[بوقطاية عادل]

كيفية تنصيب موظف رجع من حالة استيداع في المؤسسات التربوية


يُحضر الموظف مقرر التعيين الأصلي المقدم من مديرية التربية إلى المؤسسة (الثانوية).

المرحلة الأولى:
1. تسجيل مقرر التعيين الأصلي في البريد الوارد.
2. نسخ مقرر التعيين (05 نسخ) ، تمضى من طرف المدير ، مع وضع ختم نسخة طبق الأصل.
3. استخراج محضر تنصيب (07 نسخ) تمضى من المعني و تمضى و تختم من طرف المدير.
4. ملأ استمارة معلومات الموظف .

المرحلة الثانية: توزع الوثائق على خمسة:

1. الموظف المعني : مقرر تعيين + محضر تنصيب .

2. مصلحة الاقتصاد : مقرر تعيين + محضر تنصيب .

3. مصلحة الأمانة: مقرر تعيين + محضر تنصيب .

4. ملف إلى مصلحة المستخدمين :. مقرر تعيين + محضر تنصيب .

5. ملف إلى مصلحة الرواتب: مقرر تعيين + (03) محضر تنصيب .


ملخص تنصيب موظف رجع من حالة الاستيداع:
1. تسجيل مقرر التعيين الأصلي في سجل البريد الوارد.
2. استخراج محضر التنصيب (07) ، و نسخ مقرر التعيين إلى (05 نسخ)
3. طلب ملأ استمارة معلومات الموظف.
4. إرسال الملف الإداري لمديرية التربية (مصلحة المستخدمين).
5. تسليم لمصلحة الاقتصاد : محاضر تنصيب و مقرر التعيين نسخة طبق الأصل.
6. إرسال الملف المالي إلى مصلحة الرواتب (03محضر تنصيب- مقرر تعيين).
7. تسليم للمعني بالأمر نسخة من محضر التنصيب و مقرر التعيين.
8. انجاز شهادة عمل (استئناف العمل).
9. تنصيب الموظف في سجل محضر التنصيب.
10. إضافة اسم الموظف في معلومات الموظفين للسنة الحالة
11. إضافة اسم الموظف في قائمة المردودية (مع كتابة تاريخ التنصيب)
12. إضافة اسم الموظف في الاستمارة الفردية للتنقيط.
13. إضافة اسم الموظف في محاضر الخروج الجماعية.
14. بالنسبة للإداريين إضافة اسمهم في المداومة.