في الضمان الاجتماعي يكون في الأجرة الشهرية فقط و لا تعويض للمردودية
أي أسئلة أخرى نحن هنا

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.
من قال لكم بأن اي عطلة خارج العطل المرضية في الفترة التي تسبق عطلة الأمومة أو أية عطلة أخرى؛ يؤدي إلى سقوط الاستفادة من التعويضات فهو مخطئ.
والسبب بسيط، وهو أن الوزارة تدفع حقوق المشاركة في صندوق التأمين كاملة (30 يوما) حتى وإن غاب الموظف 29 يوما أو 30، مما يعني أن مصالح الصندوق تستفيد من هذه المشاركة، لذلك على السيد المقتصد أن يمنح شهادة الأجر والعمل للمعني بالعطلة للشهر السابقة كاملة اي ب 30 يوما، كأن الموظف لم يغب ابدا، وهذا بأمر من السيد الأمين العام (إن لم تخني الذاكرة) لوزارة التربية الوطنية، والذي يوضح فيه بأن برنامج الرواتب أعد خصيصا كي يحتسب مشاركة الموظف لمدة 30 يوما شهريا حتى في حال غياب الموظف عن العمل، فالخصم يكون داخيلا كعقاب للموظف من الوصاية ولا يتعدى هذا العقاب إلى مصالح صندوق الضمان الاجتماعي أبدا.
لذلك أنصح الأخ أو الأخت المعني بالاتصال بالسيد المقتصد لأجل إعادة تحرير شهادة الأجر والعمل بما يضمن لها حقوقها، وسأوافيكم بالمنشور الذي يتضمن ما قلته بعد عودتي إلى البيت مساء إن شاء الله.
لا تتركوا حقوقكم تضيع بسبب جهل موظف للقوانين، واتصلوا بالنقابات التي أسست لأجل الدفاع عنكم بما يكفله لكم القانون من حقوق.
سلام.